العمالة المؤقتة للمواطنين القاصرين: القواعد والأنظمة والوثائق

ربما ، كل طفل يريد أن يكونالمال الخاص. لهذا السبب يريد العديد من الأطفال الحصول على وظيفة. الآن في العديد من المؤسسات هناك وظائف شاغرة يمكن للمراهق أن يديرها. يسمح التوظيف المؤقت للقصر بأخذ الأطفال في إجازة ، وكذلك للحصول على أموالهم الخاصة. ومع ذلك ، فمن الضروري مراعاة معايير القانون ، الموضحة في هذه المقالة.

عمر

في أي سن يستطيع الأطفال العمل؟ وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (الفصل 42) ، يسمح العمل من سن 14. ويمكن توقيع عقد العمل من 16 سنة. وتشمل الاستثناءات تنظيم مجال السينما والمسرح والسيرك والحفلات الموسيقية ، فضلاً عن الأنشطة الرياضية. للطفل 14 - 16 سنة من العمر ، والآباء أو الممثلين القانونيين التوقيع على الوثائق.

يحاول بعض الأطفال كسب أموال إضافية من قبلالأعياد ، وخاصة في العطلة الصيفية. بالنسبة لهم ، تتوفر العديد من الوظائف ، والتي بالطبع لا تحتاج إلى مهارات خاصة. الشيء الرئيسي هو أن يسمح الآباء لهم بالمشاركة في العمل. وستكون المكافأة على العمل عبارة عن أرباح شخصية.

فوائد العمل المؤقت

على أساس المحاسبة العمرية ، لا تنطبق القيود فقط. ولكن أيضا فوائد للمراهقين:

1. تخفيض معدل الإنتاج - الفن. 270 TC.
2. الدفع لا يقل عن المستوى المعمول به ، ولكن على أساس الوقت المستغرق - Art. 271 TC.
3. الراحة السنوية في 31 يوما - الفن. 267 ت ت.
4. انخفاض الأسبوع 24-35 ساعة - 92 تريليون دولار.
5. يوم العمل 2،5 - 7 ساعات - الفن. 94 TC.
6. فحوصات طبية - الفن. 266 TC.
7. الفصل على أساس إذن من إدارة شؤون الأحداث - 269 TC.

أين من المستحيل العمل؟

هناك أيضًا قائمة بالمواقف التي يحظر عليها العمل المؤقت حتى 18 عامًا. ينطبق هذا على:

• الشركات ذات الظروف الضارة - المعادن وصناعة الكيماويات البترولية.
• المشاركات مع الضغوط النفسية.
• الأنشطة التي من المحتمل أن تسبب أي ضرر ؛
• العمل على رفع البضائع
• إصلاح السفن وبناء السفن ؛
• العمل في الليل
• العمل على الساعة
• العمل في قطاع التعدين
• العمل في ظروف تحت الأرض.
• الأنشطة في المؤسسات الدينية.
• العمل بدوام جزئي.

ينطبق القيد أيضًا على المواضع ،على افتراض المسؤولية. القائمة الكاملة مبينة في المرسوم الحكومي رقم 25.02.2000. №163. إذا تم انتهاك تنظيم العمل المؤقت للقصر ، فإن صاحب العمل يخضع للمسؤولية الإدارية. مع قبول الموظف غير المؤهل لهذا المنصب ، يتم إنهاء العقد وترجمته إلى الوظيفة الشاغرة ذات الصلة.

تسجيل

التوظيف المؤقت للمراهقينيتم بنفس الطريقة كما في حالة البالغين. ولكن عند تسجيل العقد ، يجب أن تأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة. المراهقون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا مهمون لتهيئة الظروف اللازمة ، بالإضافة إلى ضمان حمايتهم:

1. الوثيقة مصنوعة بعد المدرسة. إذا لم تكن هناك شهادة ، فقد يكون أحد العاملين في سن المراهقة ، الذي يدرس غيابياً.
2. لا يمكن أن يستغرق العمل بعض الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون مصحوبة بظروف سهلة.
3. في الفترة من 14 إلى 16 سنة ، يمكن إبرام العقود ، ولكن بإذن من الوالدين أو الأوصياء.
4. من سن 16 ، يمكن عقد مستقل.
5. بالنسبة للمراهق ، يتم إنشاء ظروف خاصة في العمل.

إذا تم انتهاك حقوق الموظفين دون سن 18 ، فإن صاحب العمل مسؤول عن ما هو منصوص عليه في القانون. لا تنس حقوقك.

الفروق الدقيقة

يمكن تنفيذ العمل المؤقت من قبلعقود غير محدودة وعاجلة. يعتبر المستند صالحًا لفترة معينة أفضل. والسبب في ذلك هو أن إنهاء العقد إلى أجل غير مسمى ممكن بقرار صاحب العمل فقط في ظل ظروف خاصة.

لإنهاء علاقات العمل مع مراهق ، يمكنك ذلكبإذن من مفتشية العمل وجهاز شئون الأحداث. خلاف ذلك ، سيتم اعتبار هذا انتهاكا للقانون. ربما هذه الظاهرة فقط مع انهيار المنظمة (المادة 269 من LC RF).

وقت العمل

ينبغي تنظيم العمل المؤقت على أساس قواعد القانون. يمكن للمراهقين العمل في يوم مخفض (المادة 92 TC). مدة العمل تعتمد على العمر:

• حتى 16 سنة - 24 ساعة في الأسبوع ، 5 ساعات في اليوم ؛
• 16-18 سنة - 35 ساعة و 7 ساعات ؛
• 14-16 سنة (مع الجمع بين العمل والدراسة) - 2.5 ساعة في اليوم و 16-18 سنة - 4 ساعات.

راتب

نقطة مهمة. ينطوي التوظيف المؤقت للمراهقين على إدخال بيانات إلزامية عن مقدار الأجور في العقد. أيضا ، ينبغي أن تشير الوثائق إلى إجراءات الحصول عليها. للمدير الحق في الدفع بالسعر الكامل ، إذا تم تقصير الأسبوع. لكن هذا ليس واجبا. يمكن تنفيذ دفع الدخل على أساس وقت العمل المنفق ، إذا كان مثبتًا في عقد العمل.

استثناءات

1. يجب ألا يحتوي العقد على معلومات حول رحلات العمل والعمل الإضافي. لا تشارك المراهقين في العمل الليلي ، وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، والإجازات (المادة 268 TC).
2. لا يسمح بتعيين المسؤولية المالية الفردية أو الجماعية (المادة 244 TC). الموظف مسؤول عن التسبب في ضرر مادي على وجه التحديد أو بسبب جريمة.

وثائق

التوظيف المؤقت للقاصرينيتم تنفيذ المواطنين على أساس الأوراق المالية الممنوحة لهم. هذا هو ، الوثائق. قد تختلف قائمتهم حسب العمر. للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 سنة ، مطلوبة نفس الوثائق كما للبالغين:

1. جواز السفر.
2. كتاب العمل.
3. ورقة التسجيل في اللجنة العسكرية - منذ 17 عاما.
4. Medknizhka أو شهادة الفحص الطبي.

في العمل خلال 15 سنة ، من الضروري إعطاء:

1. شهادة التعليم الأساسي.
2. إذا لم يكن ذلك متاحًا ، فيجب تقديم شهادة تعليم المراسلة.

إذا لم يتم الانتهاء بعد 15 سنةلا يتم البدء في التعليم ، ولا يتم السماح بالتعليم بالمراسلة بنفس الطريقة التي يتم بها العمل مع مراهق عمره 14 عامًا. في هذا السن ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك توفير إذن من الوالدين ، سلطات الوصاية ، إشارة إلى المناهج الدراسية.

عمولة طبية

يتم إجراء الفحص الطبي للمراهقينالاتجاه الأساسي للرأس. يجب أن يخضع العامل الثانوي لفحص مع أخصائي علم الأمراض. عمليات التفتيش إلزامية قبل الدخول إلى مكان العمل ، وفقًا لما ينص عليه القانون. يجب أن يتم تنفيذ الإجراءات كل عام حتى 18 عامًا.

مهمة هذه الأنشطة هي مراقبة صحتهم. لأن العمل يمكن أن يتأثر بعوامل متعددة. وتقرر الطبيعة الإجبارية لعمليات التفتيش بقرار دائرة الدولة لتنظيم الأسرة التابعة للاتحاد الروسي رقم 58.

استمارة الطلب

تنظيم العمل المؤقتالمواطنون القاصرون يبدأون بكتابة هذه الوثيقة. لم يتم كتابة النموذج القياسي للكتابة ، بل هو مكتوب في شكل حر. يجب توقيع التطبيق من قبل المدير.

حول التوقيع يجب أن يكون تأشيرة للحصول على إذنالعمل مع قاصر. الوثيقة مرفقة بالملف الشخصي للموظف بأوراق أخرى. علاوة على ذلك ، يتم إعطاء الموظف الفرصة للتعرف على الأعمال المحلية للتوقيع.

الضمانات

تنظيم العمل المؤقتيجب تنفيذ المواطنين العاطلين عن العمل وفقا لبعض التدابير. أولئك الذين يضمنون الحفاظ على الحالة المادية والمعنوية. تنطبق القواعد التالية على تنظيم العمل:

1. يجب ألا تتجاوز مدة الإجازة 31 يومًا. يمكن زيادتها.
2. الأشخاص تحت 18 سنة ، إذا رغبت في ذلك ، يمكن أن يكونيتم منح إجازة إضافية. يتم إعطاء الراحة بعد 6 أشهر من العمل. للقيام بذلك ، تحتاج فقط إلى تقديم طلب. يتم إعطاء الطلاب إجازة دراسية خلال الدورة.
3. لا يمكنك تعويض العطلة بالمال. الاستثناء هو الدفع لوقت راحة غير مستخدم عند المغادرة.
4. لا تحدد فترة الاختبار للمراهقين دون سن 18 عامًا. جاء ذلك في الفن. 70 TC.

إنهاء العقد

إقالة صاحب العمل القاصرقراره لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي عليه. كل مراهق يجب أن يعرف عن هذا. هذا يتطلب موافقة من سلطة شؤون الأحداث و GTI. إذا لم يكن هناك إذن ، أعيد الموظف إلى العمل بناء على طلبه ، وكان دخلًا مدفوعًا لفترة الغياب القسري.

يمكن إلغاء المستند على أساسمطالب الوالدين أو الأوصياء. عادة ما يحدث هذا عندما يتداخل العمل مع أنشطة التعلم. إذا كانت الاتفاقية صالحة لمدة شهرين ، يتم إنهاؤها عند تقديم الطلب قبل الموعد النهائي.

يجب على الموظف إخطار خطيًاإدارة حول الفصل. بعد ذلك ، قد لا يذهب إلى العمل. عندما ينتهي الموعد النهائي للوثيقة ، يجب على المدير إخطار الموظف بهذا أيضًا لمدة 3 أيام.

حماية الحقوق

يتم تنفيذ حماية حقوق العمال من قبل اللجنة فيحالات الأحداث وتفتيش العمل. في حالة حدوث أي انتهاكات ، من الضروري الاتصال بهذه المنظمات ، وتقديم الأدلة. بالنسبة للعلاج غير القانوني للطفل ، يتم توفير المسؤولية ، لأن حماية حقوقه هي المهمة الأساسية للدولة.