البحث في الموقع

كيفية ترتيب التوافق الداخلي. ملامح الداخلية إنتيركومبانينغ

أي شخص بالغ روسي يمكن أن يعملفي وقت واحد. لا يحظر التشريع القيام بأنشطة في عدة وظائف وحتى في مجالات مختلفة. يعتبر هؤلاء الموظفون أعضاء كاملين في الفريق. لديهم نفس الواجبات مثل زملائهم ، ولكن مع بعض الخصوصيات. مزيد من التفاصيل حول كيفية ترتيب التوافق الداخلي في الشركة ، اقرأ.

قلب

إذا قام الموظف بأداء المهام ليس فقط ،التي توضع له على راتب رسمي ، ولكن أيضا لديه واجبات إضافية ، وهو عامل بدوام جزئي. وهذا هو ، لديها عمل ثانوي. من أجل إضفاء الطابع الرسمي على العمل على أساس عدم التفرغ الداخلي ، يجب أن تكون العمالة دائمة ، مدفوعة الأجر ، مصمّمة بموجب العقد. إذا كان هناك شخص واحد يعمل في وظيفتين في نفس الوقت ، فعندئذ يتعلق بالعمل الداخلي لجزء من الوقت. إذا كان الموظف يعمل على الفور في شركتين ، فهناك توافق خارجي.

يمكن أن يكون التوافق وضمن حدود وظيفة واحدة ، ولكن مع راتب مزدوج. في هذه الحالة ، يأخذ الموظف ساعات عمل إضافية.

تشريع

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأي مواطن أن يأخذعلى نفسه واجبات العمل الإضافية في وقت فراغه. يسمى هذا النوع من العلاقات بدوام جزئي. هذا يعني أن الموظف يتحمل مسؤوليات إضافية رسميًا.

التوافق الداخلي كيفية تطبيق

"الجمع" و "بدوام جزئي" مختلفةالمفاهيم. في الحالة الأولى ، يعني ذلك أن الشخص يأخذ ساعات إضافية من العمل ، وفي الحالة الثانية ، يجب على الموظف لدفع مبلغ إضافي الوفاء بجميع الواجبات خلال ساعات العمل.

من لا يستطيع أن يصبح شخصًا بدوام جزئي؟

قبل الترتيب الصحيح الداخليتوافق الموظف ، تحتاج إلى التأكد من أنه لم يتم تضمينه في مجموعة الاستثناءات. والحقيقة هي أنه لا يمكن لكل مواطن أن يكون عاملاً جزئياً. تقع الاستثناءات:

  • قاصرين (أشخاص دون سن 18 سنة) ؛
  • ممثلي المهن ذات المستوى العالي من المسؤولية (المحامون والقضاة وعمال النقل والخدمات الخاصة) ؛
  • موظفي المنظمات الحكومية والبلدية ؛
  • الأفراد العسكريين
  • الأشخاص الذين يعملون في ظروف قاسية ؛
  • أعضاء حكومة.

إذا ظهرت وظيفة شاغرة في الشركة ، يمكن لصاحب العمل تقديم موظف معين ليصبح موظفاً بدوام جزئي. ستظل الكلمة الأخيرة للعامل.

كيفية تطبيق التوافق الداخلي: التحضير

منذ داخلياينص على زيادة الأجور ، يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا النوع من النشاط على أساس اتفاقية مكتوبة. يوفر TC إرشادات واضحة حول إبرام اتفاقية. أولاً ، يجب على الموظف المهتم أن يكتب طلبًا باسم صاحب العمل. يمكن أخذ وثيقة نموذجية في قسم المحاسبة. ثانيا ، قبل أن تتمكن من ترتيب التوافق الداخلي مع صاحب عمل واحد ، يمكن لقسم الموارد البشرية أن يطلب وثائق تثبت مؤهلات الموظف. ولكن ليس من الصواب المطالبة مراراً وتكراراً بجواز سفر أو مطالبة توظيف. تم توفير هذه المستندات من قبل الموظف في الطلب الأولي.

كيفية تطبيق التوافق الداخلي مع صاحب عمل واحد

اتفاقية

إذا تمت الموافقة على الطلب من قبل المدير ، ثمسيتم توقيع الموظف على عقد عمل خاص. وينبغي أن يشير إلى أن الاتفاق الكتابي يتناول حصرا العمل بدوام جزئي. يجب عليك أيضًا تحديد:

  • ساعات العمل للموقف الجديد ؛
  • قائمة المسؤوليات
  • طريقة للراحة
  • إجراءات الحصول على الأجور ؛
  • شروط لإنهاء العقد ؛
  • فترة صلاحية الوثيقة ؛
  • فترة منح الإجازة.

هذه الوثيقة صالحة لفترة محدودة. في نهاية الفترة المحددة ، يجب استئناف إجراءات التسجيل. يتم وضع العقود العاجلة للفترة:

  • أعمال موسمية
  • تنفيذ واجبات الآخرين.
  • القضاء على عواقب حالات الطوارئ ؛
  • العمل خارج البلاد.

يمكن إبرام عقد العقد ليس فقط مع موظف بدوام جزئي ، ولكن أيضًا مع الموظفين الذين:

  • أداء العمل الموسمي
  • اذهب للعمل في الخارج
  • يعمل لصالح شركة صغيرة تصل إلى 35 شخصًا ؛
  • هو صاحب المعاش.

لا يحدد TC كيفية تسجيله فياتفاق. الحد الأقصى لمدة العقد لا يمكن أن يتجاوز 5 سنوات. كقيد ، ينص المستند على تاريخ انتهاء أو حدث معين ، على سبيل المثال ، خروج الموظف أو الانتهاء من العمل الموسمي. الصياغة "قبل عمل مدير بتروف من الإجازة الإدارية" مسموح بها ، وهكذا.

اتفاق إضافي

في بعض الأحيان يتم تشكيل التسجيل عن طريق اتفاق إضافي. لا يمكن أن توجد بدون عقد أساسي. يوفر التداخل أداء حجم العمل الذي يتجاوز القاعدة خلال ساعات العمل. قد تكون هناك حاجة إلى ملحق إذا كان العمل بدوام جزئي هو المهمة الرئيسية. ولكن في هذه الحالة ، من الأصح أن تكمل أولاً الفصل الكامل ، ومن ثم اتخاذ موقف جديد.

من وجهة نظر قانونية ، لا يتم تعيين توقيع عقد العمل للموظف حالة جديدة. لكي تسري التغييرات ، من الضروري إصدار أمر للتوافق الداخلي.

كيفية ترتيب التوافق الداخلي في 1C 8 3

ترتيب

لكي تقوم بترتيب الجزء الداخلي من الوقت بشكل صحيح ، يجب عليك إصدار أمر تشير فيه إلى:

  • بيانات جواز السفر للمدير.
  • رقم وتاريخ الطلب
  • بيانات الموظف
  • اسم الموقف؛
  • قسم العمل
  • مدة الاتفاقية
  • طريقة التشغيل ، التطبيع كل ساعة ؛
  • إشارة إلى عقد العمل الرئيسي.

يجب توقيع المستند من قبل المدير والموظف. يجب أن يكون لكل طرف في المعاملة نسخته الخاصة. يتم تخصيص ثلاثة أيام عمل لإجراءات التسجيل.

التوافق في موقف واحد

هناك حالات عندما لا يزال الموقفشاغرة لفترة طويلة من الزمن ، والشركة لديها موظفين يقومون بهذا العمل مع خبرة كافية. التأهيل ومجموعة المهارات. في هذه الحالة ، ينبغي أن يُسأل عن كيفية إضفاء الطابع الرسمي على التوافق الداخلي لصاحب عمل واحد لوظيفة واحدة.

إذا كان الوضع الثاني متطابقًا ، فعندئذقضية التوافق سوف يسبب الكثير من الصعوبات بسبب تعديلات على قانون العمل. بموجب القانون ، يُفهم التفرغ الجزئي على أنه الموظف الذي يقوم بإجراء عملية تختلف عن الوضع القائم. وهذا هو ، يجب أن يكون كل من الأعمال على عكس بعضها البعض. لذلك ، أرباب العمل وضع هذه العملية على مسؤوليتهم والمخاطر. إذا آﺎﻧﺖ اﻟﺸﺮآﺔ ﺗﻘﻊ ﺗﺤﺖ ﺳﻴﻄﺮة ﻓﺤﺺ اﻟﻌﻤﻞ ، ﻓﺴﻮف ﻳﺘﻢ ﻓﺤﺺ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻻت ﺑﺎﻟﺘﻔﺼﻴﻞ. إذا قرر الفحص أن صاحب العمل حرم الموظف عن قصد من الحق في أجر إضافي ، فسيتم معاقبة المنظمة.

ترتيب داخلي جزئي

للحماية من مثل هذه المواقف ،يجب أن يعتمد المدير على أسس موضوعية عند تسجيل الشراكة. يجب أن تكون شروط العمل مفيدة للموظف. ومن المهم بنفس القدر الترتيب الصحيح للوثائق حتى لا تتداخل ساعات العمل الإضافية مع الوظيفة الرئيسية. يجب أن يتم دفع مبلغ قدره 1/2 على الأقل من راتب الوظيفة الإضافية ، بما في ذلك جميع الإضافات والرسوم الإضافية. يجب على الموظف الاحتفاظ بجميع المزايا الاجتماعية والإجازات ، وبالنسبة لكل من المنصبين.

حدود

عدد أماكن العمل للعمال غير المتفرغينغير قانوني من الناحية القانونية. لا يمكن أن تتجاوز مدة يوم العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم. إذا تم تحرير الموظف يومًا ما من المهمة الرئيسية ، فسوف يشارك في أنشطة إضافية بدوام كامل. ولكن لمدة شهر يجب ألا تتجاوز مدة العمل 1/2 من الوقت المحدد لهذه الفئة من الموظفين.

يمكن تجاهل الحدود إذا كان الموظف ، بالنسبة للوظيفة الرئيسية ، هو:

  • الأنشطة المعلقة فيما يتعلق بالتأخر في دفع الأجور ؛
  • معلّق لمدة أقصاها أربعة أشهر لأسباب صحية ؛
  • هو مدير ، نائب ، كبير المحاسبين ويشغل منصباً إدارياً آخر.

هناك أيضًا حدود منفصلة للوظائف. على وجه الخصوص ، لا يمكنهم العمل في نفس الوقت:

  • مدير مشروع وحدوي ؛
  • رئيس مكتب الامن
  • رئيس الدولة ومؤسسات التعليم البلدية.

يمكن لجميع المديرين الآخرين ذوي المستوى الأعلى العمل في نفس الوقت فقط بإذن من الهيئة المرخص لها أو مالك المنظمة.

إذا كانت المنظمة لا تزال تقبل الموظف الذي يقع تحت الاستثناءات ، فأنت بحاجة إلى إطلاق النار عليه.

إنهاء العقد

بعد فهم كيفية ترتيب الموظف لداخلي بدوام جزئي ، ننتقل إلى مسألة إنهاء العقد. يتم الفصل من العامل بدوام جزئي بالطريقة المعتادة. لإنهاء علاقة العمل ، من الضروري لأحد الطرفين أن يطالب بإنهاء العقد. إذا تم إبرام الاتفاقية لفترة تنفيذ الأعمال الموسمية أو المؤقتة ، عند الانتهاء من الاتفاقية ، تنتهي أيضًا مدة العقد.

التوافق الداخلي كيفية جعل عطلة

إذا لم تخطط المنظمة للمتابعةالتعاون ، يتعين عليها إخطار الموظف قبل 3 أيام على الأقل من الفصل. يجب أن يتم الإخطار كتابة وتسليمه إلى الموظف شخصياً. إذا رفض الموظف التوقيع على فعل الفصل ، فمن الضروري وضع فعل الرفض وإعطائه توقيع شاهدين. هذا بمثابة دليل على استلام الإخطار. علاوة على ذلك ، يتم طباعة أمر يتم فيه توضيح شروط إشعار إنهاء العقد كأساس. بالفعل على أساس هذه الوثيقة ، يتم إدخال الإدخالات في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف.

كيفية تطبيق التوافق الداخلي في 1C 8.3

منذ 01.04.يتم قبول 2015 في شركة ذات مسؤولية محدودة لموقف محاسب Klimova IN للعمل كموظف غير متفرغ بمعدل 0.5. الراتب الإجمالي هو 20 ألف روبل شهريا. جدول العمل هو 5 أيام في الأسبوع لمدة 4 ساعات. ضع في اعتبارك كيفية تصميم التوافق الداخلي في 1C.

الخطوة الأولى هي في "الماديةالأشخاص "لجلب موظف جديد من خلال النقر على زر" إضافة "وخطوة خطوة لإدخال البيانات: الاسم وتاريخ الميلاد والجنس وتحقق من خانة" الموظف ". يتم ملء حقل" المؤسسة "تلقائيًا ، و" رقم الموظف " "بعد كتابة البطاقة ، يتم وضع الترتيب التالي. هنا ، يشار أيضًا إلى رقم التعريف الشخصي ، وبيانات جواز السفر ، ورقم شهادة التقاعد ، وغيرها من البيانات ، على سبيل المثال ، مجموعة الإعاقة ، إلخ.

في علامة التبويب الثانية "مكان العمل" ، الكلالبيانات المتعلقة بظروف العمل. يتم إنشاء "أمر العمل" تلقائيًا. كيفية ترتيب التوافق الداخلي؟ في حقل "نوع التوظيف" يجب عليك تحديد "التوافق الداخلي". هنا ، يشار إلى تقسيم العمل ، والجدول الزمني (0.5 معدلات) ، وفترة فترة الاختبار. يؤثر الملء الصحيح لهذه الحقول على الحساب الصحيح للمرتب في المستقبل.

يتم تعيين متطلبات عقد العمل تلقائيا. في حالة التسجيل بموجب عقد محدد المدة ، يجب ملء تاريخ الانتهاء.

الخطوة التالية هي تقديم معلومات عنالمستحقات: نوعها وحجمها وقائمة البدلات. إذا كان الموظف لديه راتب ، فأنت بحاجة إلى اختيار حساب "الراتب بالساعة" وتعيين المعدل الكامل. عند حساب الراتب ، سيتم إعادة حسابه على أساس عدد ساعات العمل.

كيفية ترتيب التوافق الداخلي؟ بعد ملء جميع البيانات ، تحتاج إلى النقر على زر "تم". سيتم تضمين معلومات حول الموظف في قاعدة بيانات الأفراد. يتم تكوين ترتيب التوظيف تلقائيًا. يبقى للطباعة والتوقيع عليه.

لإصدار العمل على العمل الداخلي بدوام جزئي

حساب المرتبات

بعد أن برزت كيفية تعكس في 1Cالتوافق الداخلي ، نحدد كيفية دفع الموظف الموظف؟ على سبيل المثال ، في أبريل 2015 ، كان الموظف يعمل 87 ساعة من أصل 175 ساعة في التوظيف الكامل. الراتب المستحق سيكون: 20000/175 * 87 = 9942،86 p.

سيتم إجراء جميع المستحقات من خلال المستند "حساب راتب الموظف".

التوافق الداخلي: كيفية تقديم طلب للحصول على اجازة؟

يظهر الحق في مغادرة الموظف بعدستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة. سابقا ، هذه المرة يمكن الحصول على اجازة بدوام جزئي المقدمة. أن هذه الفترة تتزامن مع الإجازة في مكان العمل الرئيسي. هذا هو حق لجزء من الوقت ، وليس التزاما. بمعنى ، يمكنه الذهاب في إجازة في مكان العمل الرئيسي ومواصلة العمل على الأرباح. والعكس بالعكس. إذا تجاوز عدد أيام الراحة في مكان العمل الرئيسي إجازة الموظف بدوام جزئي ، فيجب تغطية الإجازة بالفارق "على نفقتك الخاصة".

وفقًا للنظام القياسي ، يتم حساب العطلة إذا كان هناك توافق داخلي. كيفية التقدم بطلب للحصول على اجازة؟

في المرحلة الأولى ، يتم حساب الوقت الفعليالعمل. من هذه الفترة ، يتم خصم أيام العطلات وأيام العمل. بعد ذلك ، يتم خصم المبلغ الإجمالي للأجور المستلمة في الصندوق ، صافي الضرائب وغيرها من الخصومات. يتم تقسيم إجمالي الأرباح إلى الساعات الفعلية التي تم إنفاقها في السنة التقويمية السابقة. يتم ضرب متوسط ​​الراتب اليومي في عدد أيام العطلة.

مثال

منذ 4 نوفمبر 2015 ، موظف في الشركة الذي كانكان يعمل في عام 2012 ، تم تشكيلها من قبل شركة أخرى كعامل بدوام جزئي. من الثاني من يونيو يحصل على إجازة سنوية من 24 يوما. في تاريخ الإبلاغ ، بلغ حجم أرباحها الفعلية إلى 78 ألف روبل. على المكان الرئيسي و 12 ألف روبل. كعامل بدوام جزئي احسب عطلة.

فترة التسوية هي مقدار الأرباح من يونيو 2015 إلى مايو 2016. خلال السنة المشمولة بالتقرير ، سقط 10 أيام عطل.

إجازة في مكان العمل الرئيسي = (78000 / (365-10)) * 24 = 219.72 * 24 = 5273.28 ص.

عند حساب العطلة بدوام جزئييتم أخذ أشهر كاملة من العمل في الاعتبار. منذ أن كان الموظف يعمل في نوفمبر ، في الفترة المشمولة بالتقرير ديسمبر 2015 - مايو 2016. لهذه الفترة هناك 8 أيام العطل وأيام العمل.

عطلة العمال بدوام جزئي = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645.68 روبل.

كيفية ترتيب التعاون الداخلي

مزايا الشراكة

توفر المزيد من الوقت والميزاتوضع عقد لجزء من الوقت تسمح للموظف "التبديل" بين مهام العمل ، مع إيلاء الاهتمام لقضية الأولوية. يؤثر هذا النهج بشكل فعال على التطوير الشخصي للموظف.

إذا كان الموظف ترتيب مزيج الداخلية، وسوف يكون من الممكن إبرام أي عقود العمل مع صاحب العمل، حتى لو كانوا تغيير نوع العمل.

إذا كان واحد من المواقع المحتجزة هويجب أن يكون الموظف قادراً على تجديد العقد مع المستأجر ، مع ضمان الوضع المتبقي باعتباره المركز الرئيسي. وهذا يعني أن الجمع يسمح للموظف بالحصول على بعض الاستقرار المالي والمهني.

لكن فوائد جزء من الوقت ليست فقط الموظف ، ولكن صاحب العمل. على وجه الخصوص ، فإنه يدفع ضرائب أقل ويحفظ كشوف المرتبات.

</ p>
  • التقييم: