البحث في الموقع

الوصف الوظيفي من المتخصصين الرائدة. نموذجي الوصف الوظيفي: عينة

كل صاحب عمل يدرك جيدا أهميةتحديد واجبات الموظف ، مجال مسؤوليته المهنية. لهذا الغرض ، يتم تطوير مواصفات الوظائف لمختلف الوظائف في المنظمة. هناك عدد من النقاط الهامة التي يجب أخذها في الاعتبار هنا ، لأن الوصف الوظيفي هو جزء من اتفاقية العمل.

توصيف الوظائف للمتخصصين الرئيسيين

جزء من عقد العمل

لا تُعطى التعليمات دائماً الأهمية اللازمة ، وبدون فائدة: فهي إلزامية ، وفي الواقع ، الجزء الأكثر خطورة من اتفاق العمل بين الموظف وصاحب العمل.

في معظم الأحيان ، لا يوجد اتفاق منفصليشتركون في الشروط شفويا ويبرمون الاتفاقية مع أمر التوظيف كما يقتضي القانون. يقترن التشريع العمالي على محمل الجد بحماية حقوق العامل: لا يمكن له أن ينسب وظائف لا تتعلق بعقد العمل. وهذا هو السبب في أنه من الملائم أن يقوم صاحب العمل بتسجيل ما يجب أن يقوم به الموظف وكيفية القيام به.

أفضل طريقة لتوضيح شروط توظيف الشخص المستأجر هي صياغة أوصاف وظيفية له. تختلف الوظائف المتخصصة الرائدة عن واجبات المتخصص دون فئة.

هيكل الوصف الوظيفي

تمت الموافقة على شكل هذه الوثيقة الهامة على مستوى الولاية ويتم تثبيتها في كتيبات التأهيل.

واجبات وظيفية وواجبات

تصور المشرع عدة أقسام إلزامية:

  • القواعد العامة
  • واجبات العمل
  • القانون؛
  • التدبير وشروط المسؤولية ؛
  • ما يجب أن يعرفه الموظف
  • مستوى المهارة
  • التفاعل داخل المنظمة.

يجب أن تحتوي على واجبات وظيفيةوصف تفصيلي لواجبات العمل التي تم تعيينها للموظف. إذا تم إعداد التعليمات لموظف حكومي ، فمن الضروري تضمين كل من قواعد التشريع الخاص والمتطلبات الخاصة للمرشح.

على سبيل المثال ، يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي لأحد الاختصاصيين القياديين في إدارة التسوية الحضرية الالتزام بتقديم إقرار ضريبة الدخل كل عام.

فئة واسعة من المتخصصين

في أدلة التأهيل ، حدد المشرع عدة فئات من الموظفين:

  • القادة.
  • المهنيين.
  • الخبراء؛
  • موظفون فنيون
  • عمال.

تصنف أنواع الوظائف والمناصب في فئات مختلفة تبعا لمستوى التعليم ونطاق مسؤولية الموظفين.

تطوير توصيف الوظائف

المتخصص هو الفئة الأكثر شمولايشمل موظفين من مختلف المجالات والتخصصات. بالإضافة إلى ذلك ، تسمح لك الأدلة المعتمدة بتغيير عنوان المشاركات بمساعدة الكلمات المساعدة ، على سبيل المثال ، أحد كبار الاختصاصيين ، أخصائي (اتجاه النشاط).

أخصائي رئيسي - من هو؟

ضمن فئة منفصلة ، يتم تصنيف الموظفينحسب المؤهلات والخبرة المهنية. عادة ما يتم تحديد المستوى المهني من خلال نتائج الشهادة ، وبعد ذلك يتم تعيين الموظف ما يسمى الفئة.

للمتخصصين ، تشمل أدلة التأهيل ما يلي:

  • والفئة الثانية هي الفئة الأولى ؛
  • الفئة الأولى
  • رائد متخصص.

يتم تصنيف مكافأة العمال على النحو التالي: كلما زادت الفئة ، ارتفع الراتب. وهكذا ، فإن الوصف الوظيفي لمختص رئيسي لا يحتوي على وظائف المدير ، بل يشمل العمل الماهر والمسئولية الكبيرة.

على سبيل المثال ، الرصاصيمكن للموظفين تضمين وظائف مثل الدعم المنهجي لتدريب الموظفين أو تنسيق إجراءات المتخصصين في الإدارة في أداء شهادة الموظفين.

تطوير توصيف الوظائف - على من يتم تعيينه؟

على فريق صغير ، تطويريمكن تقديم التعليمات من قبل المشرف المباشر ومن قبل أخصائي الموظفين. إذا كان الموظفون أكثر ، فعادة ما يتم التعامل مع تطوير هذه الوثائق من قبل إدارة شؤون الموظفين.

وصف الوظيفة

تتضمن التوصيفات الوظيفية لأبرز المتخصصين وظائف تتطلب مؤهلات أعلى ، مع اتجاه منهجي وتنسيقي.

أوصاف وظيفية مطورةوقعه مشرف مباشر ، وافق عليه أحد المحامين ومهندس سلامة العمل وأخصائي موارد بشرية ووافق عليه رئيس المؤسسة.

الواجبات الوظيفية والواجبات الرسمية

الواجبات - عنصر مهم في عقد العملبين الطرفين. قد يكون مطلوبا من المتخصصين الرائدين والمتخصصين في الفئة الثانية لأداء أنواع مماثلة من العمل. مع الأخذ في الاعتبار الخبرة المهنية الكبيرة والمؤهلات من المتخصصين الرائدة ، فمن المستحسن أن يعهد العمل أكثر تعقيدا أو غير قياسي.

الواجبات الوظيفية والواجبات الرسميةالواجبات - هذا ، في الواقع ، المرادفات ، تعريفات مختلفة لنطاق العمل للموظف. في مجموعة متنوعة من التوصيف الوظيفي سوف يساعد على توجيه أدلة التأهيل لمختلف الصناعات.

يمكن تعديل المتخصصين الرائدين والمتخصصين في المبتدئين إلى نفس المشط في كمية العمل ، ولكن من المنطقي استخدام المؤهلات المهنية للأول ، وتعيين وظائف أكثر تعقيدًا.

الوصف الوظيفي للأخصائي الرائد في الإسكان والخدمات المجتمعية: عينة

على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك القالب الخاص بتعليمات الاختصاصي الرائد الذي يعمل في قطاع الإسكان والخدمات المجتمعية.

وصف وظيفي لأخصائي رائد

فيما يلي وصف وظيفي للأخصائي الرائد في جمع الديون للإسكان والخدمات المجتمعية.

1. أحكام عامة

  • ينتمي أخصائي رئيسي في استرداد الديون للإسكان والخدمات المجتمعية (من الآن فصاعدا - المتخصص الرائد) إلى فئة "أخصائي".
  • يتم تعيين منصب أحد كبار المتخصصين لشخص مع التعليم العالي غير مكتمل (البكالوريوس) ، مع الحد الأدنى أو عدم وجود متطلبات لمدة الخدمة.
  • يتم تعيين واختصاص المرشدة الرائدة بأمر من المدير (اسم المنظمة).
  • في عمله ، يسترشد الأخصائي الرئيسي بالقوانين واللوائح والأوامر (يحدد بالتفصيل).

2. الواجبات الرسمية للأخصائي الرائد

  • توفير مراقبة مستمرة للرسوم والمدفوعات للمستهلكين للإسكان والخدمات المجتمعية.
  • في الوقت المناسب لتنفيذ تدابير لاسترداد المتأخرات في دفع المساكن والخدمات المجتمعية.
  • تقارير الترجمة الشهرية حول نتائج العمل المنجز ، إلخ.

3. حقوق

أخصائي رئيسي لديه الحق:

  • تقديم مقترحات لتحسين الأنشطة للإدارة ؛
  • للمشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة به ، إلخ.

4. المسؤولية

في حالة عدم الأداء أو الأداء غير الصحيح للواجبات الرسمية المنصوص عليها في التعليمات ، يكون الاختصاصي الرئيسي مسؤولاً بموجب القانون.

5. متطلبات التأهيل

التعليم العالي غير مكتمل (البكالوريوس) ، خبرة العمل كأخصائي من الفئة الأولى - ما لا يقل عن 1 سنة.

تعليم الاختصاصي الرائد في الموارد البشرية

يجب أن نعرف:

  • التشريعات في مجال الإسكان والخدمات المجتمعية.
  • ميثاق الشركة ، والاتفاق الجماعي ، وأوامر المؤسسة ، إلخ.

6. التفاعلات

يتعامل الاختصاصي الرائد مع قسم المحاسبة ، وقسم المبيعات ، والقطاع القانوني ، وإدارة اللوجستيات والأقسام الأخرى بالمؤسسة.

توقيع الرأس (الاسم)

وافق على:

رئيس القطاع القانوني

التوقيع (الاسم الكامل)

مألوفة:

التوقيع (الاسم الكامل)

ما الذي تبحث عنه عند تطوير التعليمات

تطوير وصف الوظائف هو عملية مسؤولة إلى حد ما. حتى لا يتم تصحيحه لاحقًا ، من الضروري الانتباه إلى عدة نقاط مهمة:

واجبات اختصاصي الرصاص

  • يجب أن تتطابق أسماء البنود مع مصنّف المهن ؛
  • المسؤوليات الوظيفية تشير بالتفصيل ، مع أقصى قدر من الامتثال للعمل الفعلي ؛
  • يجب ملاحظة الأقسام النموذجية من التعليمات ؛
  • من المستحسن ترك قائمة التفاعلات مع الإدارات المفتوحة ، خاصة في الشركات الكبيرة.

يحتوي الوصف الوظيفي لأخصائي رئيسي على قائمة موسعة من الوظائف والمتطلبات الإضافية للموظف.

يمكن أن يساعد وصف الوظيفة وإصداره بشكل صحيح على مساعدة صاحب العمل في اللحظات الصعبة ، وللموظف - لتوضيح وتحديد نطاق مسؤوليته.

</ p>
  • التقييم: