البحث في الموقع

"المظلة الذهبية" - ما هو؟ ما هو أكبر حجم "المظلة الذهبية"؟

"المظلة الذهبية" - ما هو؟ ينطوي المفهوم الجديد المقارن لروسيا على دفع تعويض نقدي مثير للإعجاب إلى مدير كبير في حالة الفصل من الشركة لأسباب خارجة عن إرادته. وفي الوقت الحالي ، يمكن لعدد قليل من القادة المحليين أن يتباهوا بمهارات فصل القراءة والكتابة عن الموظفين. حتى الآن ، تستخدم شركات قليلة هذه الممارسة ، معتبرة أنها غريبة على عقليتنا.

فصل "القمة"

"المظلة الذهبية" - ما هو؟ كما يقول القاموس المالي "Finam" ، هذا هو التعويض ، المستحقة إلى الإدارة العليا للشركة المساهمة خلال اندماجها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمالكي AO استخدام التعويض المادي لمثل هذه الخطة لمنع الاستيلاء العدائي. في الوقت نفسه ، يتم تعديل الوثائق الرسمية التي تنظم عمل الشركة المساهمة ، والتي بموجبها تتلقى الإدارة تعويضات قوية ، ومبالغ كبيرة لإنهاء الخدمة ، إلخ في حالة الفصل بناء على مبادرة من المالك الجديد.

المظلة الذهبية ما هو عليه

ببساطة ، "المظلة الذهبية" عند رفضها -هذا هو العقد المبرم مع مدير الشركة ، والذي ينص على دفع مبلغ كبير من المال في ظل ظروف معينة. في هذه الحالة ، يمكن دفع التعويض على أساس المبلغ المقطوع أو شهريًا على شكل أجور حتى بعد إنهاء علاقة العمل. خيار بديل - توفير بعض المزايا مثل حزم الأسهم أو مدفوعات المعاشات التقاعدية.

الظاهرة قيد النظر ينشأ فقط فيروسيا. قبل خمس أو سبع سنوات لم يكن هناك أي ذكر لأي تعويض. في كثير من الأحيان ، قبل دفع المكافآت ، يضع صاحب العمل شرطا ، على سبيل المثال ، لا ينقل إلى الخدمة في الشركات المتنافسة لفترة محددة.

ما هو؟

تم تقديم تدبير التعويض المعنيبشكل رئيسي من أجل إطفاء استياء المدير الأعلى المرفوض. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد أن أكثر من مدفوعات الحوافز القوية سيمنع الغش داخل الشركة ، مثل سحب الأصول. نقطة أخرى مهمة: "المظلة" تسبب عواقب سلبية للحزب الذي يمتص الكيان القانوني ، وتخفيف الضربة إلى الموظفين المفصولين.

المظلة الذهبية عند الفصل

في البلدان الغربية ممارسة شائعة جداعلى إدراج البند المتعلق بالتعويضات في حالة الإنهاء المبكر لعلاقات العمل. من الجدير بالذكر أن أصحاب العمل الأمريكيين والأوروبيين لا يوفرون فقط الإدارة العليا للشركة مع ميزة الخروج ، ولكن أيضا الموظفين من المستوى المتوسط.

تصنيف

اعتمادا على مستوى الموظف والحجمالمدفوعات تميز "الذهب" ، "الفضة" و "القصدير" "المظلات". أول تصميم للمديرين، والثانية - لمديري المتوسطة، وغيرها - إلى كبار الخبراء وإدارة المبتدئين.

حجم "المظلة الذهبية" للمدير الأعلىيمكن أن تمر جميع الحدود التي يمكن تصورها. هنا يعتمد كل شيء على إدارة الشركة ومجال النشاط. لذا ، فإن "المظلات" الأكبر هي "كشف" للممولين والمصرفيين. على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة الأمريكية (حيث وُلد هذا المفهوم) ، في عام 2008 سيئ السمعة ، أخفقت البنوك الاستثمارية الفاشلة في التخلي عن الالتزامات القائمة ، ولذلك دفعت البنوك حتى كبار مديريها مليارات الدولارات كتعويض.

دفعت الخسائر العملاقة في البنوك الكونغرس الأمريكي للتصويت على قرار بشأن الحد من مدفوعات التعويض وعلى مراجعة كاملة لرواتب الإدارة العليا.

وكيف نحن؟

في روسيا ، تم تشكيل ممارسة "المظلة" فيظروف اقتصادية غير مستقرة للغاية. فقط في أغسطس 2009 تم إدخال التعديلات على قانون "الشركات المساهمة" من قبل دائرة الأسواق المالية الفيدرالية. ونتيجة لذلك ، أصبح من الممكن تعويض المديرين العامين وأعضاء مجلس الإدارة ، الذين يتم تسديد علاقات العمل معهم قبل الموعد المحدد. من الواضح أنه لا يزال من المبكر الحديث عن التشريع المثالي في هذا الصدد. ولهذا السبب لا يزال هناك عدد من القضايا المثيرة للمشاكل التي يجب أن تواجهها المنظمات التي قررت إعطاء "مظلات ذهبية" للمديرين الكبار.

الاعتماد على التشريعات الروسية ،أن "المظلة الذهبية" الآن هي شرط للتعويض المادي في حالة إتمام علاقة العمل ، المنصوص عليها في عقد العمل أو رسمي في شكل اتفاق إضافي بين الموظف وصاحب العمل. في هذه الحالة ، يتم دفع التعويض في الحالات التالية:

- الفصل عن طريق اتفاق الأطراف التي وقعت على عقد العمل (المادة 78 من قانون العمل المتعلق بالحد الأدنى) ؛

- الفصل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين (المادة 81 ، الفقرة 2 من LC RF) ؛

- تصفية الشركة (المادة 81 ، البند 1) ؛

- فصل الموظف من إرادته الحرة (المادة 80) ؛

- تغيير مالك الشركة (ينطبق أيضا على رئيس المحاسبين ، والرئيس والأشخاص الذين يحل محله ، المادة 81 ، الفقرة 4).

المظلات الذهبية لكبار المديرين

في الواقع ، التسجيل الرسمي في هذا الطريقدعا التعويض في روسيا ليس في كثير من الأحيان. هذا هو الحال أساسا مع طرد الموظفين الأجانب أو الخبراء المحليين من الدرجة العليا مع خبرة العمل في الخارج. في الوقت نفسه ، تكمن المشكلة الروسية القياسية في صعوبة توفير التعويض المادي فيما يتعلق بحساب الأجور من قبل ما يسمى بالخطط الرمادية.

ما هو الأهم ، المال أو الامتنان؟

في كثير من الأحيان يمكن للمرء أن يلاحظ هذا الوضع: تقرر إدارة الشركة أنها لم تعد بحاجة إلى خدمات أحد كبار المديرين ، نظرًا لأن الاتجاه الذي تخضع لإشرافه يخضع للإغلاق. والأهم من ذلك هو أن الشخص لا يحصل على المال ، بل الموقف المحترم لصاحب العمل ، حيث يعتبر نفسه أخصائيا ذا خبرة وقيمة. واجهت العديد من الشركات الروسية هذه المشكلة خلال أزمة عام 2008. خاصة في ذلك الوقت ، تضرر الناس المتضررين في العقارات والتأمين.

القانون على المظلات الذهبية

كيف نضمن ولاء المفصولين؟

"المظلة الذهبية" - ما هو؟ يسمح تدبير التعويض قيد النظر بالحفاظ على موقف جيد للموظف السابق للشركة ، على الرغم من سبب تعطل اتفاقية العمل. في الوقت نفسه ، يقوم أخصائيو الموظفين بتحليل دقيق لأسباب عدم رضا الشخص المفصولين. هذه العملية جزء لا يتجزأ من العمل على العلامة التجارية HR لأي منظمة تحترم نفسها. هذا هو السبب في أنه مع كل موظف يغادر يتم إجراء مقابلة نهائية ، وفقا لنتائج يتم الكشف عن موقفه من ظروف العمل الحالية ، والأجور ، والزملاء ، وأصحاب العمل.

ابتزاز "باراشوت"

ما هي الأسباب الحقيقية لهذه الممارسةلم يصبح التعويض المادي على نطاق واسع في روسيا؟ هناك العديد من الإجابات على هذا السؤال. بادئ ذي بدء ، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار حقيقة أن غالبية الشركات المحلية هي تحت إدارة الملاك ، ويقلل "المظلة الذهبية" من اعتماد المدير الأعلى على أصحاب الأعمال. اعطي قضيتك على يد قائد مستأجر وجعلها مستقلة وغير مربحة مالياً ، وغير مريحة نفسياً.

المظلات الذهبية للمسؤولين

بالإضافة إلى ذلك ، هناك رأي أن ممارسة "الذهبتتسبب المظلات "خلال عملية الاستحواذ بتآكل قيمة المساهم للشركة بنسبة لا تقل عن 12٪ ، لأن الموظفين المؤمنين مالياً لا يخافون فقدان مكانهم ، والذي غالباً ما ينطوي على انخفاض في إنتاجيتهم.

السبب الثالث: عند إضافة مدفوعات المواد المدروسة إلى حزمة التعويض ذات أعلى تركيبة ، يزيد المالكون والمساهمون من خطر الابتزاز "بالمظلة" ، إذا لم تكن لديهم آلية واضحة للتحكم في الموظفين المستأجرين وإدارتها.

"المظلة الذهبية" - ما هو؟ إذا لعبت الأطراف عادلة ، يصبح حافزًا لتحسين كفاءة العمل. على سبيل المثال ، يعتزم المالك عرض الشركة للبيع ، ولكنه غير متأكد من فعالية المعاملة. من أجل الاستفادة ، يقوم بتجنيد فريق من المهنيين ، كل منهم يعد بدفع مكافآت مادية كضمان للدخل.

هذا النهج يعمل حيث لا يفقد الناس وجههم ولا يحاولون التلاعب ببعضهم البعض.

كميات رائعة

أكبر "المظلة الذهبية" "فتحت" لريتشارد فولدا - الرئيس التنفيذي السابق للبنك الأمريكي ليمان براذرز. بعد الفصل ، أصبح أكثر ثراء من ثلاث مائة مليون دولار. المدير المحلي الأكثر "غالية" هو فلاديمير سترجالكوفسكي - الرئيس التنفيذي السابق لنيريلسك نيكل. تم تجديد محفظته بمبلغ مائة مليون دولار. المركز الثاني اتخذ من قبل الرئيس السابق لأورالالي دينيس موروزوف. كان يتقاضى حوالي سبعة ملايين دولار. في المرحلة الثالثة ، يقع ألكسندر بروفوروف. تلقى المدير السابق لشركة Rostelecom مبلغ مائتي مليون روبل روسي كتعويض.

الحد من المظلات الذهبية

رد فعل الرئيس. القانون "على" المظلات الذهبية "

نزاعات حول مقدار التعويض المادي الذيتلقى A. Provotorov ، لم يهدأ لفترة طويلة. على خلفية الجدل حول هذا الموضوع ، أشار العديد من النواب إلى أن الحد من المظلات "الذهبية" سيكون تدبيراً مناسباً في الظروف الاقتصادية الحالية. تمت الموافقة على المبادرة من قبل فلاديمير بوتين. ونتيجة لذلك ، في مايو 2013 تم تقديم مشروع قانون لمجلس الدوما بشأن الحد من المدفوعات إلى كبار المديرين عند الفصل. في مارس 2014 ، تمت الموافقة عليه من قبل مجلس الاتحاد. الآن لا يمكن أن تكون "المظلات الذهبية" للمسؤولين أكثر من ثلاثة من رواتبهم. وبالإضافة إلى ذلك ، استُكمل قانون العمل بمقال تنص على أنه لا يمكن تلقي تعويضات التعويض من قِبل الأشخاص الذين فصلوا على أساس جزاءات تأديبية أو بسبب إجراءات مذنبة.

حجم المظلة الذهبية

مهم

معايير القانون الجديد والتعديلات على TCوهي تنطبق على المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين للشركات والشركات الحكومية ، والشركات الوحدوية التابعة للدولة ، و MUPs ، وكذلك الشركات بمشاركة البلدية أو الولاية.

</ p>
  • التقييم: