البحث في الموقع

مقابلة مع المدير: كيفية التصرف، أسئلة وأجوبة

مقابلة مع رئيس - واحدة من أكثرمراحل مهمة عند العثور على وظيفة في منصب معين. وغالبًا ما يحدث أن الأشخاص غير المستعدين يفشلون في المسح أو يتصرفون بشكل غير صحيح تمامًا ، بسبب عدم تجنيدهم. إذن كيف تتصرف بشكل صحيح وما هو الجواب على المقابلة؟ دعونا نفهم.

مقابلة مع الرأس

5 أخطاء أساسية

بادئ ذي بدء ، ابدأ بـ 5 أخطاء أساسية ،الذي اعترف جميع المرشحين تقريبا خلال مقابلة مع رئيس. للوهلة الأولى ، قد لا تبدو هذه الأشياء مهمة جدًا ، ولكنها في النهاية تلعب دورًا مهمًا إلى حد ما.

الهدوء، الهدوء فقط

الخطأ الأول والأكثر شيوعًا على الإطلاقمقابلة مع رئيس - الإثارة. بشكل عام ، يقلق الشخص في حالات معينة - وهذا أمر طبيعي ، ولكن ليس في هذه الحالة. الإثارة هي واحدة من أخطر الأعداء في أي مقابلة. حتى لو كان الاستبيان المكتمل والسيرة الذاتية الغنية على جانب المنافس ، فإن عدم اليقين ، والرجفة في الصوت ، والعرق ، والركض ، وما إلى ذلك ، من الواضح أنه لن يفيد المرشح.

كيفية الرد في مقابلة

هنا مثال بسيط لكيفالعمل على التصرف في مقابلة. الصوت واضح وواثق ، العقل يركز ، والسلوك هادئ ، والأيدي لا "ترقص" حولها ، ولكن الأهم من ذلك - غياب الخوف. إذا كنت تلتزم بهذا السلوك ، فلن يكون هناك إثارة. أما بالنسبة للشعور بالخوف ، فكل شيء بسيط. لا تخف من أن الشخص الذي يأخذك في المقابلة ، يحمل منصب قيادي ، لأنه قبل كل شيء هو الشخص نفسه الذي أنت فيه. ليس لدينا شعور بالخوف في المتاجر أمام البائعين ، قبل موظفي البنك أو في المقهى أمام النوادل ، فلماذا نخاف من القائد؟

ونقطة أخرى مهمة. بعض الناس قبل المقابلة يتبادر إلى الذهن فكرة "رائعة"، والذي من المفترض أن تهدف إلى مساعدة مع الإثارة والخبرة - تلقي المسكنات. تفعل هذا غير مستحسن. يجب أن يكون الرأس والعقل واضحة جدا من أجل اتخاذ بوضوح المعلومات والإجابة على الأسئلة بشكل صحيح والمهدئات لا تسمح أن تفعل في قدر كامل.

أنا أعرف كل شيء ، يمكنني فعل كل شيء

الخطأ الثاني الأكثر شيوعا معمقابلة مع رئيس - الإفراط في الثقة في نفسك وقدراتك. يبدو أن هذا قد يكون خطأ؟ انها بسيطة. متعجرف جدا مرشح، وعادة ما يجلب قليلا المطالب المفرطة، على سبيل المثال، والراتب ليس في 30000 ربل، و60000. وبطبيعة الحال، لا بأس مع هذه الرغبة ليست كذلك، ولكن إذا كنا نتحدث عن وظائف محددة بشروط محددة، ثم أطلب أكثر من ذلك، خصوصا في مرحلة المفاوضات، هو مجرد سخيفة.

 قصة المقابلة الذاتية

بالإضافة إلى ذلك ، يبدأ هؤلاء الناس في كثير من الأحيانقائمة قوائم كبيرة من ما يعرفونه وقادرون على القيام به ، حتى مزينا قليلا - لتأثير أكبر ، إذا جاز التعبير. بطبيعة الحال ، سيكون للرئيس سؤال منطقي تمامًا ، كما يقولون ، لماذا لا يزال الشخص الذي لديه مثل هذا السجل والمعرفة بلا عمل؟ الجواب معروف لكلا الطرفين ، لكن صاحب العمل ببساطة يسكت ، دون أن يكون صوته ، وسوف يقول مقدم الطلب أنه حتى هذا الوقت لم تكن هناك مقترحات مثيرة للاهتمام.

بطريقة أو بأخرى ، لا تبالغ في تقدير نفسك والاكتفاء ، حتى ولو قليلاً. يجب أن تظل نفسك دائمًا وتجيب بشكل علني بقدر الإمكان.

جميع الدعاوى

الخطأ الثالث الأكثر شيوعا معمقابلة مع المدير هو اتفاق كامل مع كل شيء وأكثر من ذلك. هذا يشير إلى متى يوافق المرشح مع كل ما يقوله صاحب العمل ، وكذلك يقلل من مطالبهم قليلاً على أمل أن يلعب هذا في أيديهم. اللوم على كل هذا هو صورة نمطية راسخة يحتاجها المديرون دائمًا للإجابة على ما يريدون سماعه.

 ما للرد في المقابلة

هذا بيان غير صحيح للغاية ، خاصة فيداخل المقابلة. بالتوافق مع كل ما يقوله "الرئيس" ، وتخفيض متطلباته الخاصة ، يظهر المنافس شخصيته الضعيفة ، ونتيجة لذلك ، لا يركز على النتيجة في المستقبل. إذاً ، لماذا تأخذ هذا الشخص إلى المنشور ، إذا كان بإمكانك العثور على آخر ، أكثر اهتمامًا و "شرارة" في العيون؟

الاستنتاج هنا بسيط: على أي حال، لا نقلل احترام الذات الخاص بك وأكثر من ذلك يبدو في كل شخص على استعداد، لين العريكة وضعيف الشخصية.

العمل السابق

الخطأ الرابع في المقابلة مع المدير ،الذي يعترف كثيرون - هذه هي قصة ترك آخر مكان عمل. أبعد من الجميع يقول الحقيقة ، كما كان في الواقع ، لأنه في بعض الأحيان لا يمكن اللعب للأفضل. شيء واحد أن أقول أن الفصل كان من تلقاء أنفسهم ، والآخر الذي رفض القيادة. وفي هذا ، وفي حالة أخرى ، سيكون لدى المدير في المقابلة سؤال ، ما هو سبب هذا الفعل؟

اجتياز المقابلة

الأجوبة هنا دائمًا ما تكون مختلفة ، لكنها عادة ما تأتي إليها.لماذا كان مدرب سيئة أو الظروف غير راض، دفعت كان قليلا عطلة لم يكن كذلك، وهلم جرا. د. وقال بالطبع قلة من الناس يعتقدون، حتى لو كانت صحيحة، لأنه إذا كان الأمر عكس ذلك، اتضح أن قادة صادقين لا لذلك هو كثير. بالطبع، يمكن التحقق من معلومات عن الانسحاب من العملية الأخيرة على أرقام الاتصال من الهاتف زعماء السابق، الذي يترك في الاستبيان، ولكن لا تفعل ذلك دائما. وبالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتم تحديد هذا العدد، ويفاقم الوضع.

من الناحية المثالية ، هناك حل واحد فقطسوف ينعكس بشكل إيجابي - السمة. إنها الخاصية من مكان العمل السابق التي ستكون أفضل حجة أن الشخص قد غادر بناء على طلبه أو تم طرده لسبب أو لآخر. الحصول على سمة بسهولة - والأهم من ذلك ، لا تتشاجر مع رؤسائك عند إنهاء عملك.

مخادعة

حسنا ، الخطأ الأخير الذي يحدث فيمقابلة لمنصب في موقع جديد هو خدعة. إذن هذا هو التالي ، عندما يقول المرشح عن غير قصد ، أثناء مقابلة مع المدير أو شخص من القيادة ، إنه لديه اقتراح أو أكثر لمثل هذه المواقف ، وإذا تم تعيينه حاليًا ، فإنه يرفض من المفاوضات معهم.

يتم ذلك من أجل إظهار المغزىشخصه ، يقولون ، أنا هنا ، كم من الناس يعملون معي. في الواقع ، كل شيء يتغير بشكل مختلف. في أفضل الأحوال ، سيتم إبلاغ مثل هذا المرشح بأنه سيتم استدعاؤه - الكلاسيكية من هذا النوع. في أسوأ الأحوال ، سيرفضون على الفور العمل مع شركات أخرى ، والتي ، وفقا لمقدم الطلب ، تقدم له مواقف مماثلة.

كيفية التصرف في مقابلة للعمل

هنا من الضروري أن نتذكر ما يلي - حتى لو كان لديكهناك خياران "احتياطي" على الملاحظة ، لا يمكنك التحدث عنها في مقابلة ، لأن لا أحد يتوسل للعمل لدى شركته. هذا يجب أن يكون مفهوما بوضوح. من الأفضل أن تتعرف أولاً على جميع الشروط على اثنين ، ثلاثة أماكن مختلفة ، وبعد ذلك استخلاص الاستنتاجات حول إلى أين تذهب. وليس من الضروري أن نقول أن هناك شخصًا ما يقدم وظيفة شاغرة مماثلة ، لأنه إذا كان صحيحًا ، فمن غير المحتمل أن يكون هذا الشخص جالسًا في المكتب في مقابلة في شركة أخرى.

في المقابلة

في كثير من الأحيان ، يمكنك سماع العديد من الأسئلة المتعلقة بالسؤال ، كيف تتم المقابلة؟

عادة ما تنقسم العملية برمتها إلى مرحلتين: محادثة هاتفية وزيارة إلى المكتب. مزيد من التفاصيل ستكون أدناه. في البقية ، كل شيء يسير وفق المخطط الكلاسيكي. أولاً ، يتم ملء الاستبيان ، حيث يشير المرشح إلى المنصب الذي يتقدم إليه ، ومعلومات عن نفسه ، وصفاته ، وظائفه السابقة ، المرتب المرغوب فيه ، إلخ.

أمثلة من الإجابات في المقابلة

بعد ذلك ، يتم تسليم الطلب إلى السكرتير ، الذييشير إلى زعيمها. بعد 5 دقائق عادة ، تبدأ المرحلة الثانية - مقابلة مع السلطات ، حيث سيتم طرح الأسئلة حول بعض البنود من الاستبيان والأسئلة الإضافية. إذا كان كل شيء يسير على ما يرام ، فإن المرشح ترك انطباعًا إيجابيًا على صاحب العمل ، ثم مع احتمال 99٪ سيعرض عليه العمل. هنا ، في الواقع ، وجميع المعلومات المتعلقة بالسؤال: كيف يتم المقابلة.

أسئلتك

الأسئلة في المقابلة مع المدير جميلةتعتبر قياسية ولا ينبغي ، من الناحية النظرية ، أن تسبب أي صعوبات ، ولكنها تحدث عادةً بطريقة أخرى. من أجل تجنب سوء الفهم ، أدناه قائمة قصيرة من الأسئلة والأجوبة الأكثر شيوعًا لهم ، أو بالأحرى ، ما الذي يجب الإجابة عليه.

مقابلة عمل

أمثلة على الإجابات في المقابلة:

  1. قائمة نقاط القوة والصفات. في هذه الحالة ، من الضروري سرد ​​كل نقاط قوتك ، على سبيل المثال ، الاجتهاد ، والمسؤولية ، وجودة الأداء ، ومراعاة جميع المواعيد النهائية ، إلخ. في الواقع ، لا شيء معقد.
  2. ما هو المثير للاهتمام لملء شاغر لمرشح؟ عادة ما يتم طرح مثل هذا السؤال من قبل أولئك الذين يقررون تغيير مكان العمل ، ولكن أيضًا التخصص. أبسط مثال. عمل رجل كمستشار مبيعات ، وفي مكان جديد يدعي أنه وكيل شحن. في هذه الحالة ، من الضروري توضيح السبب الواضح لمثل هذا القرار بوضوح ووضوح. كما تظهر التجربة ، عادة ما تكون هذه رغبة بسيطة لتغيير الوضع واتقان مهنة جديدة.
  3. لماذا يجب أن يتم نقلك إلى المنصب؟ آخر واحد من أكثر الأسئلة المتكررة. وردا على ذلك، لا أقول إن كنت بحاجة إلى المال أو أنه لا يوجد خيار آخر - هو يصد. ومن الضروري، على العكس من ذلك، لأقول لكم ما يجذب مهنة (إذا كان يختلف عن الماضي)، أي نوع من الخبرة التي نأمل أن تحصل عليه، ما هي الآفاق يمكن أن يرى وكلها في النمط.

من الأمثلة المذكورة أعلاه ، يمكنك إنشاء واحداستنتاج أن الإجابة على المقابلة يجب أن تكون صادقة قدر الإمكان ، والأهم من ذلك ، بثقة ، دون ارتجاف في صوته. في هذه الحالة ، يمكنك ضمان تحقيق نسبة نجاح قدرها 25٪.

الآن حان الوقت للانتقال إلى مراحل المقابلة.

مقابلة عبر الهاتف

المرحلة الأولى من العمل لأي وظيفةيبدأ بمكالمة هاتفية. بمعنى آخر ، المقابلة الأولى على الهاتف. اتصل أفضل قبل الغداء ، حيث غالباً ما تكون هناك فرصة في نفس اليوم للمجيء إلى المقابلة في المكتب.

مقابلة الهاتف

بالنسبة إلى كيفية إجراء محادثة ، فهناك مجموعة من النصائح كحد أدنى:

  • اضبط الصوت بوضوح.
  • عدم وجود الإثارة.
  • اليقظه.

هنا ، ربما ، 3 القواعد الأساسية التي تحتاجهاتذكر. أيضا ، فإن زائد كبير من مكالمة هاتفية هو أنه يمكنك توضيح بعض الأسئلة على الفور فيما يتعلق بجدول العمل والأجور والوظائف الرسمية.

المرحلة الثانية

الآن هو الوقت المناسب للحديث حول ما يجب القيام بهفي المرحلة الثانية - مقابلة مع الرأس. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى التحضير. هناك قول شعبي روسي: "يجتمعون على الملابس ، يرافقهم العقل". لذا ، يجب أن يتطابق المظهر ، لأن الانطباع الأول يتكون بالضبط بالطريقة التي يرتدي بها الشخص.

مقابلة مع أسئلة المدير

يجب أن تكون الملابس مريحة ونظيفة ، بأي حال من الأحوالحالة غير مجعدة. يمكن اختيار أسلوب العمل والتجاري كل يوم ، ولكن عليك أن تتذكر ما يلي: إذا ذهبت لأخذ وظيفة ، على سبيل المثال ، مشرف ، فأنت لا تحتاج إلى ارتداء السراويل ، قميص مع ربطة عنق وسترة. يتم اختيار الملابس مباشرة من الظروف. ومع ذلك ، في الصيف ، يأتي البعض في كثير من الأحيان لإجراء مقابلة في قميص ، والسراويل القصيرة والنعال - وهذا خطأ. يمكن ترك قميص ، ولكن السراويل والنعال هي أفضل لتغيير الجينز والأحذية الرياضية.

مقابلة مع المدير

كما أنه من المهم للغاية إظهار سلوكك ودقة مواعيدك في المرحلة الثانية ، أي الوصول إلى المكان قبل الموعد ، لمدة 10-15 دقيقة ، وأقول بأدب مرحبا.

عندما يحين الوقت للذهاب إلى مكتب المديرلمحادثة شخصية ، تأكد من أن تطرق الباب أولاً ، وبعد فتحه. وبهذه الطريقة يمكنك إظهار تكاثرك الجيد وجعل أول انطباع إيجابي.

كيفية التصرف في مقابلة للعمل

أما بالنسبة للمحادثة الإضافية وكيفللرد على المقابلة، فإن هذا قد قيل من قبل، لذلك ليس هناك معنى لتكرار. الشيء الوحيد الذي يذهب لمقابلة في المكتب، يجب التأكد من إحضار محفظتك مع أفضل الأعمال، ونسخة من سيرتك الذاتية، ومميزة من آخر مكان العمل (إن وجدت)، من ركلة جزاء، وجواز سفر ودفتر، في حال كنت بحاجة الى شيء لتسجيل، على سبيل المثال، بعض التفاصيل المهمة مثل مواعيد العمل والأجور وهلم جرا.

 المرحلة الثانية من المقابلة مع المدير ما يجب القيام به

5 نصائح

في الختام ، أود أن أتحدث عن 5 نصائح قيمة للغاية. سيساعدون بالتأكيد على اجتياز المقابلة. لذلك ، دعونا نبدأ.

عني

يدخل الباحث عن العمل الأكثر تكرارًا في ذهولأبسط طلب هو أن تخبر عن نفسك. للوهلة الأولى ، لا يوجد شيء معقد في هذا ، ولكن لسبب ما غالبا ما يتم ببساطة فقدان الناس. ها هي خطة لكيفية إعداد قصة مناسبة عن نفسك في المقابلة. على سبيل المثال:

  • أخبر عن التعليم الخاص بك ، ما هو ، تشير إلى اسم المعهد ، هيئة التدريس ، المهنة.
  • ثم عليك أن تتذكر جميع الدورات التدريبية الإضافية ، إن وجدت.
  • تعداد الوظائف السابقة. من المستصوب هنا ذكر الفترات ، أي عدد الأيام أو الأسابيع أو الأشهر أو السنوات التي عملت بها في الأماكن السابقة.
  • إذا كانت الوظيفة الشاغرة في المستقبل مرتبطة بجهاز كمبيوتر ، فيجب عليك إخبار جميع البرامج التي تمتلكها ، بما في ذلك عدم إتقانها (من المهم أحيانًا).
  • حسناً وفي النهاية ، من الممكن أن نقول أو نقول بضع كلمات حول امتلاك اللغات الأجنبية.

تجدر الإشارة إلى أنه يجب عليك التحدث عن كل هذا دون أي إثارة وتردد ، كما لو كنت تتحدث مع صديقك أو صديق قديم.

مقابلة مع الرأس

لكن المثال السيئ لقصة عن نفسك علىيمكن أن تشمل المقابلة القائمة الهزيلة لقدراتها ، أو الفواق المتكرر ، أو الانقطاعات ، أو عدم اليقين ، أو ما هو أسوأ ، إذا كان على صاحب العمل سحب المعلومات ، كما يقولون ، "القراد".

ابتسامة

النصيحة الثانية هي ابتسامة ومزاج جيد. من المهم جدا أن تأتي إلى المقابلة في مزاج جيد - وهذا مفيد جدا في إكمال الاستبيان والمحادثة الشخصية مع المدير. بالإضافة إلى ذلك ، الشخص البهيج والبهيج لديه الكثير لنفسه أكثر من الكآبة أو شديد التركيز.

مقابلة مع أسئلة المدير

الهاتف هو العدو

نصيحة أخرى مفيدة جدا لإيقاف الصوتعلى الهاتف خلال المقابلة. وبالتالي، لا يمكن لأحد أن يمنعك، وإذا سمعت فجأة مكالمة أثناء محادثة مع رئيسه، وسوف تلعب فقط في السلبية. بالمناسبة، كتم أيضا رئيس المختصة في المقابلة.

المرحلة الثانية من المقابلة مع المدير ما يجب القيام به

لا تمضغ

بعض الناس يفضلونمقابلة مع العلكة ، وذلك لتهدئة أعصابك قليلا. إن القيام بذلك لا يستحق ذلك ، لأنه لن يكون هناك فائدة من ذلك ، وعلاوة على ذلك ، فإن مثل هذا السلوك سيخبرنا عن المستوى "العالي" للثقافة.

قصة المقابلة الذاتية

وقفة

حسنا ، آخر نصيحة هو دائما على الصموديتوقف أثناء محادثة. إن تعلم التحدث بوضوح ووضوح أمر واحد ، لكن النقطة هي صفر ، إذا لم تقم بعمل وقفات تكتيكية في المحادثة. كل شيء يمزج فقط في "عصيدة".

هذا ، بشكل عام ، وكل ما يتعلق بالمقابلة. مررها بسهولة ، والأهم من ذلك - تذكر بعض الأشياء وكن واثقًا!

</ p>
  • التقييم: