البحث في الموقع

التوظيف - ما هو: البحث الفعال للموظف أو أنفق المال بلا قصد؟

الجميع يعرف أن المورد الأكثر قيمة من أيالشركات هي الكوادر. فقط الناس ضمان تشغيل دون انقطاع الآلات الحديثة، وإنتاج السلع والخدمات، وأيضا جذب رأس المال. وفي هذا الصدد، يطرح السؤال: التعيين - ما هو؟ جذب موظفين قيمة أو كسب المال على مالكي الشركة والمحتاجين للعمل؟

تجنيد ما هو عليه

سوفيريمن البحث عن الموظفين

أي صاحب عمل مهتم بالموظفين الجيدين، ولكن أين تجد الموظفين المناسبين؟ ولتحقيق هذه الأغراض على وجه التحديد، تم تطوير تقنيات للتوظيف الناجح.

وقد دخلت هذه الكلمة العصرية مؤخرا لديناالمعجم، ولكن بالفعل راسخة في ذلك. لذا، التوظيف - ما هو؟ وتشير هذه الكلمة إلى اختيار الموظفين، الذي يشمل البحث عن التنظيم الضروري للناس وتدريبهم. وكيل الموظفين، مدير الموارد البشرية - هذه العبارات هي مرادفة لكلمة "المجند".

أنواع التعيين من قبل المنفذين

تقنيات التوظيف الناجح

من يعمل كمجند؟ هناك خياران. الأولى، أكثر تكلفة للشركة - تنظيم الخدمة الخاصة بها، والتي تسعى الموظفين، يختار منهم المرشح الأكثر جدارة ويدرب له. وتعتبر تكنولوجيات التوظيف هذه الآن عفا عليها الزمن.

الخيار الثاني، أكثر حداثة وأقلتكلفة المؤسسة التي تحتاج إلى موظف هي خدمات وكالات التوظيف الفردية، والغرض منها هو اختيار موظفين معينين لكل شركة التي أصدرت الأمر.

كيف تعمل وكالات التوظيف؟

طريقة عمل الشركة في التوظيف ليست كذلكسري، على الرغم من أنه من صحة التقنيات المطبقة التي يعتمد عليها نجاح المؤسسة في السوق. بعد كل شيء، التوظيف - ما هو؟ أولا وقبل كل شيء، هو وسيلة فعالة لكسب المال.

  1. استخدام الإنترنت. غير قادر على اتخاذ وظيفة الموظف الذي لا يريد للحصول على نفسك موقعا متميزا. لأن الكثير من الناس، والناس حتى العمل يبحثون عن مكان جديد، بطرح السيرة الذاتية على الانترنت الأدلة الخاصة بهم. ويراجع الموظفون بانتظام الكتالوجات المحدثة. على الرغم من أن هذه الطريقة ليست فعالة جدا، لأن معظم استئناف ينتمي لخريجي أم لا الموظفين ذوي الخبرة للغاية مع لم يطالب بها أحد في تخصصات سوق العمل.
    تقنيات التوظيف
  2. أغراض التعيين. مترجمة من الإنجليزية ، تتم ترجمة هذا التعبير باسم "مطاردة فضله". Hedkhanting-recruitment - أن هذه طريقة صعبة للغاية "للحصول" على الموظفين المناسبين ، وليس الكثير من الناس يعرفون. لا يبحث المجند عن الموظف المناسب فقط ، بل يغريه من الوظيفة القديمة إلى وظيفة جديدة. عادة ما يحاول الباحثون عن الموظفين الحصول على موظف متمرس في منصب إداري من أجل توفير مكان مماثل له بشروط أكثر ملاءمة. للحصول على كوادر ذات قيمة خاصة يحصلون على مكافأة مالية جيدة ، وعادة في مبلغ واحد أو اثنين من المرتبات وفقا للموقف الذي عقد.
  3. التوظيف المتخصصة. ينطوي هذا الأسلوب على توظيف أفراد لتخصص ضيق للغاية. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك تعمل في مجال النقل ، ثم للعثور على موظفين جيدين ، فستتصل بشكل أفضل بوكالة الموارد البشرية ، والتي تتخصص حصريًا في الخدمات اللوجستية. لا تشك في أن جهات التوظيف تعرف كل شيء عن تفاصيل عملك ، وتتواصل باستمرار مع المتخصصين في هذا المجال وتلتقط بدقة الخبراء الذين تحتاجهم.

كيف يتم تنظيم عملية التوظيف؟

توظيف الأفراد

في المرحلة الأولى ، يقوم المتعاقدون بتحليل الوظيفة الشاغرة ،التي يجب إغلاقها ، وتكوين صورة للمتقدم المستقبلي. من الضروري أن نقول عن مجال "تجنيد" النشاط ، وهذا هو عمل لعلم النفس خفية. يجب أن تكون على دراية جيدة بنوع الوظيفة التي تبحث عنها وما هي متطلباتها عند إجراء المقابلات.

الخطوة الثانية هي العثور على مرشح. للقيام بذلك ، وتطبيق جميع أنواع التقنيات ، بما في ذلك ملخص للشبكة ، ووضع الإعلانات ، وتحليل "المرشحين السلبي" وهلم جرا.

بعد اختيار العديد من الموظفين المحتملين ،يقوم الموظف بإجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين. سيرة ذاتية تقييمها ، ومهارات التواصل لشخص ، وخبرة عمله والمهارات المهنية.

ترك ثلاثة أو أربعة من أنسبالمرشحين ، يقلل من المجند إلى الشخص الذي أمر الشاغر. وكقاعدة عامة ، يتم في هذه المرحلة إصدار حكم نهائي بشأن من سيحضر المتقدمين للمنصب. بعد ذلك ، يتم تكييف الموظف المقبولة للوظيفة الشاغرة للمؤسسة لفترة قصيرة من الزمن ويبدأ العمل.

</ p>
  • التقييم: