البحث في الموقع

معدل البطالة الطبيعية

العمالة مؤشر مهم جدا فيالاقتصاد الكلي. ويشير إلى عدد من البالغين القادرين على العمل (أكثر من 16) الذين لديهم وظيفة. لسوء الحظ، ليس كل الأشخاص البالغين القادرين على العمل لديهم وظائف، وهناك أيضا المواطنين العاطلين عن العمل. وتصنف البطالة في اقتصاد السوق عدد السكان البالغين القادرين على العمل العاطلين عن العمل، ولكنهم يبحثون بنشاط عن ذلك. ويبلغ العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل والموظفين العاملين قوة عاملة.

يتم حساب البطالة باستخدام مؤشرات مختلفة، ولكن مقبولة عموما، بما في ذلك. وفي منظمة العمل الدولية، ينظر في قاعدة البطالة.

وتمثل البطالة في اقتصاد السوقوهي ظاهرة اجتماعية اقتصادية لا تستخدم فيها نسبة معينة من القوة العاملة في إنتاج الخدمات والسلع. وفي الوقت نفسه، تفهم القوة العاملة على أنها عدد العاملين والعاطلين عن العمل.

وتظهر أنواع البطالة التالية:

  • احتكاك
  • بنيوي
  • المؤسسية
  • دوري
  • موسمي

والبطالة، المرتبطة بالوقت اللازم للعثور على وظيفة جديدة، تشير إلى البطالة الاحتكاكية. مدتها يمكن أن تكون فترة من الوقت من 1 شهر إلى 3 سنوات.

وتنشأ البطالة الاحتكاكية نتيجة لذلكوالتنمية الديناميكية لسوق العمل. جزء من الموظفين قررت طوعا لتغيير وظيفتهم، على سبيل المثال، على وظيفة أفضل أجرا أو أكثر إثارة للاهتمام. والجزء الآخر من الموظفين يسعون بنشاط إلى العمل بسبب الفصل من مكان العمل الحالي. ولا يدخل الجزء الثالث من العمال إلا سوق العمل في سوق العمل أو لأول مرة يخرجون منه بسبب النزوح الطبيعي من فئة السكان غير النشطين، من الناحية الاقتصادية، في الفئة المقابلة.

البطالة المرتبطة بالتكنولوجياوالتغيرات التي تحدث في الإنتاج وتغيير هيكل الطلب على العمال - البطالة الهيكلية. ويحدث ذلك عندما يتعذر على الموظف الذي تم إطالقه من صناعة ما أن يجد عملا في صناعة أخرى.

وتحدث البطالة الهيكلية عندما يتغير الهيكل الإقليمي أو القطاعي للطلب على اليد العاملة. مع مرور الوقت، في تكنولوجيا الإنتاج وفي هيكل الطلب على السلع الاستهلاكية تحدث تغييرات كبيرة ذلكهي السبب في تغير هيكل الطلب الكلي على اليد العاملة. وإذا انخفض الطلب على العمل في مهنة معينة أو في منطقة معينة، فإن البطالة تظهر نتيجة لذلك. ولا يستطيع العمال الذين يطلق سراحهم من الإنتاج تغيير مؤهلاتهم ومهنهم بسرعة أو تغيير مكان إقامتهم، وبالتالي فإنهم يضطرون إلى البقاء عاطلين عن العمل لبعض الوقت.

فالقانونيون، كقاعدة عامة، لا يتضحونالحدود بين البطالة الهيكلية والاحتكاكية، حيث أن العمال المفصولين يبحثون في كلتا الحالتين عن عمل جديد.

ومن الجدير بالذكر أن هذه الأنواع من البطالة فيفإن الاقتصاد موجود باستمرار، لأنه من المستحيل أن تقللها تماما إلى الصفر أو أن تدمرها. وسيبحث الناس عن عمل جديد، ويسعون إلى تحقيق الرفاه المالي، وستسعى الشركات بدورها إلى توظيف أكثر الموظفين تأهيلا، حيث أن ذلك يبرر رغبتهم في تحقيق أقصى قدر من الأرباح. أي أنه في اقتصاد السوق، تتذبذب مؤشرات العرض والطلب باستمرار في سوق العمل.

وبما أن وجود البطالة الهيكلية والاحتكاكية أمر لا مفر منه، فقد لخص الاقتصاديون مبلغهم كمستوى طبيعي من البطالة

المعدل الطبيعي للبطالة يعنيفي ظل هذا المستوى من البطالة الذي يقابل العمالة الكاملة (ويتألف من شكل هيكلي واحتكاكي للبطالة.وتعود أسباب المستوى الطبيعي للبطالة إلى أسباب طبيعية مثل الهجرة ودوران الموظفين والأسباب الديمغرافية.

إذا كان هناك مستوى طبيعي فقط من البطالة في الاقتصاد، ثم يسمى هذا الوضع العمالة الكاملة.

أسباب البطالة الطبيعية -ميزان أسواق العمل، عندما يكون عدد الموظفين الذين يبحثون عن المساواة، يتزامن مع عدد من الشواغر. ولذلك، فإن العمل بدوام كامل لا يعني البطالة بنسبة 100٪، ولكن فقط حد أدنى معين من البطالة. المستوى الطبيعي للبطالة هو إلى حد ما تطورا إيجابيا.

</ p>
  • التقييم: