البطالة الاحتكاكية هي "المكان" حيث كان الجميع

وتنشأ البطالة عندما تكون الوظائف أقل من عدد العمال. كما أن عمالة العمال تقلص بسبب إدخال تكنولوجيات جديدة، لا سيما الآلي.

ويلاحظ حدوث زيادة حادة في البطالة خلال فترة الانكماش الاقتصادي. ويحدث هذا عندما يخفض حجم الإنتاج ويصل الكثير من الناس إلى السوق، الذين يتضح أنهم يخرجون من وظائفهم.

لفهم جوهر هذا المفهوم بشكل أفضل، يجب أن تنظر في أسباب وأنواع البطالة.

لذلك، الأسباب هي:

1) يرجع ذلك إلى حقيقة أن الغذاءتنتج في تطور حسابي، وينمو السكان هندسيا (ولكن هنا هناك تنظيم "طبيعي" للأرقام - وباء، والحرب، والكوارث الطبيعية).

2) الخسائر في مكان العمل؛

3) العاطلين الجدد (الخريجين، على سبيل المثال).

وهناك بطالة طوعية، قسرية، هيكلية، دورية، خفية، مزمنة، احتكاكية. هذا ليس كل أنواعه، ولكن غالبا ما يتم تخصيصه في الاقتصاد.

والبطالة الطوعية تعني الفصلالموظف من إرادته الحرة. ويرتبط الإجبار بانخفاض في الإنتاج، ونتيجة لذلك جزء من الموظفين دون عمل. وتحدث البطالة الهيكلية بتخفيض بعض الصناعات وظهور بلدان أخرى، عندما تكون هناك حاجة لإعادة تدريب الموظفين أو تخفيض بعضهم واستقدام موظفين جدد أثناء إعادة توجيه الشركات وانتقالها إلى منتج جديد.

تظهر البطالة الدورية عندمادورات الأعمال تتغير. انها تتغير باستمرار في الحجم والتكوين. المخفية تمثل الحرفيين والمزارعين والعمال الذين ليسوا موظفين بدوام كامل. والبطالة المزمنة ثابتة وكبيرة.

البطالة الاحتكاكية هي عدم تطابق بينوقت نقل العمال من مؤسسة إلى أخرى. كما يحدث عندما تنتقل من مهنة إلى أخرى، من صناعة إلى أخرى. فالبطالة الاحتكاكية، يمكن القول، أن أكثر أنواع البطالة غير مرغوب فيها. يسعى الناس ويتوقعون العمل، والانتقال من مكان إلى آخر، والانتقال من مركز عمل إلى آخر.

البطالة الاحتكاكية هي غياب العمل،المرتبطة بالحركة اللازمة موضوعيا للعمل. هذا يحدث أيضا مع تغيير في الوضع الاجتماعي للموظف. يمكنك النظر في عدة حالات من أجل فهم أفضل للبطالة الاحتكاكية. الأمثلة على ذلك:

- الفصل من أجل تغيير المهن؛

- ينتقل العامل إلى مكان آخر، وعليه أن يستقيل من مكانه السابق؛

- الرغبة في الحصول على وظيفة في شركة أخرى لنفس التخصص.

وللبطالة نتائج اجتماعية واقتصادية:

1) حجم الناتج القومي الإجمالي متخلفا عن الإمكان؛

2) يتم فقدان مؤهلات الموظف مع مرور الوقت.

وخلال المعدل الطبيعي للبطالة،الحديث عن العمالة الفعالة، وهو ما يعني بعض النسبة بين البطالة والعمالة. ويمكن القول إن نظام السوق يتعارض مع ارتفاع مستوى البطالة والعمالة الكاملة.