البحث في الموقع

والإفراج عن الموظفين هو إجراء قسري

الإفراج عن الموظفين - مجموعة من الأنشطة ،تمثل استجابة كافية للتغيرات في الطبيعة الاقتصادية والتكنولوجية والهيكلية والتنظيمية. هدفها هو تقليل العدد الإجمالي للموظفين أو فئة معينة من العمال. لا يرتبط الإفراج عن الموظفين دائمًا بانخفاض العدد الإجمالي للأشخاص العاملين في المؤسسة. عادة ، هذا هو الإجراء الذي هو مصدر للمشاكل والصراعات. بعد كل شيء ، بالنسبة لمعظم العمال العمل المأجور هو مصدر دخلهم ، وثانيا ، هو الطريق لتحقيق الذات وقياس للوضع الاجتماعي. ولذلك ، فإن الإفراج عن الموظفين هو شيء يمكن أن يهدد حياة مستقرة ومقيسة ، مما يسبب الفشل في الحياة وعدم الراحة.

الافراج عن الموظفين
في هذا الصدد ، من الضروري أن نفهم أن هذامجموعة من التدابير التي ينبغي أن تتكيف الحد الأقصى للوضع الاجتماعي والاقتصادي الحالي للمنظمة وبيئتها. يتم تشغيل تطرفا والأكثر سلبية إلى حد هذه العملية التكرار عند استخدام الأسلوب قوة التكرار. فمن الأفضل لتجنب واستخدامها كملاذ أخير، كما هو الحال في كثير من الأحيان محفوفة المآسي الشخصية من الناس، والتقاضي، والمواجهة مع النقابات وحقن السلبية في الفريق. يمكن أن يتم الافراج عن الموظفين على نحو سلس ومنتظم، دون اللجوء إلى تدابير متطرفة القوة.

من بين هذه الطرق هي:

  • إنهاء توظيف الموظفين الجدد ؛
  • إعادة تدريب الموظفين على الوظائف الجديدة أو التي تم إخلاؤها والتي لم يتم التخطيط لخفضها ؛
  • الإفراج المالي الطوعي والمحفز لموظفي سن التقاعد (مدفوعات الحوافز على الفصل) ؛
  • تخفيض أسبوع العمل
  • بسيطة.
  • إجازة بدون أجر
  • ترجمة جزئية.

الافراج عن الموظفين هو
إدارة منظمة بيرسلنأخذ في الحسبان ليس فقط الأهداف قصيرة الأجل مشروطة بالوضع الاقتصادي الحالي ، لذلك فمن الضروري أن نفهم أن فقدان الموظفين المؤهلين اليوم من أجل تقليل التكاليف الحالية يمكن أن يعيدوا مشاكل حقيقية من نقص الناس لتنفيذ خطط الشركة.
إدارة peransal

بالإضافة إلى ذلك ، واجه مع الاقتصاديةلا يمكن النظر إلى المشاكل من جانب واحد. يجب تحليل ما يمكن تغييره في أنشطة المنظمة لمنع الإفراج عن الموظفين. على سبيل المثال ، ليس من غير المجدي إجراء تحليل للخدمات التي تدعم أنشطة المنظمة. ربما ، من الأرخص أن تخصص هذه الوظائف مؤقتًا لموظفيها. في هذه الحالة ، يمكنك حل مشكلتين - حفظ على التكاليف الخاصة بك وحفظ الفريق. أيضا ، ينبغي إيلاء الاهتمام للإيرادات الإضافية التي يمكن الحصول عليها باستخدام الإمكانات الموجودة.

كل هذا لا يعني بأي حال من الأحواليجب التخلص من الموظفين العاملين بشكل سيئ ، غير مهرة ، منتهكة الانضباط في العمل وجلب عدم الراحة لحياة الفريق. مثل هؤلاء الموظفين ، إذا فعلوا ذلك عن علم ، وليس هناك إمكانية لتعديلهم إلى مزاج عام مشترك ، ينبغي إطلاق سراحهم ، مع مراعاة متطلبات LC RF.

</ p>
  • التقييم: