التفريغ من العمل واجب
في كثير من الأحيان من أجل القيام بعملهم،يجب على الشخص الامتثال لعدد من الشروط التي يحددها قانون العمل. وإلا، فإن تعليق العمل ضروري. ولا يمكن هذا الإجراء إلا في الحالات التي يحددها القانون، وليس من حق صاحب العمل، بل واجبه.
- لم يخضع الموظف لفحص طبي إلزامي أو فحص طبي؛
- قرر الطبيب أن العامل الطبي لا يمكنه أداء وظيفته؛
- جاء الموظف إلى مكان العمل في حالة تسمم (مخدرة، كحولية، سامة)؛
- لم يجتاز الشخص اختبار المهارات والمعارف، فضلا عن التدريب على حماية العمل؛
- حرم الموظف من الحق في القيادة وحمل السلاح وما شابه ذلك، في حين أنه لا يمكن نقله إلى وظائف أخرى أو أداء وظيفته في العمل؛
- كان ذلك مطلوبا من قبل هيئات إشرافية مختلفة أو أشخاص مفوضين بموجب القانون؛
- هناك عقبات أخرى أمام العمل تحددها التشريعات الحالية.
التعليق هو لفترة حتىوالقضاء على الأسباب التي حدث ذلك. يتم إنتاجها بالضرورة من قبل النظام. إذا كان التوقيف عن العمل يرجع ذلك إلى حقيقة أن الرجل كان في حالة سكر، لمنع العملية يمكن أن يكون إلا بعد وضعه الطبيعي. في حالة الحرمان من أي حق خاص - حتى استعادة الحق. وكقاعدة عامة، ونشر النظام يجب أن يسبقها التصديق الوثيقة أن الموظف يجب وقف عن العمل. وينبغي أن تبين الأسباب التي تدعو إلى وقف العمل. وهذا أمر مهم بصفة خاصة عندما لا يمكن تحقيقه إلا إذا استوفيت شروط معينة. على سبيل المثال، عندما لا يريد الشخص أن ينقل إلى وظيفة أخرى، وهو أمر لا يحظر عليه القيام به لصحته.
إذا تمت إزالة الموظف من العملوعدم التقيد بالحظات الإجرائية، يمكن أن يؤدي إلى عواقب سلبية على صاحب العمل، ولا سيما في إجراءات المحاكم. وقد تجد المحكمة أنه من غير القانوني أن تأمر ويلزم رب العمل بدفع الغياب القسري. في معظم الحالات، عندما يتم فصلك من العمل، لا يدفع أي راتب للموظف. استثناء - الحالات عندما لم يكن لديه الفرصة للخضوع لاختبار المعرفة والتدريب على السلامة أو الفحص الطبي الإجباري. في هذه الحالة، يتم دفع فترة التعليق بنفس طريقة الدفع البسيطة (بسبب خطأ صاحب العمل، لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف). وينبغي أن يكون مفهوما أن الفصل من العمل ليس الإفراج عن الموظف من العمل، وهو ضمان يضمن الحفاظ على دخله ومكان عمله. وينص القانون أيضا على حالات الإفراج عن العمل، ولكن يمكن استكمالها باتفاق جماعي أو قانون محلي.
</ p>
