نظريات القيادة

ولا يوجد حتى الآن مفهوم واضحمثل هذه القيادة. علم النفس الاجتماعي الخارجي يعرف ذلك كظاهرة تفاعل جماعي، يتجلى في قدرة بعض الأفراد على التأثير على المشاعر والأفكار والسلوك على الآخرين في اتجاه مرغوب فيه، على أساس العلاقات غير الرسمية. من أجل تفسير هذه الظاهرة، نشأت نظريات القيادة. هناك عدة طرق لدراسة هذا المفهوم. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن جميع النظريات لديها أوجه القصور فيها.

النظرية الأساسية للقيادة:

الكاريزمية

ويسمى أيضا نظرية الميزات. وقد طرحها E. بوجداروس في الولايات المتحدة الأمريكية في الثلاثينيات. وخلاصة القول هو أن الصفات القيادية للشخصية هي فطرية. الرائدة يمكن أن يكون فقط الشخص الذي لديه مجموعة معينة من الميزات. حاول العديد من المؤلفين عزلهم. لذلك، K. براد في عام 1940 جمعت قائمة من 79 ملامح زعيم. وهي تشمل: الذكاء والثقة والقوة الإرادة والود والحماس وحس الفكاهة وغيرها. ومع ذلك، في قوائم المؤلفين الآخرين، فإنها لا تشغل موقعا مستقرا، وأثبتت مهمة تحديد الصفات والميزات من الزعيم غير قابلة للحل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الصفات المخصصة، بالإضافة إلى كونها واسعة، هي أيضا في كثير من الأحيان متناقضة. ووجد أن في الممارسة العملية هناك أشخاص في المجموعة متفوقين في قدرتهم واستخباراتهم على الزعيم، لكنهم ليسوا كذلك.

الظرفية

وقد حلت محل نظرية القيادة الكاريزمية. قيادة الشخص يصبح بسبب ظهور مواقف الحياة المختلفة. بطريقة أو بأخرى، الناس الذين يفوقون بقية بعض الصفات، إذا لزم الأمر، تظهر لهم وتبرز من الكتلة العامة. وهذا هو، القائد هو الشخص الذي أدرك صفاته أفضل من غيرها. هذه النظرية لها عيوبها. وقد تبين أن:

• بعض الناس لديهم معرفة مهنية عميقة، ولكنهم غير قادرين على الانخراط في أنشطة القيادة؛
• في الحالات الصعبة، قد تختلف أهداف مختلف أعضاء المجموعة، ويتحقق النضال من أجل تحقيق هذه الأهداف من أجل الأولوية؛
• في ممارسة الإدارة، على الرغم من المهام المتغيرة للمجموعة، لا يسمح بتغيير القادة.

في نظرية القيادة الظرفية، لا يؤخذ استقلال الزعيم وقدرته على التأثير على الوضع في الاعتبار بشكل كامل.

نظام

الزعيم هو الشخص الذي هو أفضل من الآخرينينظم مجموعة لحل مشكلة محددة. هذا الشخص لديه أكثر من الصفات الشخصية اللازمة لحل هذه المشكلة من أي عضو آخر في المجموعة. ومن المتوقع أن تلبي المتطلبات الأساسية: سوف تكون قادرة على تنسيق نشاط المجموعة، وضمان سلامتها وإعطاء الثقة بالنجاح.

وغالبا ما ينظر إلى القيادة على أنهانوع من السلطة. وفي هذا الصدد، نشأت فكرة القيادة السياسية، أي التأثير الدائم والمشروع والأولوي للشخص الذي يحمل سلطة على جماعة أو مجتمع.

الفردي من الكاريزمية، الظرفية ونظرية النظام من القيادة السياسية. والنظريات القائمة المتبقية هي أنواع الأصناف الأساسية. لذلك، هناك نوع من النهج الكاريزمي هو المفهوم النفسي، ممثلة Z. فرويد.

جوهرها هو كما يلي: أساس هذه الظاهرة هو الرغبة الجنسية الاكتئاب. نتيجة لعملية التسامي، فإنه يتجلى في الرغبة في السلطة. سعيا للتخلص من المجمع، يفرض الشخص إرادته على الآخرين ويصبح قائدا.

تصنيف القادة السياسيين

MJرسم هيرمان أربع صور للقادة: خادم، حامل قياسي، تاجر ورجل إطفاء. ويعبر الوزير عن مصالح الأتباع، ويعتمدون في عملهم على آرائهم، ويعتمد حامله على رؤيته الخاصة للواقع، وهو قادر على الاستيلاء على الجماهير. يمكن للتاجر تقديم برنامجه بشكل صحيح للناخبين، ورجل الاطفاء يمكن العثور بسرعة على حل للمشاكل الناشئة.

</ p></ p>