البحث في الموقع

عدم دفع الأجور كخرق خطير

يمكن مكافأة الجميع على العمل. وهذا حقه الشخصي الذي يكفله القانون الروسي. ومع ذلك، ليس كل أصحاب العمل مجتهدين بنفس القدر فيما يتعلق بواجباتهم. ومن أسوأ الانتهاكات، التي للأسف، ليست نادرة جدا، عدم دفع الأجور. ولكي لا يحدث ذلك، تسيطر الدولة على اكتمال وتوقيت جميع المدفوعات المعولة. وفي بعض الحالات، يمكن اتخاذ تدابير قسرية تعبر عن مسؤوليتها القانونية تجاه الجناة.

في حالة أن المنظمة لديها مكانوعدم دفع الأجور، فمن الأفضل أن تتخذ تدابير لاستعادته في أقرب وقت ممكن. في البداية، يجب عليك تقديم مطالبة إلى صاحب العمل. ويمكن تسليمها شخصيا أو عن طريق البريد. إذا رفض صاحب العمل تلبية الطلب الخاص بك، ولا يمكنك حل النزاع داخل المنظمة، يمكنك تقديم طعن إلى اللجنة، التي تتناول النزاعات العمالية. ومع ذلك، فإن الإجراءات السابقة للمحاكمة لا تحقق دائما النتيجة المتوقعة للموظف. وفي مثل هذه الحالات، يصبح عدم دفع الأجور سببا قويا للاستئناف أمام وكالات إنفاذ القانون، مثل مكتب المدعي العام أو الشرطة. وفي هذه الحالة، يجب على الموظف أن يقدم طلبا لغرض الشروع في دعوى جنائية بسبب انتهاك خطير لقانون العمل من قبل صاحب العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف تقديم مطالبة مع المحكمة. وفي الوقت نفسه، إذا فاز في القضية، وقال انه لن يحصل فقط على الأجور، ولكن أيضا تعويض مادي لتأخيرها.

من بين أمور أخرى، يمكن للموظف عموماوتعليق أنشطتهم إلى حين استلام الأموال المستحقة له. ومن الضروري فقط إخطار صاحب العمل خطيا. الاستثناءات هي فقط الأشخاص الذين يعملون في المنظمات التي توفر النشاط الحيوي للسكان، أو الذين يخدمون معدات خطيرة جدا. لا يمكنك التوقف عن العمل أثناء حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية.

ومع ذلك، قبل أن تطلب ذلكيكون صاحب العمل مسؤولا عن عدم دفع الأجور، يجدر النظر في الكيفية التي ينبغي أن يدفع بها عموما وفقا للقانون، وعندئذ يكون من الضروري تحديد فترة التأخير.

وينص قانون العمل على أن الدفعيتم تنفيذ العمل بشكل إلزامي على فترات كل نصف شهر، على الأقل. في هذه الحالة، يتم تحديد يوم الدفع من قبل العمل أو الاتفاق الجماعي، فضلا عن الجدول الزمني الداخلي للمنظمة. وإذا لاحظ عدم دفع الأجور بأعداد ثابتة، يتحمل صاحب العمل أو ممثله المفوض المسؤولية المادية أو الإدارية أو التأديبية. وفي بعض الحالات، يمكن إحالة صاحب العمل إلى حساب جنائي.

مشكلة أخرى متكررة في الآونة الأخيرةيصبح عدم دفع الأجور عند الفصل. وينص القانون على أن تسدد جميع ساعات العمل في يوم فصل الموظف. إذا كان في تلك اللحظة انه لم يكن في العمل، ويمكن إجراء حساب من قبل العدد التالي. وإذا كان عدم دفع الأجور بعد فصل الموظف أكثر من نصف شهر، فإنه لا يطلب فقط مبلغا مساويا لمتوسط ​​الدخل لكل يوم تأخير، وإنما أيضا التعويض المادي عن الضرر المعنوي. ويحدد مبلغ التعويض في هذه الحالة باتفاق الطرفين. وإذا لم يتمكنوا من الاتفاق، تحل المحكمة خلافاتهم.

إذا كان الشخص لا يمكن أن يحقق بلدهيحصل على أرباحه، يمكنه تقديم طلب إلى محام مؤهل لنزاع العمل. وسوف يقوم بجمع جميع الوثائق اللازمة، وفي المحكمة سوف تمثل بكفاءة مصالح موكله.

</ p>
  • التقييم: