البحث في الموقع

ما ينص عليه قانون العمل: العمل السهل للحمل، شروط، الدفع، وميزات النقل

النساء المعاصرات في كثير من الأحيان لا تخبرهنأرباب العمل عن الحمل ، لأنهم يخشون أن يتم إطلاقهم. ومع ذلك ، فإن ظروف العمل ليست دائما مؤاتية لصحة الأم والطفل في المستقبل. وتقول إن المرأة يحق لها العمل السهل للحمل ، قانون العمل. متى يمكنني طلب النقل؟ هل ستتغير الأجور؟ ماذا يجب أن أفعل إذا كان صاحب العمل لا يستطيع خلق الظروف اللازمة للعمل السهل؟

قانون العمل العمل السهل للحمل

قانون العمل في الاتحاد الروسي: الحمل ، والعمل السهل

قانون العمل لا يحتويتعريف المصطلح "العمل السهل". ومع ذلك ، فإنها تلزم جميع أرباب العمل إذا كان الموظف لديه شهادة بشهادة طبية لتقليل معدل العمل الخاص بها أو لنقلها إلى الوضع المناسب لاستبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة. يُفهم العمل الخفيف على أنه نشاط مهني ، حيث ينفق الموظف قوة جسدية أقل ولا يتعرض للآثار الضارة للبيئة.

بالنسبة للنساء الحوامل ، يتم حظر فئات العمل التالية بشكل قاطع:

  • رفع عناصر مختلفة من الأرض أو فوق مستوى الكتف ،
  • رفع الأوزان ،
  • إنتاج الناقل ،
  • التوتر العصبي العاطفي ،
  • التفاعل مع مسببات الأمراض من مختلف الأمراض ، والأمراض ، والمواد الضارة ، الأشعة تحت الحمراء والأشعة فوق البنفسجية ، والإشعاع ، والاهتزاز ،
  • العمل في ظروف انخفاض الضغط.

أساس النقل إلى أسلوب أكثر تعقيدا من العمل هو التقرير الطبي من الطبيب المعالج. وبدون ذلك ، لا يحق لصاحب العمل تغيير شروط العمل.

من السهل العمل لرمز العمل الحمل

الحقوق والمسؤوليات

لذا ، يحق للنساء الحصول على عمل سهل للحمل. يحدد قانون العمل ، بالإضافة إلى ذلك ، حقوق والتزامات رب العمل والأم المستقبلية.

الواجب الرئيسي لصاحب العمل هو تنفيذنقل الموظف في الوقت المناسب للعمل السهل. إذا لم تتمكن إدارة المؤسسة على الفور من توفير ظروف عمل مناسبة للموظف ، وسيستغرق ذلك بعض الوقت ، يتم إطلاق سراح المرأة مؤقتًا من العمل. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع جميع أيام الغياب في مكان العمل.

للمرأة الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا يهم طول الخدمة. يمكن منح هذه الإجازة قبل وبعد المرسوم.

يفرض التزام آخر على صاحب العملقانون العمل. العمالة سهلة للحمل ينطوي على الامتثال للمتطلبات الصحية. لإقالة المرأة الحامل بمبادرة خاصة لا يحق لصاحب العمل ذلك. ومع ذلك ، إذا انتهى العقد ، بناء على طلب الموظف ، يمكن تمديده.

العمل السهل لعمالة الحمل كم عدد الساعات

الشروط

لأنه ينظم العمل السهلالحمل ، قانون العمل ، يجب أن تفي شروطه متطلبات معينة من التشريعات الروسية. في بيئة الإنتاج الصناعي ، تحتاج عمليات التجميع والتغليف والفرز إلى أتمتة كاملة. يجب أن تكون الفرضية التي تعمل فيها المرأة الحامل خفيفة وجافة بشكل كاف وبدون مسودات. العمل ، كما ذكر أعلاه ، لا ينبغي أن يقترن الإجهاد النفسي-العاطفي. كما يحظر أن يكون باستمرار في موقف واحد ، والجلوس ، والمشي طوال الوقت ، والوقوف عازمة ، القرفصاء أو الركوع.

يمكن للأم في المستقبل رفع الأحمال التي لا تزنأكثر من 2.5 كجم ولا يزيد عن مرتين في الساعة. إذا كان من الضروري في ظروف الإنتاج القيام بذلك في كثير من الأحيان ، يتم تقليل المعدل إلى 1.25 كجم ، ولمدة لا تزيد عن 6 كجم لمدة ساعة. يجب ألا يتجاوز وزن البضاعة خلال الوتيرة الكاملة 48 كجم.

ما هي القواعد الأخرى التي يضعها قانون العمل؟ العمالة سهلة الحمل ينطوي على انخفاض في معدلات الإنتاج بنسبة 40 ٪. إذا كانت المرأة تعمل في مجال الزراعة ، فإنها تحررت تماماً من هذه الوظائف. إذا تم تنفيذ العمل في المكتب ، يمكن للمرأة العمل على الكمبيوتر لا يزيد عن 3 ساعات في اليوم. تحت القدمين يجب أن تكون دعامات خاصة ، وعلى الكرسي - مساند الرأس ، مسند الذراعين ، تعديل الارتفاع.

نقل إلى العمل السهل لرمز العمل الحمل

ميزات العمل السهل

فيما يلي الملامح الرئيسية للعمل السهل أثناء الحمل:

  1. من الممكن الانتقال إلى وظيفة سهلة فقط بشرط إعطاء الخلاصة للطبيب المعالج.
  2. يحق للمرأة أن ترفض العمل على الكمبيوتر.
  3. لا يحدد إطار زمني لسهولة المخاضعلى الحمل. كم ساعة يمكنني العمل للموظف الحامل؟ بناء على طلب من امرأة ، يمكن نقلها إلى أسبوع عمل مختصر. يتم دفع العمل وفقا لوقت العمل ، والتي لا تؤثر على مدة العطل.
  4. إذا لم يستطع صاحب العمل توفير ظروف عمل مناسبة ، تتلقى المرأة مبلغًا عن أيام التغيب.
  5. يتم منح إجازة كاملة دون الأخذ بعين الاعتبار طول مدة الخدمة.
  6. يمكن للأم المستقبلية أن ترفض العمل في الليل ، ورحلات العمل ، وساعات العمل الإضافي ، وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

من السهل العمل لرمز العمل الحمل من متى

نقل إلى العمل السهل للحمل: قانون العمل

وفقا للجزء الأول من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على أرباب العمل تخفيض معدلات التنمية للحوامل أو نقلهم إلى عمل سهل مع الاحتفاظ بأرباحهم السابقة.

لنقل ، وليس فقط رأي طبي ، ولكن أيضا سوف تكون هناك حاجة إلى اتفاق إضافي على العقد مع صاحب العمل.

التنفيذ الصحيح للترجمة

إذا كنت تعتمد على قانون العمل ، فمن السهل العمل عليهيتم إضفاء الطابع الرسمي على الحمل فقط بموافقة صاحب العمل والموظف. الوثيقة وضعت في الكتابة. يقدم صاحب العمل الموظف إلى الاقتراح بنقله إليها. عند استلام الموافقة لنقلها إلى وظيفة أخرى ، يجب كتابة طلب منفصل.

قانون العمل للحمل RF عمل سهل

اقتراح للترجمة

توقيع عرض عمل يؤدي إلى ،أنه ليس فقط واجبات وظروف العمل من تغيير الموظف ، ولكن أيضا على مقدار الأرباح. وفقًا للمادة 254 من قانون المساهمين ، يجب أن يكون الحد الأدنى لحجمها مساوٍ لمتوسط ​​الأرباح. شهريًا ، بينما يتم نقل الموظف إلى عمل سهل ، يقوم قسم المحاسبة بإجراء مقارنة بين الأجور.

بعد توقيع عرض العمل يتم إصدارالترتيب المقابل. يحتاج الموظف إلى التعرف على اللوحة ليس فقط معه ، ولكن أيضا مع الوصف الوظيفي وغيرها من الوثائق المعيارية. لا يلزم وجود سجل في المصنف إذا كان النقل مؤقتًا.

ضريبة الدخل ومساهمات التأمين

من راتب الموظف الحامل يتم خصمها شهرياً:

  • ضريبة الدخل
  • أقساط التأمين.

في نفس الوقت لجميع المدفوعات ، يتم فرض رسوم إضافية على التأمين.

دفع العمالة

يحدد الراتب لسهولةالعمل من أجل الحمل. يُحسب دفع الموظف الحامل على أساس المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي و 922 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 كانون الأول / ديسمبر ، يتم تحديد حجمه وفقًا لجدول الرواتب الفعلي وساعات العمل خلال الأشهر الـ 12 الماضية ، والتي سبقت لحظة توقيع الاتفاقية. يتم أخذ متوسط ​​الأجر اليومي كأساس ، والذي يتم حسابه بقسمة المبلغ الإجمالي المدفوع لعدد أيام العمل. يتم تحديد متوسط ​​الراتب عن طريق ضرب المعدل اليومي من خلال عدد الأيام المستخدمة.

من السهل العمل لدفع قانون الحمل العمل

توصيات مفيدة

يتم إصدار الشهادة الطبية في الأنثىالتشاور. يجب أن يكون من المفهوم أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل حول تغيير ظروف العمل ، حيث أن هذه الخطوة هي واجبه المباشر. إذا ادعت إدارة المنظمة أنه لا يوجد عمل سهل للعامل ، وتقترح كتابة طلب الفصل بناء على مبادرتها ، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية. وفقا ل LC ، يتعين على صاحب العمل ، إذا كان من المستحيل ضمان الظروف السليمة ، أن يدفع للموظف عن الإجازات الإلزامية. في حالة رفض توفير العمل السهل والمدفوعات المذكورة ، يمكن ضمان حقوق العمال في المحكمة.

النتائج

العثور على صاحب العمل الذي من شأنه أن فرحةمن "موقع مثير للاهتمام" لموظفيهم ، في جميع الأوقات لم يكن الأمر سهلاً ، خاصة عندما يتعلق الأمر بـ "التجار الخاصين". ومع ذلك ، هناك قانون العمل. العمالة سهلة الحمل ، وفقا لهذه الوثيقة القانونية ، تستحق كل الأم المستقبلية. وعلى الرغم من أن أصحاب العمل ليسوا دائماً جائعين ومستعدين لتوفير ظروف عمل مريحة ، إلا أنهم يجب أن يقوموا بذلك أو يجب عليهم دفع أيام من الإجازة القسرية إلى الموظف. أساس النقل هو رأي الطبيب.

</ p>
  • التقييم: