البحث في الموقع

ما الذي يجب أن أطلب من رب العمل إجراء مقابلة معه؟ ما الذي أحتاجه للمقابلة من أجل المقابلة؟

المفاوضات قبل التوظيفحدث مسؤول لكل من صاحب العمل ومقدم الطلب. يجب على كلا الجانبين التحضير والتفكير بعناية حول ما يجب طرحه في المقابلة. هناك قدر هائل من الأدب حول هذا الموضوع. تمثل وفرة المعلومات مجموعة واسعة من الأسئلة النموذجية. سيساعد ذلك الشخص الذي يبحث عن وظيفة شاغرة مناسبة ، على صياغة استراتيجية لإجراء مقابلة ناجحة. من المهم معرفة الأسئلة الأكثر أهمية ، بالإضافة إلى ما هو أفضل للمغادرة في وقت لاحق.

كما تحتاج إدارة الشركة أو صاحب العمل أو الموظف إلى العثور على معلومات مفيدة والتحضير الملائم لما يمكن أن يقال عنه وما الذي يطلب إجراء مقابلة مع مقدم الطلب.

بأي طريقة من المفاوضات ، صاحب العمليحل بشكل مستقل. ويمكن إجراؤها في شكل محادثة غير رسمية أو اختبار أو مقابلة مكتوبة. هناك العديد من الخيارات. على أي حال ، يبقى الخيار لإدارة الشركة.

النظر في طرق لإجراء حدث من وجهة نظر صاحب العمل.

مستقيم الكلام

ماذا نسأل في مقابلة

إذا كنت تفكر في الكلمة نفسها ، وفهم معناها الأصلي ، يمكنك بسهولة العثور على الإجابة على السؤال حول كيف وماذا تحتاج إلى طلب مقابلة مع مقدم الطلب. فقط كلمه معه

الاقتراب من موقف متساو من الطرفين ، يمكنك ذلكإقامة اتصال مع موظف محتمل. سيسمح هذا للشخص بفتح وقيادة محادثة مريحة. ستكون هناك فرصة كبيرة لمراقبة سلوك مقدم الطلب واستخلاص استنتاجات صحيحة حول صفاته المحتملة.

الهدوء ، فقط الهدوء!

المجيء إلى العمل ، لا أحدلا يمكن معرفة مسبقا ما سوف يتحدث عنه. ما هي الأسئلة التي يجب طرحها في المقابلة ، أو إدارة الشركة أو مسؤول شؤون الموظفين. على الأرجح ، لا يسمح أي مرشح باحتمال أنه سيواجه سلوك غير لائق أو يسمع سلسلة من الأسئلة الشخصية البحتة.

لا تخف إذا حدث هذا فجأة. كنت ضحية لمقابلة عصرية - "مقابلة الإجهاد". الحصول على جرعة معينة من الأدرينالين كنت خطر فقط إذا كنت ستصبح متخصصا في المبيعات أو محاسب.

الموظفون في هذه الحالة ، من المهم تحديد ذلك ،مدى صعوبة وماذا نسأل في المقابلة. يمكن لمدير المبيعات أن يسأل عن حياته الشخصية أو عن وجود عادات سيئة. كلما زادت الأسئلة غير الصحيحة ، تم فحص مقاومة الضغوط على المرشح للموقف.

مراحل مشروطة

يعتمد نجاح أي مقابلة على الإعداد الدقيق لذلك:

  • اختر غرفة معينة.
  • جدولة وقت محدد
  • اصنع قائمة من الأسئلة المثيرة للاهتمام.
  • دراسة السيرة الذاتية للمتقدم.
  • إذا لزم الأمر ، قم بتدوين الملاحظات.
  • قم بإعداد قائمة بالمتطلبات للمرشح.

ماذا نسأل في مقابلة مع صاحب العمل

لا تنس أن تحدد بعض الوقت. هذا ضروري للأسئلة التي سيطلبها مقدم الطلب نفسه لهذا المنصب.

يجتمع على الملابس ...

لذلك ، تحديد المقابلة كعمليةالتعارف بين الجانبين ، من المهم التمييز بين اثنين من مكوناته: النفسية والعملية. يجب أن يكون الأخصائي الذي يدير الحدث مهيئًا بشكل جيد في جميع الاتجاهات ويعرف ماذا يسأل في المقابلة مع المرشح.

وبما أن الهدف من أي مقابلة في المحادثات هو معرفة المرشح قدر الإمكان ، فإن أول شيء يجب فعله هو إقامة اتصال:

  • رتب المرشح لنفسك. اطلب من المنافس سؤالاً حول أي موضوع. أبسط وأنسب هو مدى سرعة العثور على الطريق إلى المكتب.
  • تقديم الشاي أو القهوة أو مجرد كوب من الماء.

أخبر عن الشركة

ماذا نسأل في مقابلة مع منافس

  1. دور العرض عن الشركة والجوهرالوظيفة المقترحة مهمة جدا. من المستحسن أن نسأل عن ما هو معروف عن الشركة والوظيفة الشاغرة. لا تقلل من دور مهارات التحدث والاستماع الجيدة والمختصة. على المدى الطويل ، يجب أن يكون هناك انطباع لطيف متبادل.
  2. عندما يتم تأسيس جهة الاتصال ، انتقل إلى الجزء الثانيمقابلة - أسئلة. يمكنك دعوة مرشح للخضوع لاختبار نفسي إضافي. يجب أن يؤلفها أخصائي مؤهل.

هل لديك سيرة ذاتية؟

إذا لم تكن قد قررت ما يجب عليك طرحه في المقابلة ، فهناك قاعدة واحدة بسيطة. من الأفضل البدء في أي حدث ، وما الذي سيقدمه المرشح للمنصب نفسه ليخبره عن نفسه.

  1. اسأل عن السيرة الذاتية. إذا لم تكن قد درستها مقدمًا ، فيمكنك أثناء إجراء المفاوضات إجراء الملاحظات اللازمة باستخدام قلم رصاص.
  2. دع الشخص يخبرك عن أماكن العمل السابقة. تأكد من التحذير من أنه قد يكون لديك أسئلة خلال القصة التي تحتاج إلى توضيح.
  3. في حالة عدم وجود مرشح للسيرة الذاتية ،يمكنك أن تطلب ملء استبيان معد ، يكون الغرض منه هو معرفة بعض التفاصيل المثيرة للاهتمام. على سبيل المثال ، الدافع لاختيار مهنة معينة ، وكفاية احترام الذات ، والقدرة على التحكم في عواطف المرء في الصراع. يمكنك بدء المحادثة من خلال مناقشة الإجابات.

في أي حال ، أخصائي تجريالمفاوضات ، يجب أن نتذكر دائما أن قائمة القضايا لا يمكن ولا ينبغي أن تكون هي نفسها لجميع المشاركات. تحتاج إلى فهم واضح لما يجب أن تسأل في مقابلة مع مصمم ، على سبيل المثال ، أو طالب عن وظيفة لموقف البائع.

أنواع الأسئلة

ما هي الأسئلة التي يجب طرحها في المقابلة

لإجراء محادثة بالمفتاح الذي تحتاجه ، انتبه إلى مجموعة متنوعة من الأسئلة. سوف يساعدون على تعيين نغمة عامة للمحادثة.

  • السؤال المفتوح يتطلب إجابة شائعة كاملة. يوصي الخبراء بإجراء المقابلات باستخدام هذه الأسئلة بالضبط.
  • نوع آخر شائع من السؤال هو السؤال العام. يجب أن تكون الإجابات محددة: "نعم" و "لا". ومع ذلك ، يجب استخدامها فقط في الحالات القصوى لإحياء المحادثة.
  • إذا كان من المهم أن تطلب مقابلة ، إذنمعقولة في المقابلة يمكن اعتبارها مسألة مكان العمل السابق والخبرة العملية. هناك رأي أن الشخص على مستوى اللاوعي يستخدم الخبرة المكتسبة من قبل. تحليل استراتيجية السلوك في حالات معينة ، يمكنك جعل الصورة الأكثر دقة لمقدم الطلب.
  • مسألة نقاط الضعف في المستقبل المرتقبالموظف ليس غير مريح. من المعروف أنه لا توجد أمثلة مثالية ، ومع وجود الفضائل المرئية في كل شخص ، هناك العديد من أوجه القصور. من الأفضل لمدير الموارد البشرية أو القائد أن يسأل الشخص مباشرة عن وصف نقاط الضعف أو التحدث عن المواقف المثيرة للقلق.
  • عندما وصلت المقابلة إلى طريق مسدود وكانت هناك حاجة ماسة إليهالإنقاذ الوضع الحالي ، فإن العناصر الاستفهامية التي تحمل اسمًا مثيرًا - وهي ردود الفعل الانعكاسية - ستأتي لمساعدتها. هذا هو السؤال الذي تطرح عليه بيانًا ، وليس لدى نظيرك أي شيء يتفق عليه.
  • في نهاية المقابلة ، سيكون من الجميل أناستخدام أسئلة موحية. تكون ذات صلة عندما تكون المعلومات الأساسية عن موظف محتمل معروفة بالفعل. ويبقى توضيح بعض الفروق الدقيقة حول العمل المستقبلي.
  • يمكن للحافز في المحادثة أن يخدم نوعًا آخر من الأسئلة - وهو الإلحاح.
  • من الأفضل معرفة مقدم الطلب من وجهة نظر شخصيةسوف الأسئلة النفسية تساعد. هم ، على الأرجح ، سيكشفون بشكل أدق عن العالم الداخلي للشخص الذي تجري معه المحادثة. ستتمكن من تقييم قدرته على الاستجابة لحالات معينة والتفكير غير القياسي.

أعدت بكفاءة للمقابلة لالمحادثات والمختلطة باستخدام كل نوع من أنواع الأسئلة ، سوف تحصل على فرصة لتحقيق نتائج لا مثيل لها. يحتفظ صاحب العمل دائمًا بالحق في اختيار ما يطلب مقابلة شخصية مع مقدم الطلب.

المحاسبة لا ينخفض

عشيرة منفصلة في أي مؤسسةتخصيص المحاسبة. هؤلاء الأشخاص ، الذين يرتبطون بإمكانية الوصول المباشر إلى الموارد المالية للمشروع ، ملزمون بتمرير المقابلة في عدة خطوات. في ما والفروق الهامة الهامة في المفاوضات مع مقدم الطلب لشاغر محاسب. وبناءً على ذلك ، تختلف خطة الحدث قليلاً.

ماذا نسأل في مقابلة مع مرشح

أولوية الاجتماع الأول هي دائما تقريباتعطى لأخصائي الموظفين. في حالة وجود وظيفة شاغرة لمنصب محاسب ، فإن المحاور الأول هو كبير المحاسبين. سيحدد بدقة أكبر ما الذي سيطلب من مقابلة مع محاسب.

الاختبارات النموذجية والاستبيانات في هذه الحالة لن تعمل. تطور المؤسسة اختبارات مع أسئلة محددة حول مسك الدفاتر. وسوف تساعد على تحديد الملاءمة المهنية للمرشح لهذا المنصب الشاغر.

إذا تم اختيار المرشح للاختبار العامومقابلة مع كبير المحاسبين ، يمكنهم تعيين اجتماع إضافي. غالبًا ما تكون أولوية الاجتماع الثاني لمدير المؤسسة. ومع ذلك ، فهي ذات طابع تقصي الحقائق. وغالبًا ما تترك الكلمة الأخيرة لمحاسب رئيسي.

أدوار متغيرة

ماذا نسأل في مقابلة

بعد النظر في جميع جوانب التوظيف من نقطةوتعتقد الإدارة بأن الشركة الآن سيكون من المنطقي لمعرفة ما أن نسأل خلال المقابلة على صاحب العمل. بطبيعة الحال، فإن الأسئلة التي طرحت في مفاوضات مهمة جدا، ويجب أن تكون قادرة على إعدادهم ليس فقط بكفاءة مقدما، ولكن أيضا تعيين بشكل صحيح. فمن الضروري توضيح بعض أجزاء الفائدة.

قائمة الرغبات

فكر فيما يهمك أكثر. يجب أن تكون الأسئلة إلى صاحب العمل لا تزيد عن ستة. لتجنب الاستجواب مع الإدمان ، حدد من قائمة الأسئلة التي تهمك. سيكون من الطبيعي تماما إذا كنت لا تكتشف على الفور جميع الفروق الدقيقة. إذا تركت انطباعًا إيجابيًا في الاجتماع الأول ، فمن المرجح أن يتبعه آخر. هذه فرصة ممتازة لمناقشة القضايا السابقة المثيرة للاهتمام.

ويبرز

لا يزال لم تقرر ما يجب طرحه في المقابلة مع صاحب العمل؟ وستكون نصيحة الخبراء في هذا المجال مفيدة. أسئلة نموذجية مهمة لطرحها:

  • ما هو مكان احتلال الشركة في السوق؟
  • تأكد من معرفة واجبات الأولوية ؛
  • اسأل كيف ظهر الشاغر ، من كان في هذا المنصب من قبل ؛
  • تعرف على الشخص الذي ستقدم تقريراً عنه مباشرة أثناء وجودك في هذا المنصب ؛
  • هل سيكون هناك شخص ما في خضوعك (إذا كان الجواب نعم ، كم عدد الأشخاص) وما إذا كان هناك تخطيط لتوسيع أو تخفيض الوحدة ؛
  • ما هي الشروط المتوقعة من هذا المنصب ، وما إذا كان من المتوقع أي مكافآت ؛
  • واحدة من القضايا ذات الأولوية هي جدول العمل.
  • إمكانية النمو الوظيفي اللاحق ، بمجرد النظر فيها ؛
  • لا تنسى أن تسأل عن الراتب ، لا ينبغي أن يصبح هذا السؤال غير مريح بالنسبة لك ؛
  • لن يكون لزومًا توضيح معايير تقييم المرشحين للمنصب.

ترتيب لهجات

 ماذا نسأل في مقابلة مع موظف

لا تتردد في السؤالالأسئلة. إنه دائمًا أفضل من لا شيء. معرفة كيف وماذا نسأل في المقابلة ، وبالتالي فإن المرشح لهذا المنصب يدل على مستوى مؤهلاته واهتمامه في الوظيفة الشاغرة المقترحة. هذا سيساعدك على ترك انطباع جيد على خصمك.

يجب أن تتم المفاوضات في هدوءالإعداد. يجب على صاحب العمل صياغة الأسئلة المطروحة بوضوح ، وطلب مقدم الطلب الإجابة عليها بصدق. خاصة أنها تتعلق بموضوع "إيجابياتك وسلبياتك". لا تخف من القول بصدق أنك لا تحب العمل في عطلة نهاية الأسبوع. بهذا سوف تظهر صدقك.

الآن أنت تعرف ماذا تطلب مقابلة مع أحد الموظفين. أنت على استعداد لعقد هذا الحدث بشكل صحيح ، وهذا هو الأهم في اختيار الموظفين!

</ p>
  • التقييم: