ما هو المناخ النفسي في الفريق؟

المناخ النفسي في الفريق - المفهومبدلا ضبابية. هذا المصطلح في علم النفس يشير إلى الرضا العام عن العلاقات بين الأفراد بين الموظفين. من المعروف أن المزاج الجيد يحسن الكفاءة بشكل كبير ويزيد الإنتاجية.

ومن المعروف أنه حيث المعنوية والنفسيةالمناخ في الفريق متوتر ومنخفض الكفاءة ولجميع الأنشطة. ومع ذلك ، لا يهم أي عدد في المجموعة - اثنان أو ثلاثة أشخاص أو مائتين ، لا تختلف قواعد العلاقات بين الأشخاص كثيرا. في فريق صحي ، يحاول كل واحد من أعضائه القيام بواجباته ، ولا يحول جزء من العمل إلى الآخرين ، وهم قلقون بشأن القضية المشتركة.

علماء النفس يميز العديد من العلامات ، وفقا لوالتي يمكن أن تحدد أجواء جيدة في المجموعة. يلتزم جميع أعضاء الفريق بالأداء المشترك ، وتقييم فعاليته ، فضلاً عن المساهمة الشخصية لكل منهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تنظيم وتماسك الفريق مهمان بما فيه الكفاية. قائد رسمي وغير رسمي (رئيس) هو شخص واحد. إذا كان الزملاء سعداء صادقين بالنجاحات التي حققها بعضهم البعض ، فإنه يقول أيضًا إن المناخ النفسي في الفريق طبيعي.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت المجموعة تتمتع بجو جيد ، فعندئذيمكن حل النزاعات وسوء الفهم ، حتى لو نشأت ، بهدوء ، في نظام العمل. نبرة التواصل في مثل هذا الجماعية ، في الأساس ، هي ودية. الزملاء يحترمون بعضهم البعض ، لا تمانع في الاجتماع بعد العمل. من نواح عديدة ، يعتمد مثل هذا الجو على أسلوب القيادة والصفات الأخرى لرئيس المنظمة. على سبيل المثال ، غالباً ما تقمع السلطوية المبادرة ، ونتيجة لذلك بدأ الموظفون يشعرون بالبرودة تجاه واجباتهم. أسلوب ديمقراطي على العكس يساعد على توحيد الجماعة ، وزيادة فعالية النشاط. بعد كل شيء ، كل عامل هنا يدرك فرديته وأهميته ، ومساهمته في القضية المشتركة.

المناخ الأخلاقي والنفسي للجماعيةيعتمد على العديد من العوامل. وتجدر الإشارة أيضا إلى أنه من الممكن والضروري العمل على توحيد الموظفين. يعتمد الكثير على شخصية القائد وسلوكه. لذلك ، هناك العديد من التوصيات للرئيس لتحسين الجو في الفريق. من الضروري أن ندقق الغرض من العمل بأكبر قدر ممكن. يحتاج الموظفون لمعرفة سبب قيامهم بواجباتهم. يعتمد المناخ النفسي في الفريق على مدى توحيد العمال فيما بينهم. لتحسين هذه الخاصية ، يتم إجراء مجموعة متنوعة من التدريبات. ومع ذلك ، فإن الترفيه المشترك ، قضية مشتركة ، وما إلى ذلك ، يساعد على توحيد الجماعة.

من المستحسن أن يحتفظ الزعيم بالمجانرأي الموظفين عند مناقشة القضايا المتعلقة بجميع الموظفين. المناخ النفسي في الفريق يعتمد إلى حد كبير على طبيعة أنشطة الإنتاج. عند تعيين الموظفين ، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار مزاجهم وطبيعتهم والامتثال لمواقفهم. إذا كان من الضروري العمل في زوجين أو مجموعة ، عليك أن تأخذ بعين الاعتبار التوافق النفسي للأشخاص.