كيفية وضع القواعد الداخلية في المنظمة

كل منظمة لديها قواعدروتين داخلي. هذه الوثيقة التي تبدو غير مهمة ، والتي لا يقرأها الموظفون دائما ، هي في الحقيقة ذات أهمية كبيرة. يتم تطويرها واعتمادها مع أهداف مثل تعزيز الانضباط في العمل وزيادة كفاءة تنظيم العمل.

يعتبر هذا العمل المعياري واحدا من الأفعال الرئيسيةالمستندات المطلوبة في المؤسسة. من بين أمور أخرى ، ينظم الاستخدام الرشيد والسليم لوقت العمل ، وبالتالي ضمان جودة عالية من إنتاجية الموظفين. يجب أن يتم إعداد هذه الوثيقة وفقا للتشريعات الحالية والميثاق الذي اعتمدته الشركة.

اللوائح الداخلية للمؤسسةيجب أن يتم عرض التعريف لجميع الموظفين. بعد ذلك ، يجب على الموظفين التوقيع على أنهم درسوها. في كثير من الأحيان يساعد هذا المستند على ضمان جودة العمل المناسبة.

من المفيد معرفة أن تجميع هذه القواعد ،المنصوص عليها في قانون العمل ، ليست إلزامية ، ولكنها إلزامية ، مما يعني أنها يجب أن تكون في كل مؤسسة. يلتزم صاحب العمل بوضع مثل هذه الشروط التي تضمن امتثال الموظفين للانضباط. وفي الوقت نفسه ، من الضروري الاسترشاد بقوانين الاتحاد الروسي والأفعال المعيارية للمنظمة.

يجب أن اللوائح الداخليةلتنظيم النقاط التالية. أولا ، هو استقبال وفصل الموظفين ، وحقوقهم ومسؤولياتهم. ثانيا ، يجب تحديد نظام العمل والراحة هنا. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الإشارة إلى طرق التشجيع والشفاء ، المعتمدة في المنظمة ، ونقاط أخرى.

يتم تجميع هذا المستند على ورقة ترويسةيتم تنسيقها مع الفريق في الاجتماع العام ، ويزورها محام ويوافق عليها الرئيس. عندما تقوم المنظمة بفحص مفتشية العمل ، يتم طلب هذه الوثيقة في المقام الأول وفي غيابها ، قد يتم تغريم شخص مادي أو اعتباري.

يتم تطوير اللوائح الداخليةالشركة نفسها ، وتأخذ في الاعتبار فيها ، في الأساس ، خصوصية العمل المنجز. لا توجد أي توصيات في قانون العمل بشأن محتوى هذه الوثيقة ، وكذلك أي شروط خاصة. ومع ذلك ، عند الصياغة ، من الضروري التركيز على مجموعة القوانين هذه ، على وجه الخصوص ، على القسم ، الذي يغطي تخصص العمل وترتيب العمل. إعادة كتابة الأحكام بالكامل ، والتي تم إصلاحها بالفعل في TC ، وإلا يمكن أن تتحول إلى عمل ضخم جدًا وغير قابل للقراءة.

لتمثل بوضوح الهيكل الذييجب تطوير قواعد النظام الداخلي ، ويمكن اتخاذ العينة التالية. في البداية من الجدير بالاهتمام على الأحكام العامة. ﻳﺼﻒ اﻟﻐﺮض ﻣﻦ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ، واﻟﺬي ﻳﻘﺼﺪ ﻣﻨﻪ وﻧﻄﺎق ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ.

وعلاوة على ذلك ، من الضروري تحديد ترتيب الاستقبال ، النقلداخل تنظيم وفصل الموظفين. بعد ذلك ، يتم سرد واجبات وحقوق صاحب العمل. يستند هذا القسم إلى المادة ذات الصلة في TC ، ويصف طرق تنظيم العمل ، وكيفية تقديم الموظفين إلى العدالة ، وما إلى ذلك.

اللوائح الداخلية أيضا قائمةحقوق وواجبات موظفي المنظمة ، بما في ذلك الالتزام بالانضباط ، والسلامة من الحرائق ، والصيانة حسب ترتيب مكان العمل ، وما إلى ذلك. وتذكر هذه الوثيقة وقت العمل والراحة والأجور وإجراءات دفعها وتشجيعها ومسؤوليتها.

جميع التغييرات التي يتم إجراؤها لاحقًا على هذه القواعد يتم إبلاغها بالضرورة إلى الموظفين. يجب تخزين الوثيقة بطريقة تجعلها متاحة دائمًا للقراءة لجميع الموظفين.