البحث في الموقع

أنظمة الأجور: المعاملة، الوقت أو الوتر

الدفع هو النظاموالعلاقات المتعلقة بتنفيذ مدفوعات رب العمل واستحقاقات الموظفين لعمله وفقا للأحكام التشريعية والتنظيمية والاتفاقات والعمل والاتفاقات الجماعية والعقود. وهناك عدة أشكال، فضلا عن مجموعة متنوعة من نظم الأجور.
في أي شكل من الأشكال، والأجور هي مكافأة لالعمل، الذي يعتمد على نوعية وكمية وظروف وتعقيد العمل المنجز، فضلا عن مؤهلات التخصص. وتشمل هذه الفئة أيضا مجموعة متنوعة من المدفوعات، التي تحفز وتعويضية.
وعادة ما تصدر الأجور نقدا. ولكن وفقا لاتفاق العمل أو الاتفاق الجماعي، من الممكن الحصول على أشكال أخرى من أجور العمل لا علاقة لها بعلامات نقدية (عينية) ولا تتعارض مع التشريع. وتدفع هذه المكافأة بناء على طلب خطي من الموظف، ولا يجوز أن تتجاوز خمس المرتب الإجمالي.
هناك مثل هذه المدفوعات كمبلغ مقطوع،والقطعة والوقت القائم. فهي تصنف إلى أنواع فرعية: بسيطة تعتمد على الوقت، والوقت قسط، والقطعة مباشرة، قطعة التدريجي، قطعة قسط، والعمل غير المباشر قطعة.
في وقت العمل، يتم احتساب الأرباحوالمبلغ الثابت من وقت العمل، ولا تعتمد على كمية العمل المنجز. ويحسب راتب نظام الأجور المستندة إلى الوقت بضرب المعدل اليومي أو بالساعة حسب عدد أيام العمل أو الساعات. بالنسبة لبعض الفئات، مع عمل شهر كامل، يتم تعيين الراتب في شكل رواتب رسمية. مع عدد غير كامل من أيام العمل، وتحسب الأرباح عن طريق قسمة معدل حسب معدل أيام عمل التقويم، وضرب النتيجة من قبل عدد بعد أيام العمل.
الدفع مع نظام مكافأة الوقتعن طريق إضافة أرباح التعريفة الجمركية، التي تحدد كنسبة مئوية من التعريفة أو الراتب للموظف. يتم عمل حساب العاملين في بوفريمنكي عن طريق البطاقات، كونها الوثائق الأساسية.
أرباح نظام الأجور (الصفقة)تتكون من كمية وحدات الإنتاج المصنوعة أو الأعمال المصنوعة على الاقتباسات الثابتة التي يتم وضعها مع مراعاة مؤهلات الموظف. مع مكافأة قطعة مكافأة، يكافأ الموظفين للتجاوز المفرط لمعايير الإنتاج، وكذلك لتحقيق مؤشرات الجودة (أي شكاوى والزواج).

وفقا لنظام التدريجي قطعةهناك زيادة في الدفع لنفس العمل، ولكن يؤدي إلى تجاوز القاعدة. ويحدد الدفع غير المباشر للموظفين العاملين في مجال صيانة الإنتاج، والمتقدمين، والمكيفين، وسادة المساعدين، وما إلى ذلك. ويحسب حجمها كنسبة مئوية من دخل العمال الرئيسيين الذين يؤدون واجبات العمل في الموقع المخدوم.
عند حساب الراتب لنظام العمل الجزئي، يتم استخدام الوثائق المتعلقة بالمخرجات.
وفي بعض الحالات، نظم الأجورمختلطة. وبالتالي، فإن عمل فئات معينة من العمال يمكن أن يدفع في وقت واحد على النظام الجزئي والوقت القائم. على سبيل المثال، إذا كان رئيس فريق صغير يجمع بين الإدارة (نظام الزمن) مع طبيعة الإنتاج من العمل، ويتم احتساب دفع على أساس أسعار القطعة.
مع نظام المبلغ الإجمالي، يتم الدفع لحجم الإنتاج المحدد أو لتمرير بعض مراحل العمل.
مع تنظيم لواء العمل أن تأخذ في الاعتبار مساهمة كل عامل، بموافقة أعضاء اللواء، فمن الممكن استخدام معاملات المشاركة في العمل.

</ p>
  • التقييم: