مفهوم وأنواع وقت الراحة

عند إبرام عقد العمل، من الضروري أن تدفعلا يقتصر الاهتمام على مقدار الراتب المبين فيه فحسب، بل أيضا على العديد من المعلومات الإضافية التي تعتبر بالغة الأهمية أيضا. دعونا لا ننسى أن كل من نقاطه مهم، لأن النشاط المستقبلي للموظف يعتمد إلى حد كبير على معايير هذا الاتفاق. لتوقيع ما تقرأ لفترة وجيزة، بالطبع، لا يمكن، لأن العواقب يمكن أن تكون كارثية.

في هذه المقالة سوف نتحدث عن هذا المفهوم وأنواع من وقت الراحة. "في بلادنا، وساعات العمل وأنواع محددة من التشريعات، ويمكن استخدامه فقط في الامتثال لجميع القواعد. لكل فرد يقوم بعمل الحق في الراحة، لذلك مطلوب أيضا من قبل القانون.

مفهوم وأنواع وقت الراحة

ومن المفهوم أنه الوقت الذي خلالهايجوز إعفاء كل موظف من أداء واجباته الوظيفية المباشرة. هذه المرة، كل عامل، وبطبيعة الحال، لديه الحق في استخدام كما يراه مناسبا. وتحدد الفترة المتبقية في قانون العمل بوضوح. وهي:

- فواصل التي تتم خلال النهار أو التحول.

- الراحة اليومية أو المتقطعة.

- أيام العطل غير العاملة؛

- عطلة نهاية الأسبوع، الراحة الأسبوعية المستمرة.

- ترك.

خلال نوبة عمل أو يوم خلال فترات الراحة، يتم تضمين ما يلي:

1. فترات من الوقت التي تستخدم للراحة، وكذلك للأغذية، وتستمر ما لا يقل عن 30 دقيقة وليس أكثر من 2 ساعة. لم يتم تضمين هذه المرة في العمل.

2. فترات من الوقت المقصود للراحة والتدفئة. وقد يرجع ذلك إلى تفاصيل العمل. ولا تتجاوز هذه الفترات 30 دقيقة.

يحدد جدول العمل الداخلي وقت الفاصل الزمني ومدته المحددة. ويتم الاتفاق على كل ذلك بين الموظفين وصاحب العمل.

الراحة اليومية بين التحولات هي فترةالوقت، والتي لا يمكن أن تستمر أقل من 12 ساعة. لجميع الموظفين، يجب أن يكون هناك أيام إجازة، على سبيل المثال، لا يمكن أن يكون الراحة الأسبوعية المستمرة أقل من 42 ساعة.

العمال الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع،لديهم الحق في يومين، والعمل ستة أيام، لديها 1 يوم عطلة. الأحد هو يوم شائع للجميع. ويمكن أن يكون اليوم الثاني، الذي يتوخى لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام، أي يوم يحدده اتفاق جماعي، أو قواعد جدول العمل الداخلي للمنظمة. وغالبا ما يتم إعطاء هذه الأيام في صف واحد. وبالإضافة إلى ذلك، يحق للعمال الاستراحة في أيام العطلات المحددة. والقائمة الكاملة لأيام العطلات غير الرسمية تحددها التشريعات، وهي تحدد مفهوم وأنواع وقت الراحة. إذا كان يوم عطلة والعطلة تتزامن، ثم يتم إيقاف يوم الخروج إلى اليوم التالي، والذي يذهب بعد عطلة. وقد انتهكت هذه القاعدة مؤخرا أقل فأقل.

يحظر العمل في عطلة نهاية الأسبوع، فضلا عن العطلات. ومع ذلك، إذا كان الموظفون يشاركون في العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع، يتم ذلك بموافقتهم الخطية في الحالات التالية:

- من أجل منع وقوع الحوادث والكوارث الصناعية، لإزالة آثار الحوادث الصناعية والكوارث الطبيعية وغيرها من الكوارث.

- منع وقوع الحوادث أو وقوع أضرار أو تدمير الممتلكات؛

- القيام بأعمال بسبب وضع عسكري أو طارئ، للقيام بأعمال الطوارئ في حالات الطوارئ.

هناك حالات أخرى عند الموظفينوتنجذب إلى العمل في بعض العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. ومع ذلك، لا يسمح بذلك إلا بموافقة خطية من الموظف. ويؤخذ في الاعتبار رأي الهيئة النقابية الموجودة في هذه المنظمة.

لذلك استعرضنا مفهوم وأنواع وقت الراحة. ومعرفة قانون العمل، بالطبع، سوف تساعد في العديد من الحالات الصعبة.

</ p>