مدير التنمية: الوصف الوظيفي
على مدى المهنية مدير لوالتنمية أداء واجباتها، ونجاح المؤسسة يعتمد إلى حد كبير. لذلك، المرشحين لهذا المنصب تخضع لمتطلبات عالية، والتي قد تختلف من شركة إلى أخرى.
متطلبات المرشح:
- التعليم العالي (القانوني أو الاقتصادي)؛
- الأقدمية في الإدارة لمدة 3-5 سنوات؛
- ومعرفة اقتصاد السوق، وأسس النشاط الريادي والنظرية وممارسة الإدارة والتسويق والاقتصاد الكلي والاقتصاد الكلي، وإدارة الأعمال، والتمويل.
- القدرة على وضع خطة لتنمية المشاريع؛
ويجب أن يكون مدير التنمية على أكمل وجهوأساليب الخاصة للنمذجة الاقتصادية ونظم الإدارة الحديثة للشركة، وكذلك لديهم فكرة عن أساسيات تكنولوجيا الإنتاج والإدارة وعلم الاجتماع وعلم النفس.
مدير التنمية: الوصف الوظيفي
ولكل مشروع تنموي، من الضروري حساب حساب الفعالية. ويتم أخذ األساس من خالل المؤشرات المالية واالقتصادية في كل مرحلة من مراحل تنفيذ المشروع.
واستنادا إلى البيانات الواردة، ينبغي على مدير التطوير إعداد مشاريع لتحديث المؤسسة وتطوير خطوط أعمال جديدة.
في اختصاص هذا التخصص هو تطوير تقنيات للرد على الحالات غير القياسية والأزمات.
حقوق مدير التنمية
وللموظف الحق في إصدار الأوامر المتعلقة بتطوير المؤسسة، فضلا عن تصور وتوقيع الوثائق التي تدخل في نطاق اختصاصه.
يمكن لمدير التطوير التعرف على المعايير التي يتم من خلالها تحديد نوعية عمله، وكذلك مع الوثائق التي تحدد واجباته وحقوقه.
بشكل عام، والواجبات المنصوص عليهاالشخص الذي يحمل هذا المنصب يختلف في شركات مختلفة. وتوظف بعض المؤسسات عدة أخصائيين، كل منهم مسؤول عن طريقه الخاص:
- التسويق والمبيعات؛
- وتطوير الأقاليم والاتجاهات الجديدة، والتنمية والبحوث؛
- والتطوير التنظيمي والإدارة.
