من أي شهر تستمر الأمهات الحوامل في إجازة أمومة؟
الحمل معجزة حقيقية. ولادة طفل هو عمل ضخم وفرح للوالدين في المستقبل. تنتظر Ahead المتاعب اللطيفة المرتبطة باختيار الاسم الصحيح وشراء الملابس وأسرّة الأطفال وعربة الأطفال وغيرها من الأشياء المهمة. وتعرف الأمهات المستقبليات أنه بعد مرور بعض الوقت سوف يذهبن في إجازة أمومة. من أي شهر سيكون من الممكن القيام بذلك ، سيقوم طبيب أمراض النساء بإنشاء.
القضايا القانونية عند دخول المرسوم
بتعبير أدق ، من أي شهر تذهب إلى الأمومةترك ، بفضل البحوث الطبية الحديثة يمكن العثور عليها بعد الفحص الأول للموجات فوق الصوتية. سوف ينظر الطبيب ويحدد التاريخ التقريبي للولادة بأكبر قدر ممكن من الدقة. وبناء على ذلك ، سيتم تحديد موعد أولي لإجازة الأمومة.
في جميع المنظمات في قسم شؤون الموظفين يعرفون ، معفي أي شهر يذهبون في إجازة الأمومة ، لذلك يكفي أن نقول عن الحمل وتاريخ الميلاد. وعلاوة على ذلك ، من الضروري كتابة طلب على أساسه يتعين على صاحب العمل دفع كامل مبلغ المال للولادة في المستقبل لمدة 140 يومًا تقويميًا. عندما يتوقع عدة أطفال في وقت واحد ، يتغير الحساب. قبل ولادة امرأة حامل ، هناك حاجة إلى 86 يومًا من الراحة ، وبعد ذلك - 110 يومًا ، من الواضح أن ولادة الطفل ليست سهلة دائمًا. لذا ، على سبيل المثال ، في عملية قيصرية ، لا تزال تدفع بالإضافة إلى ذلك بعد 16 يومًا.
في بعض المنظمات ، حيث الراتب "الأبيض"الرسوم هي الحد الأدنى ، والذهاب في إجازة في الوقت المحدد غير عقلاني ، وأنه من الأفضل لكسب المزيد. سيتم احتساب الحساب بغض النظر عن تاريخ السحب لمدة 140 يومًا ، وفي الحالات التي يكون فيها التوأم أو ثلاثة توائم - في 186 أو 196 على التوالي. المدفوعات لا يتم من قبل المنظمة ، ولكن من صندوق التأمين الصحي. لذلك ، في أغلب الأحيان لا تهتم الإدارة بأي شهر تمر فيه المومياوات المستقبلية بإجازة الأمومة ، على الرغم من الوضع المالي الصعب في الوقت الحالي.
كم يكلف رعاية مرسوم
هذا العام ، سيكون الرقم الأكبر عند تلقي الفوائد 44975 روبل. منذ عام 2010 ، كانت الزيادة 9299 روبل. يتم إجراء هذا الحساب منذ عام 2011. والخوارزمية بسيطة:
1. يتم عرض متوسط الأجور (بالطبع ، رسمي) لمدة 24 شهرًا تقويميًا.
2. الرقم الناتج مقسوم على 730.
3. النتيجة النهائية هي النتيجة مضروبة في 30.4.
يمكن لجميع الموظفين الحصول على البدل ،أعدم بموجب عقد عمل. إذا حدث ذلك حتى تم فصل امرأة في المنصب قبل شهر من مغادرتها للحصول على إجازة ولادة ، فإنها تحتفظ بالحق في الاستحقاق. المرأة الحامل ، التي أصبحت عاطلة عن العمل بسبب تصفية المنظمة ، لديها أيضاً جميع الحقوق في الحصول على المال القانوني المحدد. لكن هذا ممكن ، إذا مر أكثر من 12 شهرًا على توقف الشركة عن العمل.
في كثير من الأحيان في الأم ، الذي هو في إجازة الأمومةمع أول طفل صغير ، أقل من 1.5 سنة ، يولد الثاني. وفي هذه الحالة ، لا يحرم من الفوائد. هناك خيار بين تلقي المدفوعات على إجازة الأمومة أو بدل رعاية الطفل.
</ p>
