ما هي معايير التمييز بين الأجور؟ تمايز الأجور في روسيا

كل شخص عامل يحصل على مكافأةدعا الأجور. تمايز الأجور - هذا هو المفهوم الذي حوله مرة واحدة على الأقل ، ولكن سمعت. هذا فقط له قيمة قليلة جدا من الناس مهتمين. حسنًا ، من الجدير التحدث عن هذا الموضوع ، ولاحظ النقاط الرئيسية حوله.

تعريف

الجميع يعرف ما هي الأجور. التمييز في الأجور هو مفهوم مشتق من الكلمة اللاتينية differentia. في الروسية يتم ترجمتها بأنها "فرق". الفرق في اللغة الإنجليزية ، بالمناسبة ، يعني الشيء نفسه. هذا المصطلح يعني دائما تخصيص جزء معين من واحد. كل ما يهم. ولكن ، بطبيعة الحال ، يتم الاختيار دائمًا وفقًا لمعايير معينة.

وهنا ، فإن اختلاف الأجور ، كما قد يكون قد خمّر بالفعل ، يعني اختلافًا كبيرًا في مستويات دخل الأفراد.

العوامل المؤثرة

بالطبع ، يلعب العرض والطلب دوراً. لكن هناك عوامل أكثر أهمية تؤثر على مقدار الأجور.

أولا ، هو كمية ونوعية العمل. ثانيا ، الظروف التي يجب على الشخص أن يعمل بها. ثالثًا ، هذا هو مؤهل العمل. ونوع النشاط البشري ، وتكلفة المعيشة (وهناك مثل هذا المفهوم) ، SMIC (بمثابة الضمان الاجتماعي) ، فضلا عن سياسة الأجور.

العوامل المذكورة أعلاه تؤثر على الحجمs / p لعمال معينين أو مجموعاتهم الفردية. وتعرف هذه الممارسة بالتمييز القطاعي للأجور والأراضي والمهنيين. وكذلك الفرق في ظروف العمل وفئات العمال.

أسباب

يرتبط هذا أو ذاك الدخل دائمًا بـرفاه الإنسان. ليس سراً لأحد أن بعض الناس يحصلون اليوم على المزيد من المال ، في حين أن الآخرين - أقل. يحدث هذا التفاوت بسبب أسباب معينة لتمييز الأجور.

الأول هو واحد من أهمها. وهذه اختلافات في القدرات البدنية والفكرية. من المهم أيضا مستوى التعليم والمؤهلات والصفات المهنية ، وحتى الرغبة في المخاطرة.

السبب الثاني يكمن في الدافع والاجتهاد. كل شخص لا يعمل مثل الآخر. هناك مدمنو عمل يقضون نصف يوم في العمل ، ولا يأخذون عطلات ، ويزيدون باستمرار من اجتهادهم وحب العمل. وهناك "عمال" لا مبالين. مكثوا في العمل لمدة 15 دقيقة فقط ، ونظرتهم بفارغ الصبر على مدار الساعة. ليس من المستغرب أن يتمكن هؤلاء الأشخاص من شغل نفس المنصب لعقود - فليس لديهم إثارة.

السبب الثالث هو مهنة. من المنطقي أن يحصل البائع-الاستشاري في المتجر على مبلغ أقل من المدير المالي لأي شركة كبيرة.

السبب الرابع الذي يحدث في نظام التمييز بين أجور العمال هو النجاح والحظ والتمييز وحجم وتكوين الأسرة.

وأخيرا ، العامل الأخير. السبب الخامس هو امتلاك أي عقار. لماذا يتزايد تراكم الأغنياء باستمرار؟ لأنهم يستثمرون أموالهم المكتسبة في البنوك ، والعقارات ، والقيم الأخرى ، وبالتالي تضاعفهم. والناس المعسرين لا يستطيعون تحمله ، لأنهم لا يملكون مدخرات.

قيود

هناك العديد من العوامل الأخرى للتمييزالأجور. يجب الانتباه إلى القيود الجغرافية. كل واحد منا على دراية بهذه العلامة. ونحن نتحدث عن الفرق في الأجور ، والذي لا يعتمد على حياة أو ظروف عمل الناس. وهذا يعني نسبة مختلفة من العرض والطلب في أسواق العمل الإقليمية المختلفة. من المنطقي أن يحصل عامل في المجال الإعلامي في موسكو على أكثر مما يحصل في شبه جزيرة القرم. بعد كل شيء ، حتى لا تحتاج إلى الصوت ، حيث يتم تطوير أفضل وسائل الإعلام ، حيث تكون مهمة ، ومدى اختلافها هو القاعدة التقنية. وكذلك ، في الواقع ، متطلبات الموظفين.

لا تزال بحاجة إلى أن يقال عن المؤسساتقيود. هذه هي "إطارات" مصطنعة. أنها تحد من تنقل الموظفين. فعندما تحد نقابة المحال التجارية على سبيل المثال ، عدد أعضائها ، فإنها تمنع تلقائياً انتقال العمال إلى منطقة أخرى يكون فيها الراتب أعلى. كل ذلك بسبب الخوف من عدم القبول في المكان الجديد كعضو في النقابة.

وهناك قيود اجتماعية. ويعتبر هذا من قبل الكثيرين أن يكون أكثر عامل شائن. على الرغم من وجود القوانين ذات الصلة ، غالبا ما يكون هناك اختلاف في الأجور في المؤسسة حسب الجنس والجنسية والمواطنة.

الفروق الدقيقة الأخرى

هناك فرق آخر في s / n يفسر في الغالبالاستثمارات في رأس المال البشري. هذا هو ما يسمى الإنفاق الذي يهدف إلى زيادة جودة القوى العاملة. وبطبيعة الحال ، الأداء. وهذا يشمل في المقام الأول دفع التعليم. تدريب عام ، خاص ، إعادة تدريب ، تدريب متقدم ، إلخ.

يتم تضمين نفقات الرعاية الصحية أيضا فيقائمة أسباب الاختلاف s / n. وغني عن القول ، حتى لو تقرر أيضا دفع لزيادة عدد الوظائف في هذه الفئة. على الرغم من ذلك ، إذا ذهبت إلى التفاصيل ، فهذا أبعد ما يكون عن الاستثمار في شخص. هذا هو تطوير وسائل الشركة / الشركة / القلق ، إلخ.

الرسوم الجمركية

نتحدث عن ما يشكلالتمييز بين معدلات الأجور ، ولأسباب وجوده ، لا يسع المرء إلا أن يلاحظ شيئًا مثيرًا للاهتمام. وبالتحديد ، أنه خلال أوقات الاتحاد السوفياتي ، تم تطوير نظام تعريفة دولة واحدة. ما هو؟ مجموعة المعايير التي تؤدي بها البلاد تسوية مستويات الأجور. هذه هي معاملات مقاطعة إلى الرواتب ، وشبكات التعريفة الجمركية ، ومعدلات ، وأدلة التأهيل وأكثر من ذلك بكثير.

بالمناسبة ، هنا يمكن للمرء أن يكون أكثر تفصيلا. دليل - هذه مجموعة غنية ، والتي تحتوي على خصائص أنواع مختلفة من العمل والتخصصات. والمتطلبات التي تفرض على مهارات ومعارف الموظف المحتمل في مجال معين.

تم إنشاء مقياس التعريفة سيئة السمعة لتنظيم أجر العمل ، اعتمادا على مدى مؤهل الشخص. والمعدل ، كما يعلم الجميع ، يحدد راتب الموظف لفئة معينة. منذ عام 1992 ، هناك نطاق توحيد موحد في الاتحاد الروسي. ويشمل 18 معدلات من الأرقام. في هذه الحالة ، الحد الأول ، الحد الأدنى ، يتوافق مع الحد الأدنى للأجور.

ترويج

كل ما سبق هو الجوانب الرئيسية ،بخصوص شيء مثل الأجور. ويشمل تفرقة الأجور ، بالإضافة إلى ذلك ، زيادة الرسوم الإضافية والمدفوعات الإضافية. إن الأخصائيين الذين يقومون بأعمال مكثفة وصعبة وخطيرة وهامة وعاجلة ومكثفة يدفعون دائما أكثر. المال يعوض عن عبء العمل وينفق القوات. نفس العمل الإضافي هو مثال حي. أو دفعات إضافية من قبل المعلم لحقيقة أنهم يقودون "الإطالة" أو يأخذون فصلًا أو آخرًا لقيادتهم.

تجدر الإشارة إلى أن بعض الرسوم الإضافية إلزامية. وأن المؤسسة لا "تنس" بشأنها ، فقد تم تبني القانون ذي الصلة وأنشئ قانون العمل.

الجميع يعرف شيء مثل جائزة. هذا هو مكافأة حافز لتحقيق بعض المؤشرات في العمل. في كل إنتاج هناك بنود إضافية ، والتي تصف جميع الشروط التي يجب أن يتبعها الشخص الذي يريد الحصول على مكافأة.

خصوصية الدفع

تجدر الإشارة إلى أنه ليس هناك فقطالأجور الثابتة. التفريق بين الأجور لا يزال يعتمد على شكل ونوع العمل. هذا يشير إلى العملية نفسها. هناك ، على سبيل المثال ، ما يسمى نظام الرواتب العائمة. أو أجر العمل ، الذي يتم على أساس العمولة. في كثير من الأحيان ، يتلقى المستقلون (الذين يعملون عن بعد) أكثر من أولئك الذين يذهبون للعمل عمداً. لأنهم ، كقاعدة ، يدفعون ثمن وحدة العمل ، وليس للوقت الذي يقضونه.

لنفترض أن فنانًا جيدًا قد طلب لوحة له30 000 روبل. هو ، كونه سيد حرفة ، كتبه في خمسة أيام. ومن الواضح أنه حصل على أكثر من نفس مدرس المدرسة. في حين أنه سيحصل على s / n في نهاية الشهر لإجراء عدد معين من الدروس.

على دفع الحوافز

هذا الجانب أيضا ، يجب أن يتم التطرق إليه باهتمام ، يتحدث عن موضوع مثل تمايز الأجور في روسيا.

لذا ، فإن حجم "التحفيز" في أي حالةيعتمد على عاملين رئيسيين. الأول هو القيمة الأولية s / n. انها دائما تحدد مشكلة مستوى الدخل. يتم تنفيذ القيمة الأولية عن طريق عملية رجل PRICE. وبطبيعة الحال، إذا كان الشخص يحصل في الشهر 70 000 روبل، ووضع جهد يتناسب مع الدفع، مكافأة له قد لا تجعل 1000 روبل.

والعامل الثاني هو العدالة الاجتماعية. ينبغي تبرير الفرق في مستويات الأجور بين الموظفين ذوي المؤهلات الأعلى والأدنى.

كيف هي الأشياء في الشركات؟

بضع كلمات تستحق الذكر حول كيفية تحديدعلى مختلف الشركات تمايز الأجور. تم سرد التبعيات والأسباب والعوامل التي تؤثر على الفرق أعلاه. والآن يمكنك معرفة كيف يتم تحديدها من قبل رؤساء الشركات.

الأساس هو التشريع. وبدءًا من أحكامه ، يجري بناء نظام دفع العمل. بادئ ذي بدء ، تؤخذ خصوصيات الإنتاج في الاعتبار. ما هي سمات تنظيم العمل ، وطبيعة الخدمات / المنتجات المنتجة ، وخصائص هيكل الموظفين وتركيبه؟

ثم مشروع تنظيم الدفعالعمل. يتم استبعاد كل إعادة الفحص عدة مرات، والأخطاء والعيوب، وتحليلات موضوعية. والأهم من ذلك ، ينبغي إشراك الموظفين في العملية. العمال وعملهم تعزيز الشركة، كما ينبغي أن يكون يقولوا كلمتهم، لكان التمييز في الأجور موضوعي قدر الإمكان. ولن يضر تذكر كل شيء. الناس في كثير من الأحيان بالحرج أو الخوف من أن نسأل لأعلى أو علاوة. وفي الواقع عبثا. عندما يكون الشخص كادح حقا، والفوائد للمشروع، قبل الموعد المحدد، أو يظهر نفسه بشكل أفضل من الآخر - لديه الحق في التعبير عن أنفسهم، وإذا لم يكن صاحب العمل تلاحظ.

البعد الاجتماعي

بطبيعة الحال ، تعد الجوانب المالية والاقتصادية والقانونية والتنظيمية مهمة للغاية. تم سرد جوهرها كله أعلاه. ولكن في النهاية أود أن أقول بضع كلمات حول المكون الاجتماعي.

التمايز هو شيء يجب أن يزيدكفاءة استخدام بعض الموارد. ويلزم الفرق ، تتبع في مستوى الأجور ، لتحفيز المهنيين والعاملين لتحسين وتحسين حياتهم المهنية. مثال بسيط: هناك عقد كبير لوسائل الإعلام. لمصلحته ، والناس من مختلف التخصصات العمل. بدءا من الأمناء والمدققين ومساعدي المذيع ، مع الانتهاء من رؤساء المحررين والمحررين والمشغلين. لا يكاد الصحفي الذي تم إعداده لفترة اختبار يعلم أنه ، في البداية ، سوف يتقاضى 30000 روبل (لنقل). لكنه يعلم أيضًا أن المراسل الخاص يحصل على ضعف هذا المبلغ. هناك حافز للنمو ، والعمل ، وإظهار نفسك عامل جيد ، وحتى الإفراط في خطة. هذا ما يسمى منظورات.

عامل سلبي

ومع ذلك ، فإن بعض أنواع التمايز فقطيزيد من سوء الوضع. وليس لوحظ الكفاءة الاقتصادية. الناس يعملون في المؤسسة لمدة خمس سنوات ، عشرة ، خمسة عشر - وكل الوقت يشغلون نفس المنصب ، يتلقى زيادات طفيفة كل عامين. ويقوم المدير والإداريون والنواب بشراء أحدث طرازات الهواتف كل عام ، ويغيرون سياراتهم ويضيفوا طوابقًا إلى منازلهم. مبالغ فيه ، بطبيعة الحال ، ولكن مثل هذه الحالات وهذه ليست غير شائعة. ومن الواضح أن التمييز الواضح لا يؤدي إلا إلى انخفاض العمال ويثبط أي رغبة في العمل لصالح المؤسسة. هذا ظلم اجتماعي. لا ينبغي أن يكون. ويجب محاربتها.