مؤشرات وأنواع البطالة. المشاكل الرئيسية

يتميز اقتصاد السوق الحديثاتجاه واضح لعدم الاستقرار ، والذي يتجلى في تطورها الخاص الدورية وزيادة كبيرة في الأسعار. لكن المؤشر الرئيسي هو البطالة. من الصعوبة بمكان إيجاد مكان للنشاط المهني لعدد كبير من المواطنين هو الأساس لمزيد من التطوير للأزمة الاقتصادية.

العلماء في الأدب الحديث بعناية فائقةتم حل مشكلة البطالة. تم تحديد مؤشراتها وأنواعها الرئيسية ووصفها بالتفصيل. هناك العديد من التصنيفات التي تم تطويرها لعدد من الأسباب.

أنواع الاحتكاك من البطالة ، والتي يتم التعبير عنهافي وجود فترات قصيرة من البطالة. فهي ضرورية للشخص من أجل إيجاد مكان جديد للخدمة. ولكن المشكلة الأهم هي أنه يتوافق مع مؤهلات ومستوى المهنية لهذا الموظف. وعلاوة على ذلك ، فإن مثل هذه الفترة هي اختيار طوعي للمواطن الذي يصعب التأثير فيه.

كقاعدة عامة ، سيكون هذا النوع من البطالةلتوحيد الناس العاطلين عن العمل بسبب الانتقال إلى مكان آخر للعمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون المواطنون قد وجدوا بالفعل وظيفة ، يعتزمون التقدم إليها قريباً ، أو أنهم عمال موسميون (البناء ، الزراعة ، وما إلى ذلك).

وتشمل الأنواع الهيكلية للبطالةالحالة التي يكون فيها الموظف غير مشغول لفترات طويلة من الوقت. تنشأ هذه الفترات بسبب التحولات الهيكلية في الاقتصاد ، مما يقلل من مستوى المهارات لدى بعض فئات العمالة.

كما يظهر الواقع ، البطالةيمكن أن توجد أنواع الهيكلية والاحتكاك على حد سواء في خلل وظيفي وفي فترات مزدهرة. ونتيجة لذلك ، يتم إنشاء عدد إجمالي من العاطلين عن العمل من هذين النوعين ، وهو ما يسمى "معدل البطالة الطبيعي".

وعادة ما تتوافق مع الوضعتوازن اقتصادي كلي. وبما أن العمالة الكاملة في هذه الحالة ستتوافق مع المستوى الطبيعي للبطالة. بالنسبة لأية دولة ، فإن هذا العامل ليس كارثيا فحسب ، بل إنه معتاد أيضا ، ينشأ عن التطور المتموج لاقتصاد البلاد.

تحدث أنواع بطالة دورية من الركود وups من الإنتاج. تظهر في موقف معين. إذا كان هناك فرق بين مؤشراتها الفعلية والمعدل الطبيعي ، فهذه هي المؤشرات الأساسية للبطالة من النوع الدوري. ونتيجة لذلك ، يتخلف الحجم الفعلي للناتج القومي الإجمالي عن القيمة المحددة المحتملة.

بالإضافة إلى هذا التصنيف ، يمكننا التمييز بين أنواع البطالة التالية:

• طوعية (المواطن لا يسعى إلى العمل) وإجبار (لا يمكن للشخص العثور على مكان وفقا للمطالبات القائمة) ؛
• مسجلة عندما يكون الفرد مسجلاً رسمياً في مجال التوظيف ؛
• هامشية (بطالة المعاقين ، النساء ، الطبقات الاجتماعية الدنيا ، الشباب ، طبقات المجتمع الأخرى غير المحمية) ؛
• غير مستقر ، والذي يظهر نتيجة لأسباب مؤقتة والركود الاقتصادي ؛
• موسمية ، اعتمادا على التقلبات في مستوى النشاط الاقتصادي في بعض قطاعات الاقتصاد في وقت معين من السنة ؛
• التكنولوجيا ، والتي ترتبط بأتمتة وميكنة الإنتاج ، ونتيجة لذلك يصبح بعض العمالة زائدة وغير مهرة ؛
• المؤسسات ، التي تنشأ عن تدخل نقابات العمال والدولة في تحديد معدلات الأجور.

مشكلة البطالة هي قضية عالمية ، حيث تواجهها كل دولة عاجلاً أم آجلاً.