البحث في الموقع

التقدم هو ... كم من الراتب هو المبلغ المدفوع مقدما؟

يجب دفع ثمن النشاط العمالي في أي نوع من الممتلكات. اليوم ، وفقا لقانون العمل ، تدفع الأجور مرتين في الشهر.

التشريع الروسي لا يستخدم هذا المصطلح"الدفع مقدما" وأكثر من ذلك لا يحدد سعر الفائدة وشروط الدفع. ولكنه يشير بوضوح إلى أنه يجب إجراء الدفع لنشاط عمل الموظفين مرتين في غضون شهر تقويمي.

مفهوم راسخ

في بيئة المحاسبة مقدما يعتبر ذلكالدفعة الأولى من جزء من الأجور المتراكمة. في التوصيات الشفوية لوزارتي العمل والتنمية الاجتماعية ، يوصى بدفعها قبل اليوم السادس عشر من الشهر الحالي. من الذي يحدد كم نسبة الراتب هو دفعة مقدمة؟

تقدم هو كم من الراتب

الحسابات المناسبة

توقيت الدفعة المقدمة والحصة المتبقية من الأجورولا بد من بذل المجلس، وكذلك طرق حسابها على النظام الأساسي على الأجور، التي يشرع أن يكون لكل مؤسسة، بغض النظر عن الملكية.

الشركات الصغيرة والشركات التجاريةدفع جزء مقدم من الراتب دون تطبيق أي صيغ محاسبية. وهذا انتهاك صارخ لقانون العمل ، الذي ينص بوضوح على أن التقدم باعتباره الجزء الأول من الراتب ينبغي أن يكون متناسباً مع الوقت المستغرق في العمل. ومع ذلك ، فإن التقدم هو كم في المئة من الراتب؟

يشير Rostrud إلى أن مجموع الأوللا يمكن أن يكون الدفع لشهر تقويمي أقل من معدل تعريفة محدد لموظف معين. ولذلك ، فإن الحد الأدنى للدفع هو راتب شهر العمل ، مع إجراء التعديلات على الوقت بعد وقوعه ، على عدد الدفعات المقدمة. لذلك ، فإن المحاسب ، الذي يحسب مقدار الفائدة يجب أن يسدد دفعة مقدمة من الراتب ، يحددها على أنها نصف ما يكسبه الموظف.

كم من الراتب مقدما

أساس الحساب

في معظم المنظمات الحديثة الراتبيشكل جزء صغير من الأجور. الإعجاب حصتها من إنتاج المكافآت والعلاوات المختلفة. محاسب، إجراء عمليات حسابية، وتلخيص المكونات الأخرى المدرجة في جزء ثابت من الأرباح: رسوم إضافية لظروف العمل الصعبة، والمكافآت المحتملة، ودفع لاستبدال الموظفين، ومضاعفات، والمكافآت لمجموعة من المهن أو الوظائف.

عند حساب التقدم ، وجميع أنواع المكافآت ولا يتم أخذ مدفوعات المكافأة في الاعتبار. يشترط هذا المعيار في خطاب وزارة التنمية الاجتماعية والصحة في 25 فبراير 2009 تحت رقم 22-2-709. السبب بسيط. يتم احتساب جوائز قسط على أساس العمل المنجز (الخدمات) أو عدد المنتجات المنتجة. في بعض الحالات، وقسط اتهم لتنفيذ التزامات خطة زيادة، ويصبح أيضا في نهاية الشهر هو معروف. في مجال المحاسبة وحساب النسبة المئوية للراتب سلفة، لمصلحة من دفع لا تشمل حصة، فضلا عن المبلغ المدفوع إلى المساعدة المالية والمنافع الاجتماعية (ليست مدرجة في فئة الأجور).

كم يجب دفع الفائدة مقدما من الراتب

هناك عدة طرق

لمعرفة التقدم (هذا هو كم في المئة منالرواتب) ، تحتاج إلى إجراء بعض الحسابات. يتم تنفيذها على أساس الجدول الزمني لكل موظف ومجلة العمل أو الخدمات التي يؤدونها.

الأول

واحدة من الطرق يوصي تلخيصعدد أيام العمل من أول يوم إلى يوم دفع السلفة. ثم ينقسم الراتب الذي يحدده عقد العمل إلى القاعدة المحاسبية لشهر العمل التقويمي ويضرب في عدد أيام العمل المحسوبة في الشهر المعطى.

الثاني

مع نظام الأجور بالقطعة ، دفعة مقدمةيتم تعريفه على النحو التالي. يتم أخذ الأساس من خلال الإنتاج الفعلي للمنتجات أو الأعمال أو الخدمات المنتجة ومعدلات الرسوم الجمركية المقبولة من قبل المؤسسة في شهر معين. هنا تحتاج إلى معرفة ليس فقط التقدم (وهذا هو كم من نسبة الراتب) ، ولكن أيضا أن نسبة ضريبة الدخل الشخصية لا يتم خصمها منه. لذلك ، من الضروري الأخذ في الاعتبار أن الجزء المتبقي من مكافأة العمل سيكون أقل بعض الشيء.

كم من الراتب هو تقدم

الثالث

هناك طريقة لا تأخذ في الاعتبار أيام العطلوعطلة نهاية الاسبوع. الحساب بسيط للغاية (تؤخذ في الاعتبار الأيام من أول يوم إلى يوم السداد). يتم تلخيص معدل التعريفة الجمركية (أو جزء علوي) مع الرسوم الإضافية والرسوم الإضافية ومضاعفة بنسبة خمسين في المئة. طريقة الدفع هذه لها عيب كبير. سيتم سحب السلفة في جميع عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية. وإذا كان هذا هو مايو أو ، على سبيل المثال ، يناير ، فإن هذا غير مربح.

رابع

هناك طريقة تعتبر أكثر عدالة. هناك تعريفة (أو حصة عامة) مع رسوم إضافية ورسوم إضافية. يتم تقسيم المبلغ المستلم حسب معيار وقت العمل لشهر تقويمي ويتم ضربه وفقًا لقاعدة وقت العمل من اليوم الأول إلى يوم دفع السلفة.

وفي حالة قدرة العمل الجزئية ،هذا هو مقدار الراتب؟ إذا كان الموظف في إجازة أو لأسباب أخرى، شهر بعيدا عن مكتبك، ثم دفع ليست مشحونة. إذا كانت حالات الغياب جزئية ، فيمكن إجراء الحساب التالي. حساب كمية الدفعة المقدمة للنصف أمضى من الشهر، نقسمه على ساعات العمل العادية (أيضا لنصف الشهر) وتتكاثر من ساعات العمل بعد وقوعها.

لتقليل التعليقات للضرائب المختلفةوينبغي تحديد الشيكات المحاسبية في اللائحة الخاصة بأجور العاملين في الشرط ، وشرح كيفية حساب السلفة على الأجور. ما هو سهل التعلم من التعليقات الشفوية على هذا الموضوع من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. مقدما هو دفع للعمل في الجزء الأول من شهر تقويمي.

إجراءات حساب ودفع الأجور

يتطلب توظيف موظف جديدالتوقيع الثنائي على بعض الوثائق ، بما في ذلك عقد العمل ، الذي ينبغي فيه تحديد الأجور (الشروط والإجراءات) والمكافآت النقدية الأخرى. الجزء الأساسي من الراتب هو تعريفة أو راتب. على أساسها ، يتم حساب المكونات المتبقية من الأجور.

راتب وقت الدفع

الراتب هو مكافأة مالية للوقت الذي يعمل فيه الموظف ، والتعريفة - المدفوعات على أساس عدد الأعمال أو الخدمات أو المنتجات المنتجة.

ما تبقى من الراتب ، تحفيز ،قد تشمل مدفوعات مختلفة ، مثل مكافأة. يتم تحصيلها إما مرة واحدة في الشهر ، أو مرة واحدة في كل ربع ، أو مقابل الإفراط في تطبيق الخطة أو الشروط الأخرى المنصوص عليها في اتفاقية التوظيف. تسجل مدفوعات المكافآت في المستندات كنسبة مئوية أو مبلغ معين.

في نفس الجزء من الأرباح هي جميع أنواعمعاملات. على سبيل المثال ، حي. إنها محلية وتقيمها إدارة إقليم معين: المنطقة والمنطقة وما إلى ذلك. في موسكو ومنطقة موسكو ، يساوي هذا المعامل واحدًا ، وفي منطقة سفيردلوفسك - 15٪. يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب الأجور. المناطق الشمالية من بلدنا هي ما يسمى الرسوم الإضافية الشمالية.

راتب موظف في أي منطقة ليست كذلكيجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. من المهم هنا توضيح أن المقارنة يجب أن تحدث قبل حساب المعامل الإقليمي أو الشمالي. كانت الزيادة الأخيرة في الحد الأدنى للأجور 1 يوليو 2016 وبلغت 7500 روبل. ومن المتوقع أن الزيادة التالية في 1 يوليو من هذا العام عن 300 روبل.

الدفع مقدما ، ما هو؟

منذ 1 يناير 2017 ، المنظمات من أي شكلالملكية التي تدفع الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور سيتم تقديمها إلى المسؤولية الإدارية. قد تتجاوز العقوبات 50،000 روبل ، لأن المخالفات المتكررة للمدير أو كبير المحاسبين مهددون بإلغاء الأهلية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

</ p>
  • التقييم: