البحث في الموقع

لماذا يحتاج التدريب؟

على نحو متزايد، اليوم يمكننا أن نسمع عن شكل جديد من التدريب، والتي، بالمقارنة مع النسخة السابقة، هو أكثر فعالية وفعالية - انها التدريب.

مع مساعدتهم، شخص في مسافة قصيرةالوقت ليس فقط يأخذ حيازة المعرفة الجديدة، ولكن أيضا يتعلم كيفية تطبيقها في الممارسة العملية. مواضيع التدريب يمكن أن تكون الأكثر تنوعا. أنها تلمس القضايا المتعلقة بالنمو الشخصي، والثقة بالنفس، والقدرة على تعيين وأداء المهام المعينة، وغيرها الكثير. وبالإضافة إلى ذلك، فإن التدريبات تتعلق أيضا الصناعة العملية. أنها تسمح لك لترجمة هذه المعرفة إلى ممارسة.

في المرة الأولى من وجودها، تحتالتدريب المقدم للاحتلال، الذي يجري في الحياة الحقيقية، في مكان معين. واليوم، تتطور الدورات التدريبية بنشاط في بيئة الإنترنت. لقد تحولوا إلى فرصة ممتازة لاكتساب معارف جديدة، لتحسين القديمة، لمعرفة كيفية تطبيقها في الممارسة، حتى من دون مغادرة المنزل. واحدة من الموارد التي يمكنك الحصول على الكثير من المعلومات هو الموقع trainer.ru. هذا هو كتالوج ضخم من ذات الصلة ومثيرة للاهتماموالتدريب، الذي يتصل بمختلف مجالات التنمية والحياة البشرية. هنا يمكنك أن تجد الكثير من المعلومات تحفيز حول التنمية الذاتية، والعلاقات الشخصية، وصيغة للنجاح وأكثر من ذلك بكثير. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المعلومات التي يتم تقديمها تكون مساعدة ممتازة حتى لو تم تنظيم التدريبات بشكل مستقل.

ما هي مزايا التدريب؟

مقارنة مع الأشكال التقليدية للإدارة، والتدريبات لديها عدد كبير من المزايا. من بينها يمكننا التمييز ما يلي:

  1. وكقاعدة عامة، تم تصميم التدريبات لصغيرةالمجموعة الشعوب. ويعتمد المبلغ المحدد على قدرة المدرب على إقامة اتصال مع الجمهور، وخصائص الموضوع، وقدرات الجمهور، حيث تعقد الدورة. وهناك عدد قليل من الناس في التدريب هو واحد من المزايا الرئيسية التي تجعل التعلم أكثر فعالية.
  2. وكقاعدة عامة، يتم إجراء التدريبات من قبل الناس الذينقد أحرزت تقدما في المجال الذي سيتحدثون عنه. ويمكن أن يكون الناس الشهيرة، وعلماء النفس، وكذلك المتخصصين في مجال عملهم الذين يمكن أن تشترك معارفهم.
  3. ومن المهم أنه خلال التدريب غير متوقعتقييم المعرفة. على سبيل المثال، مع أشكال التدريب التقليدية، يتم كتابة مجموعة متنوعة من اختبارات التحكم والاختبارات وأنواع أخرى من العمل لاختبار المعرفة. في حالة التدريب، وهذا ليس ضروريا. بعد كل شيء، شخص هو الدافع بالفعل إذا جاء للتدريب. علمه، وقال انه يجب أن يدرك في الاتصال، والقدرة على الاستجابة بسرعة لحالات الإنتاج.
  • التقييم: