الفصل عن الغياب

الامتثال لقواعد الانضباط العمل - تعهدوبالتالي، فمن المنصف تماما أن موقف صاحب العمل من التخلي التعسفي عن مكان العمل، والتأخير وغيرها من الانتهاكات هو سلبي حاد.

المشي - هذا هو عدم وجود موظف في المنظمة في بلدهمكان العمل لمدة أربع ساعات أو أكثر على التوالي في حالة عدم وجود سبب وجيه. المشي، موثقة وفقا لجميع القواعد، ينطوي على الفصل. وقد تم تسجيل سجل فصل الموظف عن العمل في سجل سجل العمل، وهذا السجل غالبا ما يؤثر سلبا على النجاح في العثور على وظيفة جديدة. ويعترف بالفصل القانوني عن التغيب في الحالات التالية:

1. ولم يظهر الموظف في مكان العمل دون أي سبب وجيه أثناء نوبة العمل، ولم تؤخذ مدته في الاعتبار.
2. الموظف (أيضا بغض النظر عن طول الفترة التي يجب أن يعمل الموظف) لم يكن في مكان العمل.
3. الموظف، دون تحذير صاحب العمل، غادر مكان العمل بنفسه.
4. ويجوز الفصل عن التغيب إذا لم يوافق الموظف مع صاحب العمل على استخدام أيام الإجازة أو أن يذهب طوعا إلى إجازة (أساسية أو إضافية).

ومع ذلك، هناك حالات حيث غيابلا يعتبر مكان العمل سببا للإقالة. على سبيل المثال، الوضع عندما رفض صاحب العمل توفير أيام من الراحة، وأيام قبالة (ولكن كان ملزما للقيام بذلك)، والموظف لا يزال لم يذهب إلى العمل، لا يعتبر سيرا على الأقدام. كما أنه لا يمكنك رفض أي شخص نقل إلى وظيفة أخرى دون موافقته، ولم يظهر هناك لأسباب طبية. الفصل غير القانوني عن التغيب عن العمل، إذا كان مطلوبا من الموظف أداء شيء لا يشكل جزءا من مسؤولياته، وفي هذا الصدد، لم يذهب إلى العمل. كما أن رفض الحضور أو المشاركة في أي مناسبة عامة ليس سببا في الفصل.

ويتطلب إجراء الفصل عن العمل غيابياتأكد من توثيق غياب الموظف في العمل. ويتم ذلك عن طريق صياغة قانون يجب على الشهود التوقيع عليه. وعادة ما يكون اثنان أو ثلاثة شهود عيان كافيين. إذا كان الموظف الغائب خاضعا لرئيس القسم، الموقع، سيد - ثم المشرف المباشر يمكن وضع مذكرة لرئيس الشركة. وينبغي أن يتضمن نص هذه المذكرة رسالة تفيد بأن المرؤوس لم يذهب إلى العمل وقائمة بالتدابير التي اتخذت للعثور عليه (وهي المكالمات الهاتفية، والمحادثات مع الجيران، وإجراء المقابلات مع الأقارب، وفحص الخدمات، وما إلى ذلك). بعد تسجيل فعل الغياب أو مذكرة، يجب على رئيس المنظمة إرسال إشعار خطي يصف الوضع إلى العنوان الذي يعيش فيه الموظف، وإمكانية الفصل من الخدمة.

يعتبر الفصل من أجل التغيب أحد التدابيرإجراءات تأديبية، لذلك ينبغي أن يتم ذلك وفقا للمادة 193 من قانون العمل في روسيا. في أقرب وقت الموظف سيكون على وظيفة، تحتاج أن تطلب ذلك خطيا لشرح ما كان سبب الغياب. إذا يتجاهل الموظف شرط لتفسير سبب الغياب عن العمل لمدة يومين، ثم لتوضع مرة أخرى على التنازل عن تفسيرات اثنين أو ثلاثة شهود، ورئيس تنبعث أمر إقالة - في شكل T-8. ويجب أن تصدر ترتيب موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد أن فعل رفض إعطاء تفسيرات أو بعد الاعتراف أسباب غياب بدون عذر. يجب على الموظف المفصول التوقيع على الطلب خلال ثلاثة أيام من النشر. يحدث أن يرفض الموظف التوقيع على مثل هذا الأمر. ثم كنت في حاجة الى ارسال أمر عن طريق البريد إلكتروني مصحوب بعلم الوصول إلى مكان إقامة الموظف. ترتيب الفصل لتغيب ينطوي على جعل إدخال المناسب في كتاب العمل.