البحث في الموقع

"ريف غوش": ردود الفعل من الموظفين. العمل في "ريف غوش": ردود الفعل من الموظفين في سانت بطرسبرغ، سمارة، موسكو

"ريف غوش" منذ فترة طويلة وضع نفسها كمتجر مستحضرات التجميل. وهو ليس الأسوأ. ولذلك، يميل الناس إلى الوصول إلى هناك للعمل. وهذا ينطبق بشكل خاص على نصف الإناث من الإناث. دعونا نحاول أن نفهم ما العمل في "ريف غوش" هو. ردود الفعل من الموظفين حول هذه المنظمة سوف تساعد في هذه القضية الصعبة.

ريف غوش ردود الفعل الموظفين

نشاط

ربما، سنبدأ مع أننا سوف نفهم مع الأساسيةنشاط الشركة. ثم يصبح واضحا لماذا تحاول النساء الحصول على وظيفة في ذلك. "ريف غوش" ليست أكثر من متجر العطور ومستحضرات التجميل شعبية. إلى حد ما وصفت. هنا ليس فقط تشكيلة كبيرة من السلع، ولكن أيضا أسعار معقولة جدا.

ربما، الآن ليس من الضروري أن تعكس، لماذاانها النساء الذين يحاولون الحصول على وظيفة في ريف غوش. مراجعات الموظفين حول المتجر هي في معظمها إيجابية، وفي الواقع المنافسة على مثل هذا النوع من المحلات ضخمة. زاشيت، سيكون من الضروري بذل جهود كبيرة أن المشترين سيأتي إلى منفذ. وأساسا يتم ذلك عن طريق تحفيز العمال على الأداء النوعي للمهام في الرأي.

وظائف شاغرة

حسنا، الآن حان الوقت لنلقي نظرة فاحصةحول "ريف غوش" استعراض الموظفين. سمارة سيكون أو أي مدينة أخرى، ليست مهمة. في كل مكان الآراء حول شبكة التجارة هي نفسها تقريبا. وسنبدأ باستعراض الوظائف الشاغرة المتاحة للتوظيف.

أكثر المشاركات شيوعا هنا هيمدير المبيعات. وربما يبدو هذا الشغور، بالنسبة للكثيرين، مهينا. ولكن ليس في "ريف غوش". استعراض الموظفين (موسكو وبيتر وغيرها من المدن) حول هذا المكان من العمل أكثر من إيجابية. وبعد ذلك بقليل سنعرف سبب ذلك.

العمل في ريف غوش ردود الفعل الموظفين

وعلاوة على ذلك - كبار المديرين. وهذا بالفعل شغور مرموق بين شبكات تجارية أخرى. ومع ذلك، وكقاعدة عامة، وكبار المديرين هو عامل في شبكة "ريف غوش"، الذي أظهر نفسه على الجانب الجيد، وهو نوع من الخطوة لزيادة. ونادرا ما يتم تعيين كبار المديرين.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كنت مهتما في "ريف غوش"(نوفوسيبيرسك) استعراض الموظفين من بين الرجال، تجدر الإشارة إلى أن شبكة التداول أيضا تجند حراس الأمن للعمل. غريبا كما قد يبدو، ولكن الرغبة في الحصول على هذا الشغور تكتسب زخما. وهذا يحدث ليس فقط في نوفوسيبيرسك، ولكن أيضا في مدن أخرى أيضا. وهذا على الرغم من حقيقة أن عمل حارس أمن في حد ذاته لا يعتبر المرموقة أو عالية الأجر. لذلك، هناك أسباب لذلك.

وبطبيعة الحال، للعمل في التداول الحالي لديناوتتطلب الشبكة أيضا المحامين والمحاسبين والمشرفين. صحيح أنه من الصعب العثور على هذه الشواغر. ويتم تعيينهم إما من قبل شخص ما "خاصة بهم"، أو ببساطة تخصيصها من رتبة وتقديم الموظفين من أفضل وإجراء زيادة.

راتب

يتحدث عن بعض الشواغر، فإنه يستحق البدء معكلمات حول الأجور. نادرا جدا ما يعمل الناس من أجل المتعة. في الأساس، لديك للقيام بذلك من أجل تحقيق الربح. وكلما كان ذلك أفضل، كان الأفضل بالنسبة للموظفين وأكثر إيجابية هي الآراء حول الشركة.

ولكن ما في هذا الصدد حول "ريف غوش" يستعرضالموظفين؟ سف، موسكو، كالينينغراد، سمارة - لا يهم المدينة التي تتحدث عنها. الرواتب والظروف هي تقريبا تقريبا في كل مكان. لذلك دعونا معرفة ما يفكر الناس حول الأرباح في عطر اليوم وشبكة مستحضرات التجميل.

العمل في ريف غوش استعراض الموظفين

كثير من الناس يقولون انه في هذه المنظمةسوف تحصل على دخل مرتفع. وبطبيعة الحال، فإن هذه الوعود تعطى من قبل القيادة في المقابلة. من حيث المبدأ، من الصعب إلقاء اللوم على الكذب، لأن الجميع يفعل ذلك. وإلا فلن يذهب أحد إلى العمل. ولكن هل يمكنك حقا كسب المال الكبير في متجر اليوم؟ أم أنها خرافة أخرى؟

كسب هنا هو مصطلح نسبي. وبطبيعة الحال، في المقام الأول تجدر الإشارة إلى أن العمل في "ريف غوش" استعراض الموظفين في هذا الصدد هو مختلف. ولكن طابعهم ليس في الغالب أفضل، ولكن مع ذلك ليس فظيعا، كما هو الحال في معظم المنظمات المماثلة.

الشيء هو أن المديرين لديهم راتب صغير،بصراحة. الموظفين المعتادة - حوالي 7،000 روبل، وكبار - 10،000، بالإضافة إلى العلاوات ورسوم إضافية. وتتكون هذه المنشطات من نظام مبيعات مثيرة جدا للاهتمام، والتي سنتحدث عنها في وقت لاحق قليلا. ولكن، كقاعدة عامة، من الصعب للغاية الحصول على 5000 روبل إضافية شهريا إلى الراتب.

شبكة "ريف غوش" يستعرض ضباط الأمنالأجور العادية نسبيا. بعد كل شيء، يحصلون على راتب ثابت من حوالي 15،000 روبل. نعم، هذا لا يكفي لموسكو. ولكن على رأسهم يمكن تقييم المكافآت. وهذا غالبا ما يكون أكثر من تقديمه في منظمات أخرى لخدمات حارس أمن.

وبطبيعة الحال، فإن إدارة يتلقى عالية جداأرباح. لذلك بالنسبة لهم، مما لا شك فيه، والعمل في "ريف غوش" مربحة. ردود الفعل من الموظفين (موسكو وسانت بطرسبرغ وغيرها من المدن) وأكد. الدخل الدقيق لل "توب" غير معروف لأي شخص. يمكننا أن نقول شيئا واحدا فقط: هناك ما يكفي لحياة جيدة في العاصمة، وحتى أكثر من ذلك.

وضع التشغيل

النقطة المهمة الثانية هي جدول يوم العمل. على ذلك (وعلى مطابقة هذا مع الراتب أيضا)، والموظفين المحتملين إيلاء اهتمامهم. العمل في "ريف غوش" استعراض الموظفين (سانت بطرسبرغ ومدن أخرى من روسيا) في هذه الفئة هو محايد. كل شيء، كما قيل بالفعل، يعتمد على الموقف الذي عقد.

جيف غوش ردود الفعل الموظفين على العمل

مما لا شك فيه، إدارة يعطي إيجابية فقطخصائص منظمتهم. وكقاعدة عامة، لديهم شيء مثل الرسومات الحرة في الممارسة العملية، وعلى "ورقة" - أسبوع كامل لمدة 5 أيام. الكثير من الموظفين حول هذا الوضع يمكن أن يحلم فقط. لهذا السبب، الآراء حول المنظمة إيجابية.

ولكن إذا كنت "النزول" للمديرين وحراس الأمن،ثم يمكنك أن ترى أن الاستعراضات تتغير بشكل كبير. وهم أكثر سلبية. بعد كل شيء، هؤلاء الموظفين ليس فقط جدول غير منظم، ولكن أيضا عطلة نهاية الأسبوع العائمة. وفي العقد، كما هو الحال في الحالة السابقة، يوصف 2/2 أو 5/2. وقت العمل "على القدمين" حوالي 12 ساعة - من فتح لإغلاق المحل. والحراس، كما أشار الموظفون، أقلهم يشتكون من جدول زمني مماثل. بعد كل شيء، في كثير من الأحيان على الشواغر مماثلة أيضا في الليل من الضروري العمل. ولكن مديري المبيعات تبقى جدول عمل غير راض للغاية. بعد كل شيء، الرواتب صغيرة نسبيا لهذه الظروف، والوقت في مكان العمل هائل.

الشروط

ظروف العمل، كما يقولون عن "ريف غوش" يستعرضالموظفين (بريفيراتس) بعيدة كل البعد عن أفضل. ويعبر مديرو المبيعات عن السخط الخاص. بعد كل شيء، فمن على أكتافهم هو العمل الرئيسي - تنفيذ المعاملات مع العملاء.

تعمل الفتيات في غرف مزدحمة، وأحياناسيئة التهوية. وبسبب هذا، أجنحة غالبا ما تخلط العطور من العطور، ولكن في مثل هذا الجمع الذي يمكنك اختناق حرفيا. وهذه ليست أفضل الظروف في مكان العمل.

الى جانب ذلك، ليس هناك وقت للجلوس. المدراء والاستشاريين في الجمع، يضطرون للوقوف لمدة 12 ساعة. مع كل هذا يحتاجون إلى ابتسامة في الزوار. و لم يلغ أحد الاستمارة. هذا هو سبب آخر لماذا العمل في "ريف غوش" يستعرض الموظفين (سانت بطرسبرغ وغيرها من المدن) ليست هي الأفضل. في الواقع من الضروري الوقوف على الكعب. وهذه ليست مهمة بسيطة، خاصة إذا أخذنا بعين الاعتبار حقيقة أنه من الضروري أيضا أن تبتسم حلوة، وتقديم المشورة ومساعدة العملاء مع اختيار والبحث عن المنتج المطلوب. العمل الجحيم، الذي يدفع منخفضة.

ريف غوش استعراض موظفي سمارة

العلاقات مع الإدارة

من بين أمور أخرى، ودفع انتباهكمكما تقف على مثل هذه الحقيقة والعلاقة من مستوى أدنى من المنظمة مع أعلى. في كثير من الأحيان هذه اللحظة جدا هي قادرة على جذب المتقدمين الجدد أو، على العكس من ذلك، لإفراغهم.

ردود الفعل من الموظفين حول شركة "ريف غوش" في هذاخطة جيدة. ولكن فقط في حالة أن العلاقة تتعلق المديرين والبائعين كبار. في جوانب أخرى، كما هو الحال في المنظمات الأخرى، والعلاقات مع الإدارة متوترة. قليلا، بطبيعة الحال، ولكن هناك بعض التوتر.

قد يطلب منك البقاء الإضافي. ومع كل هذا، فإن الوقت الذي يقضيه في العمل لن تدفع. أو في بعض الأحيان دعا إلى استبدال الموظف، ولكن لم يتم تقديم أي مدفوعات إضافية. وبالإضافة إلى ذلك، في بعض المدن هناك قادة الذين لا يعاملون مرؤوسيهم كأشخاص. وهذا، بطبيعة الحال، يترك بصمة على سمعة المخزن. سور من الكوخ حاول أن لا تحمل، حيث أن صاحب العمل هو ثم قادرة على تزويد موظفيه مع هذه السمعة أنها لن تؤخذ في أي مكان. وهذا ليس أفضل سيناريو.

دورات تدريبية

وتقدم كل موظف تقريبادورة مجانية من الدراسة. هناك سوف تعطى المعرفة اللازمة لبناء مهنة في المنظمة. ثم "ريف غوش" يستعرض الموظفين هو جيد للغاية.

كما يظهر الممارسة، يتم تدريب جميعالأشياء الضرورية حقا. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تبيع علامة تجارية جديدة، سيتم تزويدك بتدريب منفصل. هذه الدورات تخبر عن تعقيدات المبيعات. يمكن أن تكون مفيدة لك في المستقبل.

يستمر التدريب لمدة أقصاها يومين. بعد اجتياز الاختبار، يمكنك البدء في العمل. وهذا يعني، سوف تكون مصنوعة من موظف مؤهل. على أي حال، وهذا ما يقوله مديري المبيعات، وأنها تعمل لريف غوش. وهؤلاء الناس الذين يعتقدون في معظم الأحيان.

آراء الموظفين حول الشركة ريف غوش

هيبة

معلومات عن "ريف غوش" استعراض الموظفينفي كثير من الأحيان جيدة، لأن هذه المنظمة تعتبر المرموقة. وغالبا ما تغير سمعة صاحب العمل رأي الباحثين عن عمل في اتجاه أو آخر.

في حالتنا، يجدر الانتباه إلى حقيقة أن"ريف غوش" في السنوات القليلة الماضية يظهر في كل مكان ويتجلى من أفضل الجانب. لذلك، يمكنك أن نسميها منظمة جيدة. من بين أمور أخرى، مع القانون الشبكة لا يوجد لديه مشاكل.

مظهر

شكل العمل هو شيء آخريجعلني أغير رأيي حول الشركة. في "ريف غوش" هناك ما يسمى ب "اللباس". يجب أن يحترمها جميع الموظفين العاديين والإدارة. لهذا ، يترك الموظفون والمشترين آراء إيجابية حول المنظمة.

لكن الفتيات لسن دائما سعداء بنموذج العمل ،خاصة إذا كان عليك الوقوف لمدة 12 ساعة في اليوم على قدميك. وملاحظة سلبية في "اللباس" يجعل الكعب. ليست عالية جدا ، ولكن ينبغي أن تكون. في بعض الأحيان حتى نصف يوم في مثل هذا الشكل هو ببساطة غير مريحة وصعبة.

تنبيه

يعد تحفيز الموظفين لحظة مهمةيؤثر على تصنيف المنظمة. "Reeve Ghosh" بهذا المعنى لديه نظام مثير للاهتمام لا يمكن العثور عليه في أي مكان. هذه هي مكافآت من المنظمة في شكل عينات من المنتجات التي تبيعها.

لنكون صادقين ، يجذب هذا الأسلوب والفتيات ، والرجال. بالطبع ، هل من السوء إذا كنت تحصل على التحقيق من العطور أو الكولونيا شعبية وجديدة؟ بالطبع لا يتم تنفيذ هذا التحفيز مرة واحدة في الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، في أيام العطلات ، سيتم تقديمك أيضًا ، بالإضافة إلى الجائزة ، بمسبار آخر. هذا "ريف غوش" يومئ لنفسه.

ريف غوش نوفوسيبيرسك استعراض الموظفين

جائزة

لا يزال هناك البند النهائي ، الذي يؤثراستعراض موظفي المتجر. انها حول الاقساط. وكما ذكرنا من قبل ، فإن مستحقاتها غير قياسية ومتشابكة قليلاً. لهذا السبب ، "Reeve Ghosh" يستعرض الموظفين عن العمل ليس الأجمل.

المشكلة هي أن كل أسبوع(أو شهر) يتم منحك خطة عمل ما يسمى. سوف يقول ما يجب بيع المنتجات أولاً. اتضح؟ ثم مع بيع ستحصل على نسبة مئوية. إذا لم يكن كذلك ، لا تتوقع أي زيادة في القسط. يتم تشكيل أقساط حصرية على هذا النظام من "خطط المبيعات". ليس الأسلوب الأكثر نجاحًا ، ولكنه يساعد في كثير من الأحيان على الترويج لعلامة تجارية أو أخرى من مستحضرات التجميل والعطور ، وإن كان ذلك على حساب رواتب الموظفين.

</ p>
  • التقييم: