الأجور هي محرك التقدم في الإنتاج

الراتب هو محرك التقدم في أي إنتاج. حجمه هو واحد من المؤشرات الرئيسية لنجاح وربحية المؤسسة.

الراتب هو حافز (عادة ما يكون على شكل نقود) ، يتحمله مالك المنشأة وفقاً لعقد العمل ويدفع للموظف مقابل العمل المنجز في الواقع.

عندما يبرم الموظف عقدًا أو عقد عمل ، يجب على صاحب المنشأة أن يطلعه على شروط الدفع والأسباب التي يمكن على أساسها الاحتفاظ بها.

على شروط الدفع الجديدة للعمالة أو استبدال العمل إلى جانب التدهور ، يجب على الموظف إخطار شهرين على الأقل قبل تاريخ تغييرها أو مقدمة.

شهريًا ، مع دفع الأجور ، يجب على المالك إخطار الموظف بالبيانات التالية عن فترة سداد العمل: إجمالي مبلغ الأجور ، وأسباب ومبالغ الاستقطاعات ، والمبلغ المطلوب دفعه.

كمية الأجور تعتمد بشكل مباشر على الدرجةالتعقيد وظروف العمل ، والصفات المهنية والتجارية للموظف ، ونتائج أعماله ونوع نشاط المؤسسة الفردية.

مفهوم الأجور

يتشكل الراتب في المنشآت من ثلاثة أنواع من الرسوم (الراتب الأساسي والإضافي ، والمدفوعات الأخرى) التي يتم دفعها لجميع الموظفين عن الأعمال المنجزة.

الراتب الرئيسي هو الترويج (عادةفي شكل المال) لنشاط العمل وفقا لمعايير العمل المعتمدة (التطوير والصيانة والوقت والواجبات الرسمية والرسمية). يتم تعيينها في شكل الراتب (معدل التعريفة الجمركية) ومعدلات القطع للموظفين العاملين ومرتبات الموظفين والمديرين.

الأجر الإضافي هو مكافأة(عادة في شكل نقود) للعمل المنجز ، والذي يتم أكثر من المعايير المعتمدة ، لتحقيق النجاح في العمل ، والدرجة الأكاديمية ، والتجديد أو لظروف العمل الخاصة. يمكن أن يكون شكل الدفعات الإضافية والمكافآت والتعويضات ومدفوعات الضمان المتعلقة بأداء بعض المهام والوظائف في الإنتاج.

يتم تقديم مدفوعات أخرى في شكل رسوم ومكافآت وتعويضات ومدفوعات مادية أو نقدية أخرى لا تنص على تشريع العمل.

تحديد الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور أمر مؤكدالتشريع ، وحجم الراتب ، الذي يتشكل بسبب وقت الخمول أو العمالة غير الماهرة. تحت هذا المبلغ ، لا يمكن إجراء الدفع لمعيار العمل (شهريًا ، كل ساعة) من قبل العامل.

لا يشمل الحد الأدنى للأجور الرسوم الإضافية والرسوم الإضافية ومدفوعات التعويضات والمكافآت. الحد الأدنى للأجور هو ضمان الدولة الاجتماعية ، وهو إلزامي لجميع الشركات.

تنظيم مدفوعات الأجور

إن أساس تنظيم دفع الأجور في الإنتاج هو نظام التعريفة الجمركية ، والذي يتكون من شبكات التعريفات والمعدلات ومخططات الراتب بالإضافة إلى أدلة التعريفات والتأهيل.

تم تصميم نظام الدفع هذا لتوزيع أنواع العمل من حيث التعقيد ، والعاملين - اعتمادًا على المؤهلات والرتبة على مقياس التعريفة.

يتم إصدار الراتب لموظفي الشركات فقط في الأوراق النقدية التي لديها تداول قانوني على أراضي البلد. يحظر إصدار سندات إذنية وإيصالات.

يتم إصدار الراتب في مكان العمل. ولكن بعد الحصول على موافقة خطية من الموظف ، يمكن دفع الراتب عن طريق البنك أو عن طريق التحويل البريدي إلى الحساب المحدد من قبله.

شروط دفع الأجور

ينبغي حساب ودفع الأجورنفذت في الوقت المناسب وفقا للأحكام التشريعية والوثائق التنظيمية ، واتفاقيات الدولة والإقليمية والقطاعية ، والاتفاقات العمالية والجماعية.

يجب إصدار الأجور لكل موظفأنتجت بانتظام. يجب دفع الأجور في أيام العمل في الوقت المحدد ، والتي يتم الموافقة عليها من خلال الاتفاق الجماعي. يجب أن يتم هذا الدفع مرتين في شهر واحد (مع فترة لا تزيد عن 16 يومًا ، مع مراعاة أيام الإجازة).

إذا كان يوم الدفع هو نفسهعطلة أو عطلة نهاية الأسبوع أو يوم غير العمل ، ثم يجب أن تدفع في اليوم السابق. يجب منح الأجور لكامل فترة الإجازة للموظفين قبل ثلاثة أيام من بدئها.

ضمانات توفير الأجور

يجب أن نشاط العمل للموظفدفع وفقا لجودتها والكمية. في العمل ، هناك حالات عندما يشتت انتباه الموظف من واجبات العمل المباشرة ، والتي قد تتناقص بسببها مدفوعات عمله.

في مثل هذه الحالات ، يحدد القانون الضماناتالحفاظ على الأجور. وتشمل هذه الإجازة السنوية ، ومدة أداء الواجبات العامة ، ووقت التطوير المهني ، وأيام الفحص الطبي وغيرها.

مصادر وسائل المادية لدفع العمل

ومصادر الأموال لدفع الأجور للعاملين في جميع منظمات التمويل الذاتي والمشاريع جزء معين من الدخل والأموال الأخرى التي تم تلقيها نتيجة لأنشطتها.

للمنظمات والمؤسسات الممولة منميزانية الدولة ، يتم تخصيص هذه الأموال من الميزانيات المعنية ، وكذلك من جزء الدخل الذي تم تلقيه نتيجة لأنشطة مصادر أخرى.

</ p>