البحث في الموقع

تخصص "إدارة المنظمة": من يمكنه العمل؟

وتنتج المؤسسات التعليمية العليا سنوياالآلاف من المتخصصين الذين ثم ميؤوس منه في محاولة للعثور على عمل المقابلة لمؤهلاتهم في الدبلوم. إذا كان في الأيام القديمة حل هذه المشكلة بسهولة عن طريق توزيع الدولة، والموظفين الشباب بحاجة إلى العمل الدؤوب والالتزام الصارم لتعليمات معلمه، والآن تغير الوضع جذريا. الرجل يقرر مصيره بشكل مستقل، بما في ذلك حياته المهنية. لذلك، من المهم للغاية عند دخول الجامعة إلى الاقتراب بجدية من اختيار أعضاء هيئة التدريس وملامح التدريب، من أجل الحصول على فكرة عن أي اتجاه للبحث عن عمل في المستقبل.

ماذا تعني الإدارة؟

الإدارة كلمة جديدة إلى حد ما في الحياة اليوميةالمواطنين، لكنه اكتسب بسرعة شعبية. بعد فتح صحيفة أو موقع على شبكة الإنترنت يصف المتخصصين المطلوبين، يمكنك دائما ملاحظة أن الشركات تحتاج المديرين. دعونا نحاول أن نفهم ما هو المقصود من هذا المفهوم، ومن الذي من الممكن أن تعمل في تخصص "إدارة التنظيم".

الشخص الذي لم يواجه هذاغالبا ما يعتقد أنه يعني السيطرة. في بعض النواحي هو، لأن مفهوم "الإدارة" يأتي من اللاتينية مانوس (اليد)، وهو ما ينعكس في الفعل الإنجليزي لإدارة - "لقيادة". ومع ذلك، فإن الإدارة مفهوم أوسع ينطوي على القدرة على إدارة أي أنظمة، بما في ذلك تلك الآلية، في حين أن الإدارة هي فن خلق منتج من قبل الآخرين. وهذا يعني أن المدير هو الشخص الذي يدير الناس ولديه الصفات القيادية في نفس الوقت.

إدارة المنظمة. من يمكنه العمل مع هذا التخصص؟

تبادلات العمل مليئة طلبات للبحث عن مديري ذكي. ويرجع ذلك إلى تطوير الأعمال التجارية المحلية.

إدارة المنظمة التي من الممكن أن تعمل
أي مدير يفهم مدى أهمية ذلكوالشركة لديها الموظفين المؤهلين لضمان أن في رأس كل وحدة هناك زعيم بارز قادر على زيادة الربح التجاري للمنظمة. هذا ممكن في حالتين: عندما اختار المدير بشكل صحيح مسار حياته، وخصاله الشخصية تتوافق تماما مع الوضعية للموقف وعندما يكون قادرا على توزيع موارد الشركة بكفاءة.

احتمال تشغيل شركة أو كونهارئيس قسم يقود العديد من الطلاب وأولياء أمورهم لاختيار التخصص "إدارة المنظمة". "من يمكن أن يعمل في الواقع مع هذه المهنة؟" - وهو السؤال الذي ينبغي أن تثير المتقدمين في المقام الأول. الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه لا يوجد إجابة واحدة على هذا السؤال. وتتعرض بيئة الأعمال لتغيرات مستمرة، مما يعني أنه ربما، بعد الانتهاء من فترة الدراسة لمدة خمس سنوات، سيطلب من الطلاب امتلاك كفاءات جديدة لم تكن متوخاة أصلا في صورة مكانتهم.

في هذه اللحظة في المؤلفات العلمية هناكتقرير، مما يعني أن تنظيم الإدارة في المؤسسة - مجال الإدارة، والتي تهدف إلى التخطيط للشركة، وخطوة نظام خطوة لضمان وظائفها الحيوية، والسيطرة على سير العمل في الوحدات الفردية وتوزيع المهارة الموارد الوقت والعمل والمعلومات والمواد.

مدير ومالك الشركة - ما هو الفرق؟

تنظيم الإدارة المالية

الأعمال المحلية لا دائما مواكبةوالابتكارات الأجنبية، لذلك في كثير من الأحيان هناك الارتباك عند تفسير مفاهيم معينة. وجاءت مهنة المدير إلى بلدنا من الغرب وسرعان ما غطت جميع قطاعات السوق، ولكن بالنسبة للكثيرين حتى الآن لا يزال لغزا: ما هو الفرق بين صاحب المؤسسة والمدير، إذا كان كل من هؤلاء الأشخاص هم من صنع القرار صناع القرار. في الواقع، لا يوجد فرق بين هذه الكيانات. وتشمل واجباتهم قائمة المهام نفسها، ولكنها تشترك في اختلافها في مستوى السلطة. وبعبارة أخرى، المدير هو الموظف الذي يطلب منه أن يقود إدارة ماهرا للمنظمة، في حين أن صاحبها هو الشخص الذي يستثمر في تنميته، ولكن لا يؤدي بالضرورة الإدارة. ومع ذلك، كما تظهر تجربة الشركات الأجنبية، أي مالك للشركة يجب أن يكون مسبقا مدير جيد.

واجبات المدير

ويعني نظام إدارة المنظمة،أنه في كل شركة هناك أقسام وظيفية، على رأسها يجب أن يكون هناك شخص يتخذ القرارات. وفي الممارسة العملية، يعمل المدير في معظم الأحيان كمدير متوسط، تشمل واجباته المباشرة ما يلي:

منظمة إدارة العمل

  • تخطيط وتنفيذ تدابير لتحديث عمل المؤسسة؛
  • أداء تحليل عمل الشركة.
  • رصد كل مكان لأداء المهام الموكلة إلى الموظفين؛
  • وتحفيز الموظفين، وخلق مناخ موات في الفريق.

الهدف من مدير كموظف هو زيادةمن المهم للغاية بالنسبة له أن يكون قادرا على رؤية الوضع ككل وفهم كيف يمكن لعمل قسمه تحسين كبي للشركة بأكملها.

الصفات التي يجب أن يمتلكها مدير في العالم الحديث

إنهاء الجامعة ، والحصول على دبلوم ، وربما ،حتى تجربة - بعيدا عن تحديد عوامل النجاح للموظف في مجال الإدارة. بالإضافة إلى الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه ، يجب على كل مدير العمل على تحسين الخصائص الشخصية وتطوير المهارات والصفات التالية:

  1. القدرات القيادية.
  2. التفكير الاستراتيجي.
  3. نهج مبتكر للإدارة.
  4. تكون قادرة على التأثير على موظفيك والتلاعب بها حسب الحاجة.
  5. استخدم الرافعات الفعالة للتحكم في تنفيذ الأوامر.
  6. تفويض السلطة ، بناءً على مقاربة شخصية للإدارة.
    إدارة تنظيم الإدارة

الإدارة تقدر إلى أقصى حد ممكنالمتخصصين الذين يمكن بسرعة وفعالية توزيع قاعدة موارد الشركة ، وتحقيق أقصى ربح بأقل تكلفة ، وهذا هو السبب في أن تنظيم الإدارة المالية تحتل مكانة هامة في المؤسسة.

مجالات العمل بعد الحصول على تخصص "إدارة منظمة"

استنادًا إلى نتائج إحصائيات الجامعات التي تقدم المتقدمين للالتحاق بالطلبة والالتحاق بمهنة المدير ، يعمل خريجوهم في المجالات التالية:

  • خدمة عامة
  • مطعم وفندق أو ، كما يطلق عليه الآن ، HoReCa ؛
  • تجارة الجملة والتجزئة؛
  • الخدمات المصرفية والتأمين
  • المؤسسات المالية
  • تكنولوجيا المعلومات؛
  • الصناعة؛
  • التعليم.

تنظيم الإدارة في المؤسسة

من بين الأسئلة التي تكثر مواجهتها يوجد هذا: "إدارة المنظمة - من يستطيع أن يعمل؟" هذا ليس من المستغرب: الشركات تقدم قائمة واسعة بشكل لا يصدق من الوظائف الشاغرة للموظفين المحتملين. وبالطبع ، فإن معظم الرجال يحلمون ببدء أعمالهم الخاصة ، ولكن في بيئة تنافسية عدوانية ، من المرغوب أن تكون لديهم خبرة أولية ، لذلك يتبع الكثيرون مسارًا ثابتًا لسنوات: يتم ترتيبهم من قبل موظفين مستأجرين.

اليوم ، هناك الكثير من الفرص لمظاهر من قدراته الخاصة ، التي تعمل من أجل الجميع. تغطي إدارة المنظمة في تخصصها أفقًا واسعًا من الأنشطة التي ترضي طموحات كل شخص مستعد لبذل الجهد. دعونا ننظر في اتجاهات أكثر منظور لتحقيق الإمكانات.

الخدمات الاستشارية

حتى الآن ، هذا جذاب للغايةمجال النشاط، والتي يمكن تطبيقها على مهاراتهم ليس فقط رجال الأعمال الذين لديهم الخبرة في الأعمال التجارية الناجحة في السابق، ولكن أيضا القادمين الجدد الذين هم على استعداد للمساعدة في البداية زعيم. للحصول على وظيفة في وكالة الاستشارات، تحتاج إلى مهارات في مجال الخدمات ولديهم مهارات التواصل الجيد كما تتضمن وظيفة الاتصالات في كل مكان مع الناس والقدرة على التواصل معهم المعلومات من تعقيد مختلفة.

خدمات التسويق والإعلان

اليوم هذا هو واحد من أكثر المجالات الواعدةالنشاط. ومن الحيوي، يتطلب الإبداع مديري والكمال هؤلاء الرجال الذين يحبون لتنظيم الحكم الديمقراطي. ينبغي أن تقوم إدارة داخل الشركة على القدرة على التخطيط بدقة الأنشطة والحملات الإعلانية لوضع أنفسهم في السوق، ومعرفة أساسيات خطط التسعير، والتمويل، والقدرة على إيجاد أسواق والمهارات تعزيز المنتجات الخاصة بك.

الذين يمكنهم العمل على تخصص إدارة المنظمة

إدارة الموارد البشرية

بادئ ذي بدء ، دراسات إدارة العتلاتالتأثير على الناس ، مما يسمح لهم بإدارة فعالة. لقد استنتجت العديد من الشركات منذ فترة طويلة أن أكثر مواردها قيمة هي الناس ، وبالتالي فهي تركز على خلق مناخ محلي موات في الفريق. بناء الفريق والتدريب على أساس المؤسسة ، وجميع أنواع الضمانات الاجتماعية وظروف العمل المريحة ليست رغبة إنسانية للقيادة للقيام بمزيد من الخير في العالم ، ولكن عمل مخطط أكثر تفصيلاً. وهذا هو السبب في أن الشركات الشاغرة في مدراء الموارد البشرية مفتوحة في المؤسسات الكبيرة - الأشخاص الذين يهتمون بكفاءة عمل كل موظف. يتم استدعاء هؤلاء المتخصصين لتحفيز الموظفين لزيادة نتائجهم الشخصية المنتجة. وفي أغلب الأحيان ، تنجذب هذه المناصب إلى الفتيات اللواتي ينظمن ، بالإضافة إلى الأعمال التحليلية الورقية ، فعاليات الشركات وبرامج تطوير الموظفين الأخرى. وينبغي لأولئك الذين يرغبون في الحصول على مثل هذا المنصب أن يهتموا بدراسة قانون العمل ، ومعدات البرمجيات الخاصة ، وأعمال المكاتب ، وعلم النفس ، لأن مدراء الموارد البشرية غالبا ما يشاركون في اختيار الموظفين.

نظام إدارة المنظمات

إذا كان لا يزال هناك شخص ما لديه أسئلة حول "ماذاإذا كنت ترغب في دراسة إدارة منظمة ، "" الذي يمكن أن يعمل بعد التخرج من الجامعة "، عندها يجب أن تفكر في صفاتك الشخصية وأوهامك." هذا التخصص واسع النطاق ويفتح العديد من الفرص للأشخاص التي يمكن أن يطلق عليها حقًا اسم عالمي.

</ p>
  • التقييم: