البحث في الموقع

الدفع عن متوسط ​​الأرباح: أمثلة عملية

الترتيب العام الذي يتم حساب المتوسط ​​بهمن خلال المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي تنص على المشاركة في حساب جميع أنواع المدفوعات التي يحددها نظام الأجور، بما في ذلك متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات والرحلات التجارية وما إلى ذلك. ولا يهم المصدر إطلاقا. لننظر في هذا الموضوع بمزيد من التفصيل.

تحديد متوسط ​​الراتب

متوسط ​​الراتب

لما قد يكون ضروريا لحساب المتوسطالأرباح في المؤسسة؟ هذا السؤال يهم الكثيرين. ويحدد متوسط ​​الراتب من حسابه الفعلي ويعمل به الموظف في الواقع لمدة اثني عشر شهرا من التقويم الذي يسبق الفترة التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الراتب. فترة التقويم من 1 إلى 30 (31) عدد شهر معين شامل، والاستثناء هو فبراير، حيث تستمر هذه الفترة من 1 إلى 28 (29 في فبراير في سنة كبيسة). ويرد الإجراء الذي يدفع بموجبه متوسط ​​الإيرادات في المرفق المتعلق بحساب متوسط ​​المرتبات.

تحديد متوسط ​​الدفع اليومي والمتوسط ​​للساعة

لتحديد متوسط ​​راتب الموظف ويحسب مبلغ المال الذي يعتمد على الاستحقاق لمصلحة الموظف بمتوسط ​​الأجر اليومي ومتوسط ​​الأجر بالساعة (استخدام المؤشر الأخير ضروري في حالة تحديد وقت الموظف في المجموع).

لتحديد هذه المؤشرات (متوسط ​​الأرباح اليومية للدفع ومتوسط ​​الأرباح بالساعة)، يلزمك معرفة ما يلي:

  • وحساب الفترة وعدد الأيام فيها التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الراتب؛
  • فإن المبلغ المدفوع لفترة الفوترة يؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الراتب.

تحديد الفترة الزمنية للفوترة

ما هي الفترة الحسابية لهذا الحساب؟

وقد ذكر أعلاه أنه بحلول فترة الحسابتشمل اثني عشر شهرا تقويميا، قبل الشهر الذي يجب فيه أن يتلقى الموظف دفع المبلغ، اعتمادا على متوسط ​​الراتب. وللشركة الحق في تحديد أي فترة من فترة الفوترة. على سبيل المثال، 3، 9 أو حتى 24 شهرا، والتي سوف تسبق الدفع. والشيء الرئيسي هو أن الفترة الحسابية الأخرى لا ينبغي أن تؤدي إلى انخفاض في المبالغ المستحقة للموظف (أي تدهور موقفه مقارنة بفترة الفوترة التي تبلغ 12 شهرا).

وفي حالة اتخاذ قرار بتغيير الفترة، ينبغي الإشارة إلى التعديلات ذات الصلة في اللائحة المتعلقة بدفع العمالة عن متوسط ​​الدخل واتفاقات المفاوضة الجماعية.

مثال عملي 1

متوسط ​​الراتب

هذا الحساب هو أسهل لفهم عملياأمثلة على ذلك. لنفترض أن الموظف من مؤسسة كبيرة يتم إرسالها في رحلة عمل. ويتقاضى أجرا متوسط ​​الأجر في أيام العمل هذه. إذا كنت تفترض رحيل الموظف في السنة الحالية، ثم:

  • فبراير - فترة الحساب من 1 فبراير إلى 31 يناير من هذا العام.
  • مارس - فترة الحساب من 1 مارس الماضي إلى 28-29 فبراير من هذا العام.
  • أبريل - فترة الحساب من 1 أبريل - 31 مارس من هذا العام.
  • مايو - فترة الحساب من 1 مايو إلى 30 أبريل من هذا العام.
  • يونيو - فترة الحساب من 1 يونيو - 31 مايو من هذا العام.
  • يوليو - فترة الحساب من 1 يوليو الماضي إلى 30 يونيو من هذا العام.

ثم تحتاج إلى حساب الكمية في المحسوبةفترة أيام العمل التي يعمل خلالها الموظف. الخيار الأمثل ، لكن النادر للغاية ، هو العمل بالكامل من جميع أيام العمل في فترة الفاتورة. ثم لا توجد صعوبات في الحساب ، باستثناء حالات حساب متوسط ​​أرباح دفع الإجازة.

مثال عملي 2

الدفع على متوسط ​​الدخل ndfl

النظر في الوضع التالي. في التنظيم التجاري ، تم إعداد أسبوع عمل مدته خمس وأربعين ساعة ويومان (السبت والأحد). تم إرسال موظف الشركة في نوفمبر من هذا العام للتدريب لتحسين المهارات ، وتم الحفاظ على متوسط ​​الراتب في نفس الوقت. وستشمل فترة الحساب اثني عشر شهرا من 1 نوفمبر الماضي وحتى 31 أكتوبر من هذا العام.

إذا افترضنا أنه خلال فترة إعداد الفواتير عمل الموظف بالكامل خلال تقويم الإنتاج كل الأيام ، سيكون عدد العمال 247 يومًا.

هنا مثال على المثل الأعلى. في الأساس ، لا يعمل أي من موظفي الشركة فترة اثني عشر شهرًا كاملة من فترة الفوترة. يمكن للموظف أن يمرض ، ويذهب في إجازة ، ويحصل على بعض الإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الأرباح وما إلى ذلك. يتم استبعاد هذه الفترات من الحساب. بما في ذلك في الحساب لا يشارك المبلغ المضاف إلى الموظف لهذه الأيام. فيما يلي قائمة بالفترات المستبعدة من الحساب:

  1. وكان متوسط ​​الراتب للموظفتشريعات روسيا (على سبيل المثال ، كان الموظف في رحلة عمل أو إجازة سنوية مدفوعة أو تم إرساله للتدريب ، إلخ). والاستثناء هو فترات إطعام الطفل ، المنصوص عليها في المادة 258 من قانون الاتصالات الراديوية ، لأنها تشارك في الحساب ، وكذلك المبالغ المستحقة لهم.
  2. وتلقى الموظف استحقاقات فيما يتعلق بالعجز المؤقت عن العمل أو استحقاقات الولادة والحمل ، ولكنه لم يعمل في نفس الوقت ، أي أن متوسط ​​إيرادات دفع الإجازة المرضية يؤخذ في الاعتبار.
  3. لم يكن العامل مشاركًا في الإضراب ، ولكن بسببها لم يتمكن من أداء واجباته.
  4. وقد زود الموظف بأيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معوق وباطلة من الطفولة.
  5. في حالات أخرى ، عندما تم الإفراج عن الموظفمن العمل مع الاحتفاظ الجزئي أو الكامل للأجور أو بدونها (على سبيل المثال ، عندما يأخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة) بموجب تشريع الاتحاد الروسي.

كيف يتم احتساب كشوف المرتبات في العطلات وعطلات نهاية الأسبوع؟

يجب أن تؤخذ العطلة أو عطلات نهاية الأسبوع ، التي تم إعدادها بواسطة أحد الموظفين ، في الاعتبار عند حسابها في الترتيب العام للدفع لمتوسط ​​الأرباح. لكي نصبح أكثر وضوحًا ، دعنا نحلل مثالًا آخر.

مثال عملي 3

الدخل المتوسط

في شركة تجارية ، لمدة 5 أيامأسبوع عمل لمدة أربعين ساعة وأيامان (السبت والأحد). أرسلت موظف الشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل. وستشمل فترة الحساب اثني عشر شهرا من 1 ديسمبر الماضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام.

لتحديد متوسط ​​الراتب للموظف ، يتم استبعاد 37 يومًا ويتم سداد الدفعات الخاصة بهم. وبناءً عليه ، ستشارك 213 يومًا من فترة الحساب (250-37).

متوسط ​​الأرباح عند دفع الإجازة

في بعض الأحيان يحدث أن الموظف راضي عنالعمل في الفترة المشمولة بالتقرير. وهذا يعني أنه في الوقت الذي يجب فيه على المحاسب تحديد حساب الدفع لمتوسط ​​الدخل ، فإنه لم يعمل بعد فترة في الشركة ، على سبيل المثال ، 12 شهرًا. حساب متوسط ​​الراتب في الحالات التي لا تتعلق بدفع إجازة ، لا يوجد أي حكم في اللائحة ، وبالتالي في الشركة يمكن تحديدها في عقد العمل للموظف أو الحكم على دفع مقابل عمله. في هذه الحالة ، يمكنك تضمين فترة الفوترة الوقت من يوم واحد من العمل إلى الشهر الأخير من الشهر الذي يسبق دفع متوسط ​​الراتب.

مثال عملي 4

قامت المنظمة بتركيب خمسة أيام لمدة أربعين ساعةأسبوع العمل و 2 أيام قبالة (السبت والأحد). أرسلت موظف الشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل. تم قبوله للخدمة في 22 أغسطس من هذا العام. فترة التسوية ستكون من 21 أغسطس إلى 30 نوفمبر من هذا العام.

دفع الفواتير

فيما يتعلق المدفوعات المدرجة في الحساب لتحديد المكافأة عن متوسط ​​الدخل ، ينص الحكم العام على المادة 139 من LC RF. يأخذ هذا المعيار لحساب متوسط ​​الدخل في الاعتبار جميع المدفوعات التي يتوخاها نظام الأجور. تحدد هذه القاعدة من القانون البند 2 من اللائحة. وبالتالي ، عند حساب الأرباح ، يجب على المحاسب مراعاة ما يلي:

  1. الراتب (بما في ذلك ،الرسوم المفروضة على معدل التعريفة والمرتبات للوقت الذي تم وضعه ؛ للعمل المنجز بسعر قطعة ، كنسبة مئوية من العائد أو العمولة).
  2. ضريبة الدخل الشخصي المدفوعة (الدفع مقابل متوسط ​​الأرباح هذا يفترض). على الرغم من أن هذا يحدث ، إلا أن البعض غير واضح.
  3. دفعات إضافية ورسوم إضافية على الراتب ومعدل التعريفةالاحترافية ، الخدمة الطويلة ، الفصل ، اللقب الأكاديمي ، الدرجة الأكاديمية ، العمل مع المعلومات التي تشكل الدولة. السرية ، ومعرفة اللغات الأجنبية ، والجمع بين الوظائف أو المهن ، وقيادة الفريق ، وزيادة حجم العمل المنجز ، وتوسيع نطاق الخدمة ، وغيرها.
  4. المدفوعات ، والتي ترتبط بظروف العمل ، أيضاتلك من تعديل الإقليمي الأجر كنسبة مئوية من البدلات إلى راتب ومعاملات ارتفاع مدفوعات للعمل الشاق، وكذلك العمل مع شروط خاصة الخطرة والضارة، وغير ذلك من العمل لنوبات ليلية، والعمل في أيام العطل الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع، ل العمل الإضافي (حد أقصى يساوي 120 ساعة سنويا، وأكثر من ذلك).
  5. المكافآت والمكافآت التي توفر نظام دفع العمل (بعض الجوائز والجوائز لديها إجراءات محاسبية خاصة).
  6. أنواع أخرى من المدفوعات المتعلقة بالأجور ويتم تطبيقها في الشركة (هنا يمكنك تضمين الدفعات المحفزة والمحفزة).

متوسط ​​الدخل مقابل الأجر المرضي

المدفوعات التي لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح

وقد سبق ذكره أعلاه أن بعض المدفوعات لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل ، على أنه وقت حسابها. على سبيل المثال:

  • متوسط ​​الراتب الذي يحتفظ به الموظف وفقًا للتشريع (عندما يكون في إجازة سنوية أو دراسية ، في رحلة عمل ، وما إلى ذلك) ؛
  • المدفوعات لوقت الخمول بسبب الشركة-صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة الموظف أو صاحب العمل ؛
  • المدفوعات في عطلات نهاية الأسبوع لرعاية المعوقين من الطفولة والأطفال ذوي الإعاقة.

يمكن الاستنتاج أنه في الحساباتتشمل جميع المدفوعات المتعلقة بدفع عمالة العمال. لا تُدرج في الحساب المدفوعات التي لا تتعلق بها ولا تكون مكافآت مقابل العمل. على سبيل المثال ، تشمل المساعدة المادية ، ومدفوعات اجتماعية متنوعة (دفع الخدمات العامة ، والراحة ، والعلاج ، والغذاء ، والتدريب ، والسفر ، وما إلى ذلك) ، والقروض للموظفين ، والأرباح المدفوعة لأصحاب الأعمال ، والفوائد على القروض التي يتم استلامها. من الموظفين ، ومكافآت لأعضاء مجلس الرقابة أو مجلس الإدارة وهلم جرا. بالإضافة إلى ذلك ، ينص عقد العمل على الاجتماعية. الدفع أم لا ، لا يهم.

مثال عملي 5

دعونا ننظر ، كيف ستتم في 1C: ZKUP الدفع على متوسط ​​الأرباح في رحلة عمل.

في مؤسسة كبيرة ، لمدة 5 أيامأسبوع عمل لمدة أربعين ساعة وأيامان (السبت والأحد). أرسلت كل نفس موظف الشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل. ستشمل فترة الحساب اثنا عشر شهراً ، أي الفترة من 1 ديسمبر الماضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام. خلال هذه الفترة ، تلقى الموظف دفعة قدرها 472،400 روبل ، والتي تشمل:

403 ألف روبل. - المبلغ الإجمالي للمرتب (المرتب) ؛

24 ألف روبل. - رسوم إضافية لمزيج من المهنة ؛

3 آلاف روبل. - الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛

12 ألف روبل. - المساعدة المادية ؛

3 آلاف روبل. - هدية مالية

22 ألف روبل. - عطلات العطلات السنوية المدفوعة ؛

5،4 ألف روبل. - بدلات السفر (متوسط ​​الراتب للسفر والبدل اليومي).

1с الدفع على متوسط ​​الدخل

يتم استبعاد السفر والمساعدة المالية والعطلات والهدايا النقدية من مبلغ المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الراتب. ثم يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار مدفوعات الحجم:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

عند حساب متوسط ​​الراتب والدفع المشترك لهلا يؤخذ المبلغ العمومي في الحسبان ، حتى إذا تم تعريفه في عقد العمل أو طلب الرواتب الذي تقبله الشركة. وينبغي ألا يغيب عن الأذهان أن الأيام المقابلة التي ظل فيها متوسط ​​المرتبات بالنسبة للموظف واستبعدت المبالغ من فترة الحساب. وبالتالي ، فإن هذه التكلفة الإضافية تندرج تحت هذا التعريف. في دفع 1C يتم احتساب متوسط ​​الأرباح بكل بساطة.

حساب المبلغ المستحق للموظف وأرباح المتوسط

لتحديد مقدار الاستحقاق لعدة أيام ،الإبقاء على متوسط ​​الراتب للموظف ، يتم احتساب متوسط ​​راتبه اليومي. تنطبق الاستثناءات فقط على هؤلاء الموظفين الذين يتم تسجيل وقت العمل لهم بالمبلغ (بالنسبة لهم يتم تحديد متوسط ​​الأجر بالساعة).

مثال عملي 6

في التنظيم التجاري ، لمدة 5 أيامأسبوع عمل لمدة أربعين ساعة وأيامان (السبت والأحد). تم إرسال موظف الشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل لمدة 7 أيام. ستشمل فترة الحساب اثنا عشر شهراً ، أي الفترة من 1 ديسمبر الماضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام. أعطيت الموظف راتب قدره 30،000 روبل في الشهر.

سيكون متوسط ​​الربح اليومي اليومي:

338 990 روبل: 231 يوم = 1467 روبل / يوم.

يجب على الموظف لمدة 7 أيام دفع رسوم على متوسط ​​الأرباح (يتم دفع رحلة العمل بهذه الطريقة):

1467 روبل / يوم × 7 أيام = 10269 روبل.

حساب المبلغ المستحق للموظف ، ومتوسط ​​الأرباح بالساعة

متوسط ​​الدخل اليومي لأجر العطلة

العمال الذين تم تسجيلهم مع عاملالوقت في المبلغ ، يتم حساب متوسط ​​الدخل في الساعة للدفع لتلك الأيام ، ومتوسط ​​الأرباح التي يتم حفظها. يتم حساب متوسط ​​ومعدل الأرباح اليومية بطريقة مماثلة ، ولكن إذا أخذ المتوسط ​​اليومي في الاعتبار فقط عدد الأيام ، بالنسبة للمتوسط ​​لكل ساعة - العدد الفعلي لساعات العمل التي يقوم بها الموظف.

مثال عملي 7

شركة كبيرة تم تركيبها لمدة 5 أيامأسبوع عمل لمدة أربعين ساعة وأيامان (السبت والأحد). أرسلت موظف الشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل لمدة 7 أيام (وفقا للجدول الزمني من 56 ساعة). ستشمل فترة الحساب اثني عشر شهرًا من 1 ديسمبر من الماضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام. بالنسبة لهذا الموظف ، تم تحديد معدل تعريفة يبلغ 180 روبل / ساعة وسجل وقت العمل المتراكم. ستكون أرباح عامل الساعة العادي كما يلي:

341 820 روبل: 1843 ساعة = 185 روبل / ساعة

يجب تقييمه على متوسط ​​الأرباح (نظرًا لأن رحلة العمل تعتبر أيضًا وقت العمل):

185 روبل / ساعة × 56 ساعة = 10 360 روبل

بالنسبة للعمال ذوي الدخل المتوسط ​​، متوسط ​​الأجريتم احتساب المحاسبة من وقت العمل في المبلغ مماثل لهذه الطريقة. وتشارك جميع الحسابات المدرجة في الحساب ، والتي قدمناها أعلاه ، والتي تم إعدادها بالفعل بواسطة صانع القطع ، في الحساب.

</ p>
  • التقييم: