تعليمات الإنتاج

تعليمات الإنتاج هو الحكم،وهو ما يعكس مجموعة كاملة من العلاقات بين موظف المنظمة والمنتجات التي ينتجها، فضلا عن العمل الفني الذي يحدث في المؤسسة. وبالنسبة إلى أخصائي فردي، يتم وضع قانون قانوني معياري. وتراعي جميع أحكام هذا الحكم الجوانب العديدة للعملية التكنولوجية. ومع ازدياد كمية العوامل المعقدة والخطرة، تعكس تعليمات الإنتاج عددا متزايدا من الوثائق التنظيمية والقانونية.

مواقف الموقف هي عالمية ولم يكن لديك معيار معياري معين. ولا تسمح تعليمات الإنتاج، فيما يتعلق بحقيقة أنه يستند إلى عدد كبير من القوانين التشريعية، بالانحراف في أوصاف العمليات التكنولوجية. الوثائق المستخدمة في تطوير وظائف الوظائف لمختلف التخصصات تنظم الإجراءات المهنية للموظفين. وتنعكس هذه الوظائف في شكل سلوك الإنتاج، الذي بدوره، يكون رسميا في شكل تعليمات الإنتاج. والغرض الرئيسي من هذه الوثيقة هو:

- تغطية التعليمات والقواعد التفصيلية للعمل مع الأنظمة الثابتة الميكانيكية، بعد بدء التشغيل والتركيب على حد سواء اليدوي والتلقائي.

- وضع متطلبات تتعلق بحجم عبء العمل لكل مهنة معينة؛

- تحديد المستوى العام للاهتزاز.

- دلالة على حجم التأثير الحراري، الذي يحسب على أساس مسامها من السنة، فضلا عن مدة هذا التأثير، وما إلى ذلك.

تعليمات الإنتاج تعكس واحدة منالعوامل الأساسية لعملية الإنتاج - شدة العمل. ويتم تحديدها على أساس معرفة كتلة البضائع التي تحتاج إلى رفعها ونقلها يدويا. لحساب شدة النشاط المهني، فمن الضروري تحديد الحمولة الديناميكية المنتجة على كائن العامل خلال نوبة واحدة. وحدة القياس لهذا المؤشر هي كيلوغرام. يتم تحديد شدة عملية العمل لهؤلاء الموظفين الذين يشاركون في النشاط البدني.

تعليمات الإنتاج تنص على الحقالموظفين من أجل الأنشطة المهنية وفقا للشروط التي تلبي متطلبات حماية العمل. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يضمن للموظفين ضمانات الدولة. وفي الوقت نفسه، فإن صاحب العمل ملزم بضمان الظروف الآمنة والامتثال لمتطلبات حماية العمل. وينص قانون الترددات الراديوية على الحاجة إلى الرقابة والإشراف الحكومي على تنفيذ جميع الإجراءات التقييدية. وفي الوقت نفسه، ينشئ هذا القانون التشريعي أيضا مسؤولية انتهاكات جميع المتطلبات المتعلقة بعلاقات الإنتاج. وترد هذه الأحكام في التوصيف الوظيفي للأخصائيين.

لوائح الإنتاج تعكسالحد الأدنى من المعايير التي تهدف إلى تزويد الموظفين مع وزرة والأحذية، فضلا عن وسائل الحماية الفردية. وهذا الحكم إلزامي لظروف العمل الآمنة ولا يجوز أن ينتهكه صاحب العمل أو الموظف.

يمكن أن تكون التوصيفات الوظيفية بمثابة مرفقاتإلى عقود العمل. وفي الوقت نفسه، يمكن الموافقة عليها كوثيقة منفصلة. أولئك الذين يقومون بتوصيف الوظائف (عادة هذه المهام يعهد بها إلى إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة) لهم الحق في طلب المشورة المهنية. في العمل فمن الممكن استخدام العديد من الوثائق القياسية أيضا. لذلك، وعلى أساس اتفاق العمل وبما يتفق تماما مع قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها من القوانين التشريعية التي تنظم العلاقات القانونية في عالم العمل، والوصف الوظيفي للعمالة والعامل، والماجستير والاقتصادي، مدير وكبير المحاسبين، وما إلى ذلك وضعت.