كيفية إنهاء في عطلة، إذا كان هناك صعوبات؟ الفصل خلال العطلة: يقرر القانون، ولكن الحياة تتصرف ...

تسببت عملية الفصل دائمًا بالكثير منالقضايا ، على الرغم من القواعد التشريعية المتطورة لقانون العمل. والحقيقة هي أن الفصل يرتبط دائماً بحالة محددة ، مع ردود فعل عاطفية (ليست جديرة دائماً) ، مع تفسيرات مختلفة لقانون الطرفين المتعارضين: الموظف وصاحب العمل.

المغادرة في إجازة ليست استثناء. وبالرغم من أن القانون لا يهم ما إذا كنت في إجازة أو في رحلة عمل ، فلكل موظف الحق في ترك العمل ، بعد أن أبلغ صاحب العمل بذلك لمدة أسبوعين ، ومع ذلك ، يرتبط إجراء الفصل بعدد من الفروق الدقيقة.

الموقف 1. الفصل خلال الإجازة غير المخططة. إذا كان عدد الخام، ويحق لكل 2.5 أشهر من العمل إلى 1 أسبوع من العطلة (على الرغم من أن الفترة تعتمد على مدة الإجازة، على سبيل المثال، أعضاء هيئة التدريس، وقال انه ليس 28 يوما، و 42). إذا قد ذهب الموظف في إجازة قبل كان هناك حق لأنها (تولى "مقدما")، فهذا يعني أنه يجب أن تنجح هذه المرة أو منظمة لاعادة المال لساعات لم تنته (قضى في إجازة). يمكن أن السلطات الاستجابة لإقالة الخاصة بك بينما كان في اجازة غير كافية: فقط لا نقبل ولا تنبعث منها ترتيب الفصل، قد تتطلب إعادة كتابة البيان، ووضع تواريخ أخرى، بدافع من حقيقة ما هو مطلوب موظف للعمل.

ماذا تفعل في هذه الحالة؟ لا تقم بإعادة كتابة العبارة ، وتصر على إجراء عملية حسابية ، وطرح ساعات العمل غير الممنوحة من عطلتك ، إذا لم تكن قد استلمتها حتى الآن. في حالة استلامها ، يمكنك إرجاعها عند الاستلام. في الوقت نفسه ، تذكر دائما ، صاحب العمل ليس له الحق في الاحتفاظ بك ، بغض النظر عن ما.

الوضع 2. طرد خلال عطلة الاعياد يمكن أن يكون مشكلة إذا كان المخرج هو أيضا في إجازة، ولم يترك مكانه لشخص مع حق التوقيع (نائب، والتمثيل، والشخص الآخر مسؤولا)، وإذا لم يكن هناك إمكانية الطعن في الرأس متفوقة (على سبيل المثال، مؤسس، إذا كنت موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة أو هيئة الأوراق المالية (JSC).

ماذا علي ان افعل؟ استخدم جميع الطرق الممكنة لإخطار صاحب العمل: على الأقل عبر الهاتف. يمكن إرسال الطلب عن طريق البريد المسجل ، بحيث يكون أسرع وسوف يقوم مكتب البريد بوضع ملاحظة على الاستلام (ليس من خطأك أن صاحب العمل لم يغادر نائبه). إذا كان هناك شخص في المنظمة يقوم بتسجيل الرسائل الواردة (حتى لو كان ذلك أفضل ، فيمكنك القيام بذلك بنفسك) ، يجب عليه التوقيع على استلام الطلب الخاص بك.

الموقف 3. عندما تكون في إجازة ، وقد اتخذت قرارًا غير متوقع بالانسحاب ، يمكنك ترك الشؤون المتعلقة بواجباتك غير مكتملة. إذا كنت محاسبًا ويجب عليك تقديم تقرير ، أو إذا كنت شخصًا مسؤولًا ماليًا ويجب عليك إجراء جرد - فهذه الحالات تجعل من الصعب المغادرة في إجازة.

ماذا علي ان افعل؟ سيكون عليك الذهاب إلى العمل خلال عطلتك والانتهاء من الأعمال غير المنتهية ، ولهذا تحتاج إلى طلب خطي من المدير للاتصال بك من العطلة بسبب حاجة "الإنتاج". هذا الخيار أفضل من نقل الفصل.

الموقف 4. أنت تركت بسبب الانتقال إلى وظيفة أخرى.

للقيام بذلك ، اكتب بيان علىالفصل فيما يتعلق بالنقل للعمل في [...] (يشير إلى المنظمة). في ذلك ، حدد اليوم الأخير من الإجازة كتاريخ الفصل. ولكن بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكنك التقاعد في نفس اليوم (على سبيل المثال ، في منتصف العطلة) والحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

موقف مثير للسخرية. قد يطلب منك الرأس التمرين لمدة أسبوعين على الخروج من العطلة. هذا الشرط ليس له أساس قانوني. كلمة "العمل خارج" ليست في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يُطلب من أي موظف العمل ، يُطلب منه فقط الإبلاغ خلال أسبوعين. في نفس الوقت ، لا يهم ما إذا كان الفصل يحدث خلال فترة الإجازة ، أو أثناء الإجازة المرضية (في رحلات العمل ، في المدرسة - لا يهم). غيابك في العمل لسبب وجيه لا يُلزمك بالعمل. لا يتعين عليك حتى نقل الحالات إلى موظف جديد (إلا إذا كنت تمتلك منصب إداري ، فأنت شخص مسؤول ماليًا أو محاسبًا).

هذه الحالات هي الأكثرعلى نطاق واسع ، ولكن يمكن أن تكون معقدة بسبب عدد من الظروف الأخرى. حاول دائما للتفاوض مع صاحب العمل. الشهرة السيئة والتقاضي لا يحتاج أي منكما. إذا لم ينجح الأمر ، اتبع القانون - الفصل في العمل الخاص بك أثناء الإجازة منصوص عليه في قانون العمل ، في المواد 77 ، 80.